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Aeroportos brasileiros receberão Olimpíadas da Satisfação

30 de outubro de 2019/0 Comentários/em Imprensa, Med Mais, Serviços Médicos/por admin

Seja uma viagem a trabalho ou de férias, quando você está em um aeroporto até o tempo de embarque e desembarque muita coisa pode acontecer, não é mesmo? Mas já parou para pensar como deve ser um atendimento de urgência quando se está em um terminal aeroportuário? As ocorrências podem ser as mais variadas: queda, desmaio, alterações na pressão arterial, parada cardiorrespiratória, troca de sonda nasogástrica e outras.

Os aeroportos brasileiros possuem um Serviço Médico de Emergência e Remoção de Vítimas (SME), e é responsável pela remoção e cuidados de vítimas decorrentes de emergências aeroportuárias, sejam elas associadas a acidentes e incidentes aeronáuticos que ocorram nas dependências do Aeroporto.

Com o objetivo de avaliar a satisfação dos passageiros que utilizam o Serviço Médico de Emergência e Remoção de Vítimas (SME), dez aeroportos do Brasil receberão a partir do dia 1° de novembro, a segunda edição das Olimpíadas de Satisfação.

Trata-se de uma iniciativa, coordenada pelo Grupo Med Mais a qual é concessionária do serviço médico nos aeroportos, que busca coletar informações sobre a percepção dos passageiros durante o ano de 2019/2020.

As Olimpíadas de Satisfação terão início em 1° de novembro e será concluída no mês de julho de 2020, e vai passar pelos aeroportos de: Brasília (DF), Viracopos (SP), Maceió (AL), Natal (RN), Santos Dumont (RJ), Galeão (RJ), Belém (PA), Fortaleza (CE), Salgado Filho (RS) e Confins (BH).

De acordo com o presidente institucional do Grupo Med Mais, Victor Reis, o grupo desenvolveu essa pesquisa, pois as outras avaliações que envolvem os passageiros nos aeroportos não contemplam os serviços médicos.

A Olimpíada de Satisfação foi criada para ter um feedback dos usuários, e leva esse nome por se tratar de uma competição entre os aeroportos brasileiros e vencerá o título aquele terminal que mais obter fichas avaliadas pelos passageiros.

Victor explica que essa disputa é ‘saudável’, pois é um instrumento da Gestão de Pessoas de “engajar os colaboradores e profissionais de saúde em prol de um atendimento que supere as expectativas do cliente. Os critérios a serem avaliados serão: atendimento em equipe, tempo de espera, resolução do problema e estrutura do posto médico”.

Regulamento

Poderá participar da pesquisa de satisfação apenas o paciente e/ou acompanhante que for atendido pela equipe de saúde do SME no aeroporto participante. Em cada unidade de atendimento, ficará disponível uma urna, no qual o passageiro preencherá a cédula de avaliação.

No período de fevereiro e maio do ano de 2020 serão retiradas as cédulas de todos os aeroportos participantes. A contagem será realizada de acordo com o número de atendimento versus o número de cédulas preenchidas.

Os indicadores serão catalogados por uma comissão técnica. O resultado final será divulgado no mês de julho. 

Olimpíadas de Satisfação – Edição 2018/2019

Na primeira edição da competição, o Aeroporto Internacional de Belém levou o título de campeão e o Aeroporto Internacional de Brasília ficou em terceiro lugar no ranking nacional.

https://medmais.com/wp-content/uploads/2019/10/olimpiadas_satisfacao.jpg 577 840 admin https://medmais.com/wp-content/uploads/2024/02/logo-1.png admin2019-10-30 08:57:002024-05-14 11:27:41Aeroportos brasileiros receberão Olimpíadas da Satisfação

Como controlar a ansiedade?

29 de outubro de 2019/0 Comentários/em Med Mais, Segurança e Medicina do Trabalho, SST/por admin

Como controlar a ansiedade?

Considerada como o mal do século, a ansiedade é transtorno emocional, causada pelo medo excessivo do futuro. Os principais sintomas é que a pessoa apresenta comportamentos de preocupação, de angústia e tem pensamentos catastróficos sobre o futuro.

