Grupo Med Mais conquista 10° lugar no ranking Great to Place to Work

18 de setembro de 2019/0 Comentários/em Imprensa, Med Mais, Segurança e Medicina do Trabalho/por admin

Referência no segmento de saúde, o grupo entrou para a lista das maiores empresas para se trabalhar

Med Mais conquista o Great Place To Work – GPTW nacional em Saúde.

Se o seu objetivo é construir uma empresa de sucesso invista em pessoas. Esse pensamento está na genética das maiores empresas para se trabalhar no Brasil. No dia 16 de setembro, o Grupo Med Mais venceu o décimo lugar no ranking do Great to Place do Work (GPTW), ou seja, as Melhores Empresas para Trabalhar, na categoria de Saúde, em âmbito nacional.

Trata-se de uma importante conquista para o empresariado brasileiro isso porque reconhece as práticas, políticas de gestão de pessoas, e avalia a satisfação dos trabalhadores no ambiente
corporativo e ainda certifica as companhias.

Certificação GPTW

Para o CEO do Grupo Med Mais, Victor, a certificação Great to Place to Work seleciona as empresas que tem feito a diferença no Brasil e ela é o reconhecimento do engajamento dos colaboradores em fazer da empresa um ótimo lugar para se trabalhar.

“Essa premiação não caiu do céu e não veio de paraquedas. Fomos premiados porque os nossos colaboradores são ótimas pessoas para se trabalhar. Há 12 anos, sonhei em levar essa placa para a Med Mais, e hoje concorremos com centenas de empresas que atuam em todo o Brasil. Para o ano de 2020, nossa meta é chegar em primeiro lugar no ranking da saúde”.

O empresário comenta que o prêmio GPTW tem em seu DNA um valor muito agregado e está alinhado aos propósitos do Grupo Med Mais, cuja missão é fazer do Grupo Med Mais um lugar de gente feliz, ou seja, mais do que executar as atividades, é também um espaço para alcançar os objetivos profissionais e também a realização de sonhos.

“O meu sonho, enquanto empresário é ver os nossos colaboradores realizando os seus sonhos”, explica.

Respeitar a Diversidade

Victor Reis comenta que além das práticas e oferecer as melhores condições no ambiente corporativo, uma ótima empresa para se trabalhar é aquela empresa que em primeiro lugar respeita a diversidade de seus colaboradores.

“Nós da Med Mais entendemos que cada colaborador é constituído de uma formação e procede de uma série de fatores aos quais ele carrega desde a infância, e nós aprendemos a respeitar cada um deles. Respeitar a diversidade e a diferença de cada um, temos uma empresa ótima para se trabalhar. O que nós fazemos para que essa cultura seja manifestada todos os dias, respeitamos o detalhe da genética espiritual, emocional e psicológica que cada um carrega da sua vida e na sua história”.

Confira vídeo completo da Premiaçao GPTW

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Eu vou perder o meu emprego pela tecnologia?

11 de setembro de 2019/0 Comentários/em Med Mais, Segurança e Medicina do Trabalho, SST/por admin

Eu vou perder o meu emprego pela tecnologia?

Todos os dias sai alguma notícia falando que algumas profissões serão afetadas pela tecnologia. Mas será que algumas ocupações serão substituídas por robôs? Ou os robôs querem o seu emprego?

A gente sabe que todo processo de modernização dentro das empresas ou até mesmo nas nossas atividades diárias têm as suas consequências, e a neuropsicóloga Keli Rodrigues fala ao Blog do Grupo Med Mais sobre como a tecnologia está entrando no nosso dia a dia, impactando no nosso trabalho e até mesmo em atividades que alguns anos eram executadas por pessoas.

Para a especialista, a percepção que ela tem sobre o universo tecnológico não é de exclusão, ou seja, uma pessoa não vai perder o emprego por causa de uma nova tecnologia que entrou na área de atuação, e sim, a necessidade de cada pessoa dominar as tecnologias. Mas, o que as pessoas estão fazendo para dominar as tecnologias?

“As tecnologias vão acontecer em todas as áreas, elas vão abarcar diversos segmentos, as que já acontecem as novas. Por isso, precisamos nos questionar: Como estou preparando? Como estou me capacitando? Como estou dominando a tecnologia pertinente a minha área?”, questiona.

Keli Rodrigues explica que é importante cada pessoa compreender que o desenvolvimento pessoal é essencial para entender os benefícios que a tecnologia pode facilitar as atividades profissionais.

“A nossa recomendação é sempre estar atento, estar pesquisando, sabendo o que está acontecendo, conversando com pessoas de outras áreas, saber o que tem de novidade, para que você não seja ultrapassado pelas máquinas”.