No blog Med Mais, a neuropsicóloga Keli Rodrigues traz algumas dicas para que os colaboradores possam aprender a controlar a ansiedade:

Controle o seu pensamento

O que você pensando? Está acontecendo aqui no presente ou são coisas que podem acontecer no futuro? Ou não acontecer no futuro?

Tenha a consciência da qualidade dos seus pensamentos. Esses pensamentos são catastróficos ou esses pensamentos são de coisas terríveis, que podem acontecer, mas que não estão acontecendo? Por isso, fique em alerta para que esse pensamento não te leve para uma sensação ou sintoma de ansiedade.

Reflita sobre os seus pensamentos

Aprenda a refletir sobre como controlar esses pensamentos. Você sabe como fazer esse controle na prática? Traga o seu pensamento para o momento presente.

Por exemplo, quando estiver pensando sobre algo, pare e reflita: essas coisas estão acontecendo aqui agora? Essas coisas impactam o meu aqui e o agora? Essas coisas podem efetivamente acontecer?

Faça uma reflexão sobre esses pensamentos catastróficos, se eles são pensamentos direcionados sobre o futuro de coisas que podem ou não vir acontecer.

Converse com outras pessoas

Converse com as pessoas sobre esse fluxo de pensamento. As pessoas em geral que estão a seu redor, podem te trazer para o momento presente. Elas vão fazer você avaliar o que de fato está acontecendo. Por isso, tenha amigos, colegas e terapeutas. Entenda a importância sobre o poder do diálogo.

Controle a sua respiração

Se você está em uma situação de ansiedade e você sente o seu coração bater acelerado, uma boa dica para controlar esse sintoma é se concentrar na respiração.

Sente, vá para um lugar mais isolado. Se estiver no ambiente de trabalho e não puder sair do lado, na própria sala, concentre-se na sua respiração. Esse exercício é fundamental, porque você vai trazer atenção para o corpo e atenção para o momento presente. Quando você respira, você começa a prestar atenção no que está acontecendo no presente e isso retira dessa sensação de coisas que não estão acontecendo.

Conclusão

Percebeu que é possível controlar as sensações de ansiedade? Agora é colocar em prática. Cuide-se acompanhe mais notícias sobre Qualidade de Vida no Trabalho em nosso blog www.medmais.com

https://medmais.com/wp-content/uploads/2019/10/ansiedade.jpg 1080 1920 admin https://medmais.com/wp-content/uploads/2024/02/logo-1.png admin2019-10-29 13:30:422024-05-14 11:27:41Como controlar a ansiedade?

12 atitudes para aumentar a autoestima profissional

25 de outubro de 2019/0 Comentários/em Med Mais, Segurança e Medicina do Trabalho, SST/por admin

12 atitudes para aumentar a autoestima profissional

Aumentar a autoestima no trabalho depende de tomar certas atitudes. No blog da Med Mais, a neuropsicóloga Keli Rodrigues vai falar sobre 12 atitudes para melhorar a sua autoestima no ambiente profissional.

Você sabia que a autoestima está muito associada ao autoconceito que as pessoas têm sobre si?

Quando falamos de autoestima no ambiente profissional, surgem aquelas perguntas sobre a gente mesmo: Qual é a avaliação? Qual é a percepção que o indivíduo tem sobre si no trabalho, sobre o seu desempenho, sobre como ele age e sobre as suas competências?

Vamos aprender sobre quais características podemos melhorar essa autopercepção e auto compreensão de como agimos e podemos melhorar o desempenho no trabalho.

Conheça as 12 atitudes para aumentar a autoestima profissional

  1. Aceite os seus próprios erros. Mantenha coerência sobre o que se fez e o que se espera. Aceite que você falhou e aprenda a fazer melhor.
  2. Pratique o hábito de se responsabilizar e encontrar as soluções dos problemas, para questões que te envolvam.
  3. Não tema ser rejeitado ou desaprovado, por alguma atividade ou por uma ideia inovadora. Afinal de contas, todos nós estamos sempre aprendendo, não é mesmo?
  4. Busque pelo seu reconhecimento interno daquilo que você faz. Acredite em você!
  5. Busque as suas habilidades e as suas competências, pois elas são únicas. Confie nas suas potencialidades.
  6. Mantenha uma tendência de agir sem procrastinação, ou seja, sem medo de um resultado que não seja tão satisfatório.
  7. Não se compare com outras pessoas. Afinal de contas, cada pessoa tem uma habilidade e um talento único.
  8. Pratique a cooperação com os colegas. Seja agente dessa colaboração e dessas questões onde você possa ser cada vez mais colaborativo com a equipe.
  9. Ao ser criticado, tenha maturidade para lidar com as críticas. Avalie que essas questões e esses pontos que estão sendo colocados ou pelo chefe ou pelos colegas, pois eles podem ser pontos de melhoria.
  10. Acredite na sua capacidade de realizar as tarefas.
  11. Exponha as suas ideias. Não tenha medo e não guarde as suas ideias para você.
  12. Pratique o lado de ver das coisas. Afinal das contas, os erros servem para nos fazer crescer.

Depois de todas essas dicas de autoestima no trabalho, vai ser muito mais fácil para você vencer os desafios do dia a dia. Acompanhe mais notícias em nosso blog: www.medmais.com .

https://medmais.com/wp-content/uploads/2019/10/autoestima_profissional.jpg 1080 1920 admin https://medmais.com/wp-content/uploads/2024/02/logo-1.png admin2019-10-25 13:23:472024-05-14 11:27:4112 atitudes para aumentar a autoestima profissional

Você já ouviu falar sobre gestão das emoções?

16 de outubro de 2019/0 Comentários/em Med Mais, Segurança e Medicina do Trabalho, SST/por admin

Afinal, o que é Gestão da Emoção?

Emoções, todos nós seres humanos somos cheios delas. Em todo o nosso curso de vida, elas
estão presentes, mas você já parou para pensar sobre como você pode gerir melhor as suas
emoções?

No blog do Grupo Med Mais, a neuropsicóloga Keli Rodrigues dará três caminhos que você pode desenvolver para ter uma vida mais leve, eficiente e repleta de realizações.

Metapensamento

É pensar sobre o pensar. Em um mundo tão acelerado é difícil parar para pensar, mas vamos lá: Quais são os seus pensamentos? Quais as ideias que você tem sobre você e acerca do mundo? O que você pensa o dia inteiro? Não tenha medo de dar essa pausa e olhar para si mesmo.

Autoconhecimento

A partir do momento em que você potencializa o pensar sobre esse pensar, vem o autoconhecimento, isso porque quando você se questiona sobre o que pensa todos os dias, como pensa e em quais momentos você pensa, isso gera autoconhecimento sobre si mesmo.

“A partir do autoconhecimento, eu sei quais as emoções estão aparecendo, ou seja, eu tenho um pensamento X que me leva para uma emoção X. Ou seja, eu estou pensando no meu trabalho, e me desperta uma sensação de raiva, e isso já é um indicativo de que estou sentindo alguma coisa em relação a esse trabalho. É um indicativo de como estou me relacionando com o trabalho”, explica a neuropsicóloga Keli Rodrigues.

Autogestão

A neuropsicóloga explica que a partir do momento em que o indivíduo sabe o que está pensando e como ele se sente, vem o terceiro passo na gestão das emoções que é a autogestão. No ambiente corporativo, por exemplo, como essa pessoa está gerindo uma emoção de ter raiva do seu trabalho. Nesse exemplo, a conduta é identificar o que está acontecendo e como ela vai lidar com a situação.

“De que maneira eu vou lidar com as questões do meu trabalho que estão me desafiando ou me aborrecendo ou que estão me deixando com raiva?”.

Para Keli Rodrigues, quando falamos em gestão das emoções, por mais que ela seja complexa, envolve inteligência emocional e muitos conceitos.

“Se a gente pensar nela de uma forma bem prática e bem dinâmica, a gente pode entender esses três passos, como passos que vão nos levar para uma gestão da sua emoção eficiente, e nos conduzir a ter uma vida muito mais eficiente, muito mais feliz e muito mais dinâmica. Eu consigo gerenciar não só aquilo que eu penso, mas a maneira como eu penso, como eu me sinto, e a maneira como eu vou reagir no mundo de acordo com essas emoções”.

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https://medmais.com/wp-content/uploads/2019/10/gestao_emocao.jpg 1080 1920 admin https://medmais.com/wp-content/uploads/2024/02/logo-1.png admin2019-10-16 13:41:452024-05-14 11:27:41Você já ouviu falar sobre gestão das emoções?