O desenvolvimento e a tecnologia sempre vão andar juntos, mas também exige a participação e a responsabilidade de cada profissional.

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O que é ser médico do trabalho?

5 de setembro de 2019/0 Comentários/em Med Mais, Segurança e Medicina do Trabalho, SST/por admin

O que é ser médico do trabalho?

A missão da Medicina do Trabalho é cuidar da saúde dos colaboradores, o que engloba ações de prevenção das doenças e dos acidentes do trabalho, bem como a promoção da saúde e da qualidade de vida dentro das organizações.

No blog do Grupo Med Mais, quem fala sobre a importância da atuação dessa especialidade é o Dr. Frederico Caparelli (CRM-DF 18.894), médico que coordena os atendimentos relacionados à saúde ocupacional na sede do SEBRAE Nacional, em Brasília.

A função do médico do trabalho

Segundo o especialista, a função do médico do trabalho vai além da emissão de atestados de saúde ocupacionais, como exames admissionais, demissionais ou de mudança de função.

O profissional tem como foco a detecção precoce de doenças, relacionadas ao trabalho ou não, isso porque, ao realizar o acolhimento do colaborador, permite diagnosticar, tratar e encaminhar para outra especialidade, quando necessário.

O grande diferencial de um bom serviço de Medicina do Trabalho está “no acolhimento e em entender as queixas do colaborador”, explica o médico.

O que os atestados revelam sobre a saúde do colaborador?

Apresentar um atestado médico na empresa vai muito além de informar ao gestor imediato sobre a ausência no trabalho. Esses atestados mostram a saúde ou diagnóstico de alguma doença do colaborador.

Para Dr. Frederico Caparelli, de acordo com os atestados apresentados, o profissional pode diagnosticar se existe uma falta de atuação dessa pessoa, se há necessidade de desse benefício de afastamento – quando o mesmo deve ser homologado, e conforme seja o problema de saúde, por meio do acolhimento, consegue tratar essa pessoa, dentro do serviço médico.

Conhecer as outras atividades que um colaborador desenvolve fora da empresa é importante para incluir essa informação no prontuário, pois a natureza de um atestado acerca de um CID M (transtorno osteomuscular), pode revelar muito mais do que uma doença ocupacional. Se o colaborador trabalha com digitação, mas nas horas de folga também toca guitarra, Dr. Frederico Caparelli explica que ao avaliar ao atestado, ele tenta fazer jus ao nexo causal.

“Será que o nexo causal é só ocupacional? Ou será que existe alguma coisa fora da empresa? É nessa hora que a gente pode fazer nexo causal ou não com a queixa do paciente. Esse diferencial é muito importante porque evita muitas ações trabalhistas desnecessárias para a empresa”.

Acolhimento

O serviço de Medicina do Trabalho dentro da empresa é essencial para o diagnóstico precoce de doenças, para que esse atendimento seja eficiente, é importante que o profissional não ignore as queixas do colaborador.

Portanto, dentro do serviço de saúde ocupacional, o diferencial está no diálogo que existe entre médico e paciente, ou seja, saber acolher, saber ouvir, saber diagnosticar, saber tratar e saber curar.

Segundo o Dr. Frederico Caparelli, “as vezes por uma queixa simples ou alguma sutil que esse paciente conta para o médico, conseguimos identificar um quadro de depressão, ainda no estágio inicial, ou se ele está em um quadro de transtorno de ansiedade generalizada, de síndrome de Burnout, de fibromialgia ou de cefaleia crônica. São queixas que futuramente se tornam doenças ocupacionais. O médico do trabalho precisa compreender o que está acontecendo com a saúde desse colaborador”.

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A importância da acupuntura no trabalho

3 de setembro de 2019/0 Comentários/em Med Mais, Segurança e Medicina do Trabalho, SST/por admin

A importância da acupuntura no trabalho

Os serviços de Saúde e Medicina do Trabalho passam por um momento de transformação. Antes os consultórios eram mais demandados para emissão de atestados de saúde ocupacionais, como exames admissionais, demissionais ou de mudança de função. Agora algumas empresas utilizam esses espaços dentro das empresas para: diagnosticar, tratar e curar algumas doenças.

Quem tem uma experiência de sucesso em Medicina do Trabalho em atendimentos realizados pela equipe do Grupo Med Mais é o SEBRAE Nacional. O serviço é coordenado pelo Dr. Frederico Caparelli (CRM-DF 18.894), médico do trabalho, e uma das formas de prevenir e combater algumas doenças relacionadas às atividades laborais é o uso da acupuntura.