Mitos e Verdades: É verdade ou mentira que o cipeiro pode ser demitido?

7 de outubro de 2019/0 Comentários/em Med Mais, Segurança e Medicina do Trabalho, SST/por admin

Mitos e Verdades: É verdade ou mentira que o cipeiro pode ser demitido?

Quer aprender mais sobre o universo da Saúde e Segurança do Trabalho? O presidente do Grupo Med Mais, Victor Reis, e também especialista em Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho, inicia a nova série Mitos e Verdades.

Você já ouviu muito provavelmente que o cipeiro, aquele que é membro da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes não pode ser desligado da empresa em hipótese alguma?

Isso é mentira! Sabe por quê?

Porque quando o cipeiro é eleito, ele tem muitas responsabilidades. Talvez a sua avó ou o seu avô, o seu pai ou a sua tia já te disseram que “a quem muito é dado muito é cobrado”. E é exatamente esse princípio que é seguido dentro da jurisprudência.

Se você fizer uma pesquisa rápida pelo Google você vai descobrir que existem várias jurisprudências que autorizam o desligamento e que ratificam a demissão imediata do membro eleito de CIPA. As principais situações são:

  1. Faltar com a verdade junto ao empregador e/ou gestor imediato;
  2. Não cumprir com as responsabilidades no trabalho;
  3. Alto número de absenteísmo no trabalho (falta, atraso, falta de motivação sem justificativas);
  4. Não utilizar o equipamento de proteção individual;

Essas quatro situações quando ocorrem de modo permanente servem de altera para você, gestor de RH ou dono de empresa, e está preocupado com aquele colaborador, que entrou na CIPA mas está dando problemas no local de trabalho, fique atento que ele pode sim ser desligado do quadro de funcionários.

Quer saber outros mitos sobre Saúde e Segurança do Trabalho? Acompanhe a série em nosso site: www.medmais.com .

https://medmais.com/wp-content/uploads/2019/10/cipeiro_mito.jpg 1080 1920 admin https://medmais.com/wp-content/uploads/2024/02/logo-1.png admin2019-10-07 12:34:532024-05-14 11:27:41Mitos e Verdades: É verdade ou mentira que o cipeiro pode ser demitido?

Cuidado com o autodiagnóstico da depressão

3 de outubro de 2019/0 Comentários/em Med Mais, Segurança e Medicina do Trabalho, SST/por admin

Cuidado com o autodiagnóstico da depressão

Durante todo o mês de setembro em todo o mundo foram promovidas ações de conscientização e prevenção contra o suicídio, em função do Setembro Amarelo. A abordagem sobre saúde mental é uma agenda que precisa estar em evidência durante todos os meses.

O que caracteriza a depressão?

Considerando que a depressão é uma das causas que levam ao suicídio, o blog Med Mais traz uma entrevista com a neuropsicóloga Keli Rodrigues para falar sobre os sintomas e as dicas que as pessoas podem ter para evitar esse adoecimento da mente.

A neuropsicóloga Keli Rodrigues explica que a depressão é caracterizada por flutuações de humor acentuadas, ou seja, uma pessoa pode estar estado de depressão quando a flutuação está acentuada e numa longa duração de tempo.

“Pequenos momentos de tristeza ou angústia não são necessariamente depressão, mas esse estado adoecido em um tempo prolongado e com sintomas prolongados, precisa ser considerado por meio de um diagnóstico bem elaborado, isso porque a depressão é um adoecimento mental, e não tem sintomas físicos”, explica Keli Rodrigues.

Os prejuízos da depressão

A depressão quando é instalada na vida do indivíduo, pode levar a grandes prejuízos sociais, no trabalho e também no contexto familiar. Esses prejuízos acarretam porque a pessoa perde o interesse ou a vontade de fazer determinadas atividades, muitas delas, são como por exemplo:  trabalhar e conviver com a família.

Depressão é um problema de saúde global

A neuropsicóloga Keli Rodrigues esclarece que a forma mais grave de depressão é aquela que culmina em um suicídio ou na tentativa de suicídio. Por isso, esse é um problema de saúde que precisa ser levado com muita seriedade e compete à sociedade estar atenta às situações que que podem levar a esse adoecimento.

Você sabia que a Organização Mundial da Saúde traz dados alarmantes sobre a depressão? Ela é uma das principais causas de adoecimento da atualidade, a segunda principal causa de mortes em pessoas com idade entre 15 e 29 anos. E o mais grave de todos: estudos revelam que 4,4% da população mundial sofre de depressão.

“Ou seja, é um mal que está instalado em todo o continente e na sociedade. Não tem cara, não tem cor, não tem idade e não tem discriminação. Estudos já apontaram que ela acomete muito mais mulheres e esses sintomas da depressão estão muito bem associados à ansiedade”.

Diante desses números, é importante que cada pessoa esteja olhando para o próximo, seja um amigo, colega de trabalho, familiar e principalmente, olhando para si mesmo, para verificar se esse tipo de adoecimento está acontecendo.

Você conhece as causas da depressão?

De acordo com a neuropsicóloga Keli Rodrigues, as causas da depressão tem causas bem definidas, e elas podem ser: genéticas, bioquímicas (a neurobiologia do cérebro pode estar descompensada) ou fatores pontuais, específicos, estressantes do dia a dia ou alguns pontos mais proeminentes da vida como: a perda de um emprego, o fim de um relacionamento ou a perda de um ente querido.

Depressão é um mal que pode ser prevenido, você sabia?

Cuidar da saúde da mente e do corpo é uma ordem para as nossas vidas. A neuropsicóloga Keli Rodrigues apresenta algumas dicas que as pessoas podem prevenir para que o mal da depressão não se instale.

  1. Pratique atividade física;
  2. Cuide da sua alimentação;
  3. Tenha hobbies prazerosos, ou seja, pratique tudo aquilo que lhe faz bem e o deixa motivado;
  4. Tenha uma boa qualidade de sono, pois quando o corpo descansa, ele ajuda o cérebro a reagir melhor diante de situações estressantes do nosso dia a dia;

E por último uma dica valiosa: observe-se. Comece a ouvir o que as pessoas estão dizendo sobre você. Se você tem ouvido que anda mais quieto, mais calado, que está saindo ou interagindo pouco com as pessoas, isso são alguns sinais que a sua saúde não vai. Observe se esses sintomas passam de mais de 6 meses, caso tenham pedido um afastamento do trabalho.

Percebeu que a sua saúde não está boa? Não tenha medo, procure um profissional de saúde especializado, seja um psicólogo ou psiquiatra para uma investigação.

Depressão é uma doença e um assunto sério.

Quer saber sobre assuntos ligados à saúde mental? Acesse nosso site: www.medmais.com .

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Afinal, o mudou no eSocial em Segurança do Trabalho?

1 de outubro de 2019/0 Comentários/em Med Mais, Segurança e Medicina do Trabalho, SST/por admin

Afinal, o mudou no eSocial em Segurança do Trabalho?

O governo federal anunciou as mudanças no sistema de eSocial que definem a área de Saúde e Segurança do Trabalho. Essa novidade gerou muitas preocupações?

O CEO do Grupo Med Mais, Victor Reis, especialista em Qualidade de Vida no Trabalho, esclarece as principais mudanças no eSocial.

Com a nova regra permanece somente o PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) e a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho).

PPP

O PPP traz informações de profissiografia, ou seja, todas aquelas informações sobre PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientes), PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), riscos químicos, físicos, biológicos, informações sobre atividades insalubres e peliculosas vão ter que abastecer o eSocial dentro do PPP do colaborador.

Outra novidade sobre o eSocial é que o gera informações sobre a aposentadoria especial porque o governo precisa entender exatamente quais são as pessoas que vão aposentar de forma automática ou não.

CAT

A CAT tornou-se muito proveitosa nessa nova versão do eSocial, porque o governo quer gerar de forma automática o FAP/RAT, que é o índice tributário – o Fator Acidentário de Prevenção, a qual o governo penaliza ou bonifica a instituição que previne ou permite que acidentes aconteçam.

Confira maiores informações sobre Saúde e Segurança do trabalho, e acompanhe que nos próximos dias traremos mais notícias sobre o eSocial.

Saiba mais:

www.medmais.com ou 4007-2176

https://medmais.com/wp-content/uploads/2019/10/e_social.png 720 1280 admin https://medmais.com/wp-content/uploads/2024/02/logo-1.png admin2019-10-01 13:23:442024-05-14 11:27:41Afinal, o mudou no eSocial em Segurança do Trabalho?