A arte milenar trazida diretamente da China é extensa em seus benefícios. A aplicação com as agulhas ajuda a tratar várias doenças – sejam elas físicas ou não – e para as empresas o ganho está em reduzir o índice de afastamentos e de absenteísmo, e consequentemente, aumentar a qualidade de vida no trabalho e também os lucros.

Dr. Frederico Caparelli explica que essa técnica permite o tratamento de doenças como: bursite, tendinite, transtorno de ansiedade generalizada, insônia, algumas fobias relacionadas ao trabalho, como síndrome de Burnout.

“A acupuntura na empresa é um diferencial, porque a maioria das doenças relativas ao trabalho sejam o CID F (transtorno de ansiedade generalizada) e o CID M (transtorno osteomuscular), a acupuntura consegue tratar isso com muita facilidade e os tratamentos são de excelência”.

O médico comenta que esse tratamento diferenciado em saúde se deve a visão de ser médico-amigo, em que enxerga o colaborador como um motor importante dentro da empresa, e toda doença, quanto mais cedo ela for diagnosticada e tratada, mais o profissional terá prazer em trabalhar.

“O paciente quando é bem acolhido pelo médico da empresa, ele produz mais. Isso faz com que a empresa se sinta mais abraçada também pelo serviço de saúde do trabalho, porque o serviço de saúde do trabalho bem elaborado, bem estruturado, só vai aumentar o lucro para a empresa e assim também para o colaborador. Porque o colaborador não pode ser visto como uma peça da empresa, e sim como um ser único, como um ser que traz problemas de fora e que pode ser tratado aqui dentro”.

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Saiba como reduzir o turnover e afastamento do colaborador em sua empresa

28 de agosto de 2019/0 Comentários/em Med Mais, Segurança e Medicina do Trabalho, SST/por admin

Saiba como reduzir o turnover e afastamento do colaborador em sua empresa

Você já ouvir falar que um dos principais problemas dentro de uma empresa é o turnover e o afastamento dos colaboradores? Eles são considerados vilões corporativos, pois a médio e longo prazo causam um problema de imagem e também impactos financeiros ao bolso dos empresários.

Mas você sabia que é possível reduzir os índices de turnover (rotatividade) e de absenteísmo (ausência no trabalho) em sua empresa?

Uma das iniciativas que estão sendo desenvolvidas dentro das empresas, chama-se qualidade de vida no trabalho.

Esse movimento está sendo consolidado dentro das empresas, pois elas mudaram a forma de cuidar do colaborador e passaram a ter um olhar humanizado. Quando se aumenta a satisfação do colaborador, consegue estender para indicadores positivos da empresa.

Para o gerente técnico do Grupo Med Mais, Luciano Sergino, a qualidade de vida no trabalho é um conjunto de ações dentro de uma organização que busca trazer um ambiente corporativo mais equilibrado, em que o funcionário consiga equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, resultando em indicadores positivos como a redução do turnover, que geram indicadores negativos quanto a qualificação, retenção de talentos e impacto financeiro, e bem como o absenteísmo.

O gestor explica que no Grupo Med Mais uma das iniciativas para aumentar a qualidade de vida no trabalho, especialmente, na gestão dos contratos em âmbito nacional é com as ações de Endomarketing para vencer a barreira da distância, e com isso aumentar o engajamento de líderes e de colaboradores.

“O grande desafio hoje da Med Mais é manter os nossos líderes no Brasil em nossos contratos engajados com a nossa missão, com a nossa visão e os nossos valores, porque qualidade de vida no trabalho vai muito além do bem-estar físico, psíquico e social. Ela está muito ligada ao desenvolvimento humano, então, isso se estende as relações interpessoais, relações com a família, e o bem-estar em geral”, explica.

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Como um psicólogo organizacional ajuda a desenvolver líderes?

27 de agosto de 2019/0 Comentários/em Med Mais, Segurança e Medicina do Trabalho, SST/por admin

Como um psicólogo organizacional ajuda a desenvolver líderes?

Se o seu objetivo é o de alcançar uma meta em um determinado espaço de tempo, saiba que é possível contar com o auxílio de profissionais especializados para auxiliar a conquistar esses resultados. Muitas empresas buscam o suporte em programas de desenvolvimento humano, um deles é o programa de mentoria. Ele é recomendado para quem tem como alvo o crescimento pessoal e profissional.

A neuropsicóloga da Med Mais, Keli Rodrigues, explica que o processo de escolha de mentor, deve-se inicialmente na escolha desse profissional. Recomenda-se buscar alguém que seja considerado referência em determinada carreira para que possa orientar o mentorado em sua trajetória.