3 passos para gerenciar a sua raiva

25 de setembro de 2019/0 Comentários/em Med Mais, Segurança e Medicina do Trabalho, SST/por admin

3 passos para gerenciar a sua raiva

Existem situações no nosso cotidiano que dá vontade de jogar tudo para o alto? Isso pode acontecer no trabalho, em casa ou até mesmo com os amigos. É aquele momento em que você sente uma raiva, mas se lembra que não pode jogar tudo para cima, não é mesmo?

A neuropsicóloga Keli Rodrigues fala no Blog Med Mais os três passos para você aprender a gerenciar as emoções da raiva.

Mas afinal, o que é a raiva e como ela funciona?

A raiva é uma emoção que dispara fisiologicamente reações orgânicas no corpo para uma reação de ataque. Isso significa que você está numa situação de ameaça e precisa se defender de algo. Nesse momento, a raiva entra como um mecanismo de defesa do próprio organismo. Mas você sabia que é possível gerenciar essa emoção explosiva?

Vamos lá!

Como gerenciar a sua raiva

1° passo: entenda o gatilho

Você precisa entender qual é a situação que está te deixando com raiva, ou seja, o entendimento do ponto focal que te levou para a situação de raiva, e quando for uma relação externa, porque ela está provocando a raiva.

2° passo: autorregulação

Você está em uma situação que teve vontade de brigar com o seu chefe ou com o seu filho, e jogou tudo para cima. O que pode fazer nessa hora? Como é que você vai reagir diante dessa situação? O mais coerente é: parar, respirar e entender que você está com raiva.

É preciso ter a compreensão de que uma situação de raiva gera consequência. E diante do acontecimento, qual é a consequência que pode gerar numa situação de explosão? Será que você está disposto arcar com essa relação de causa e efeito? Você vai reagir ou recuar?

A raiva é uma emoção que podemos sentir em qualquer fase das nossas vidas, e por isso, a sugestão da neuropsicóloga Keli Rodrigues é sair da situação. Procure um local arejado e que você possa refletir, respirar ou tomar uma água.

3° passo: autogestão

Diante de uma situação de raiva, como é que você vai gerir essa emoção? Como vai manejar ou se posicionar? Dentro dessa perspectiva de respirar, autorregular e fazer uma gestão dessa emoção não significa que não vá fazer nada, pelo contrário, significa que você vai lidar melhor com essa emoção.

A neuropsicóloga Keli Rodrigues explica que sobre a ótica da Psicologia, a perspectiva que se coloca diante da gestão das emoções não é não senti-las, pois as emoções a pessoa vai sentir sempre, mas é a perspectiva de como que ela vai lidar com isso.

Como que você vai usar a gestão para ter uma melhor qualidade de vida no trabalho, na vida, no trânsito e no seu dia a dia? Como é que você vai gerenciar essas emoções que vão acontecer no seu cotidiano de forma produtiva e eficiente.

Viva bem e com leveza, por isso, use a gestão da emoção como uma ótima ferramenta a seu favor.

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https://medmais.com/wp-content/uploads/2019/09/gerenciar_raiva.png 1080 1920 admin https://medmais.com/wp-content/uploads/2024/02/logo-1.png admin2019-09-25 15:13:172024-05-14 11:27:413 passos para gerenciar a sua raiva

Grupo Med Mais conquista 10° lugar no ranking Great to Place to Work

18 de setembro de 2019/0 Comentários/em Imprensa, Med Mais, Segurança e Medicina do Trabalho/por admin

Referência no segmento de saúde, o grupo entrou para a lista das maiores empresas para se trabalhar

Med Mais conquista o Great Place To Work – GPTW nacional em Saúde.

Se o seu objetivo é construir uma empresa de sucesso invista em pessoas. Esse pensamento está na genética das maiores empresas para se trabalhar no Brasil. No dia 16 de setembro, o Grupo Med Mais venceu o décimo lugar no ranking do Great to Place do Work (GPTW), ou seja, as Melhores Empresas para Trabalhar, na categoria de Saúde, em âmbito nacional.

Trata-se de uma importante conquista para o empresariado brasileiro isso porque reconhece as práticas, políticas de gestão de pessoas, e avalia a satisfação dos trabalhadores no ambiente
corporativo e ainda certifica as companhias.