O programa de mentoria trabalha em duas etapas. A primeira delas é a imersão para conhecer os objetivos do mentorado, e no segundo momento, estabelecer metas e objetivos, para que a pessoa possa saber aonde quer chegar com essa mentoria. Durante o percurso da mentoria, o profissional é orientado sobre os processos para atingir essa alta performance em determinada carreira ou em determinado tema.

Keli explica que a mentoria não tem um tempo pré-estabelecido, isso porque, existem metas que podem ser atingidas de médio a longo prazo. Além disso, ela destaca que na medida em que os objetivos vão sendo alcançados, eles precisam de ser realizáveis.

A especialista comenta que hoje em dia muitas empresas recorrem aos programas de mentoria, porque isso traz um recurso pessoal para áreas específicas de desenvolvimento da empresa e do indivíduo.

Uma das empresas que a especialista desenvolveu um programa de mentoria foi para o Grupo Med Mais. Segundo ela, um dos principais resultados dessa orientação foi perceber que “as pessoas que se envolveram dentro do programa trouxeram temas e assuntos para o alto desempenho. Foi muito produtivo e essas pessoas obtiveram resultados muito maiores dentro da trajetória delas. Depois do programa de mentoria nós percebemos que as pessoas estavam muito mais empoderadas e muito mais conscientes, não só do papel delas como profissional, mas do papel delas como pessoas dentro da sociedade”.

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5 opções de tratamento da síndrome de Burnout

14 de agosto de 2019/0 Comentários/em Med Mais, Segurança e Medicina do Trabalho, Serviços Médicos, SST/por admin

5 opções de tratamento da síndrome de Burnout

Se você está se sentindo cansado ou esgotado em relação ao seu trabalho, vamos conversar um pouco sobre a síndrome de Burnout?

O que é a síndrome de Burnout?

A síndrome de Burnout é caracterizada por um cansaço exacerbado acerca do trabalho. O tratamento para a síndrome de Burnout em primeiro lugar é psicoterapia.

Por quê?

Porque a psicoterapia vai te ajudar a ressignificar esse olhar para o trabalho, suas decisões e suas rotinas. Olhar para si mesmo e olhar para essa relação que foi estabelecida com o trabalho.

Tratamento

A psicoterapia precisa ser um dos principais fatores de tratamento, juntamente, dependendo do quadro ou dependendo do agravamento, com medicação e o acompanhamento de um psiquiatra.

Atividade Física

A atividade física entra no tratamento, porque a integridade física desse sujeito precisa estar ok. E como que a gente alcança isso com essa vida corrida?

A gente começa com uma atividade física, seja ela uma atividade física regular ou um esporte. A gente também precisa pensar em questão de uma alimentação saudável. E por último, e não menos importante, relacionamento com a família e relacionamento social.

Organização e Planejamento de Rotinas

Organização e planejamento das rotinas, o que é prioritário. Se eu tenho uma lista de prioridades, eu sei o que é prioridade para mim. Eu sei como que eu vou organizar e planejar a minha vida, e isso traz uma sensação de maior controle e maior direcionamento.

Rede de Apoio

Ter um sistema de suporte, é superimportante. E o que a gente chama de sistema de suporte? Amigos, familiares, uma rede de apoio dentro do trabalho, pessoas que você confie e que você queira conversar e que você possa dizer que se sente cansado.

Que você possa dizer que está esgotado e que precisa de ajuda. Seja alguém da família, mas que tenha uma rede de apoio.

Ações que a empresa poderá desenvolver

Avaliação do Ambiente de Trabalho;
Plano de Qualidade de Vida no Trabalho;
Ações de Atividades Físicas;
Ginástica Laboral e Massagem Terapêutica;
Indicadores de Doenças Ocupacionais.

E maiores informações e consultoria a Med Mais possui o Programa de Qualidade de Vida aos colaboradores.

Referência no segmento de saúde, o grupo entrou para a lista das maiores empresas para se trabalhar

Certificação GPTW

Respeitar a Diversidade

Confira vídeo completo da Premiaçao GPTW

Assuntos que podem ser do seu interesse

Eu vou perder o meu emprego pela tecnologia?

O que é ser médico do trabalho?

A função do médico do trabalho

O que os atestados revelam sobre a saúde do colaborador?

Acolhimento

A importância da acupuntura no trabalho

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O que é a síndrome de Burnout?

Por quê?

Tratamento

Atividade Física

Organização e Planejamento de Rotinas

Rede de Apoio

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