Certificação GPTW

Para o CEO do Grupo Med Mais, Victor, a certificação Great to Place to Work seleciona as empresas que tem feito a diferença no Brasil e ela é o reconhecimento do engajamento dos colaboradores em fazer da empresa um ótimo lugar para se trabalhar.

“Essa premiação não caiu do céu e não veio de paraquedas. Fomos premiados porque os nossos colaboradores são ótimas pessoas para se trabalhar. Há 12 anos, sonhei em levar essa placa para a Med Mais, e hoje concorremos com centenas de empresas que atuam em todo o Brasil. Para o ano de 2020, nossa meta é chegar em primeiro lugar no ranking da saúde”.

O empresário comenta que o prêmio GPTW tem em seu DNA um valor muito agregado e está alinhado aos propósitos do Grupo Med Mais, cuja missão é fazer do Grupo Med Mais um lugar de gente feliz, ou seja, mais do que executar as atividades, é também um espaço para alcançar os objetivos profissionais e também a realização de sonhos.

“O meu sonho, enquanto empresário é ver os nossos colaboradores realizando os seus sonhos”, explica.

Respeitar a Diversidade

Victor Reis comenta que além das práticas e oferecer as melhores condições no ambiente corporativo, uma ótima empresa para se trabalhar é aquela empresa que em primeiro lugar respeita a diversidade de seus colaboradores.

“Nós da Med Mais entendemos que cada colaborador é constituído de uma formação e procede de uma série de fatores aos quais ele carrega desde a infância, e nós aprendemos a respeitar cada um deles. Respeitar a diversidade e a diferença de cada um, temos uma empresa ótima para se trabalhar. O que nós fazemos para que essa cultura seja manifestada todos os dias, respeitamos o detalhe da genética espiritual, emocional e psicológica que cada um carrega da sua vida e na sua história”.

Confira vídeo completo da Premiaçao GPTW

Quer saber como conquistamos este prêmio? Entre em contato conosco!

Aproveite para ler os nossos conteúdos: www.medmais.com

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Eu vou perder o meu emprego pela tecnologia?

11 de setembro de 2019/0 Comentários/em Med Mais, Segurança e Medicina do Trabalho, SST/por admin

Eu vou perder o meu emprego pela tecnologia?

Todos os dias sai alguma notícia falando que algumas profissões serão afetadas pela tecnologia. Mas será que algumas ocupações serão substituídas por robôs? Ou os robôs querem o seu emprego?

A gente sabe que todo processo de modernização dentro das empresas ou até mesmo nas nossas atividades diárias têm as suas consequências, e a neuropsicóloga Keli Rodrigues fala ao Blog do Grupo Med Mais sobre como a tecnologia está entrando no nosso dia a dia, impactando no nosso trabalho e até mesmo em atividades que alguns anos eram executadas por pessoas.

Para a especialista, a percepção que ela tem sobre o universo tecnológico não é de exclusão, ou seja, uma pessoa não vai perder o emprego por causa de uma nova tecnologia que entrou na área de atuação, e sim, a necessidade de cada pessoa dominar as tecnologias. Mas, o que as pessoas estão fazendo para dominar as tecnologias?

“As tecnologias vão acontecer em todas as áreas, elas vão abarcar diversos segmentos, as que já acontecem as novas. Por isso, precisamos nos questionar: Como estou preparando? Como estou me capacitando? Como estou dominando a tecnologia pertinente a minha área?”, questiona.

Keli Rodrigues explica que é importante cada pessoa compreender que o desenvolvimento pessoal é essencial para entender os benefícios que a tecnologia pode facilitar as atividades profissionais.

“A nossa recomendação é sempre estar atento, estar pesquisando, sabendo o que está acontecendo, conversando com pessoas de outras áreas, saber o que tem de novidade, para que você não seja ultrapassado pelas máquinas”.

O desenvolvimento e a tecnologia sempre vão andar juntos, mas também exige a participação e a responsabilidade de cada profissional.

Gostou do assunto sobre desenvolvimento pessoal e gostaria de maiores informações?

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Imersão Med+ 2024, desenvolvendo verdadeiros líderes

20 de dezembro de 2024
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Tudo sobre Bombeiro Industrial_ o que faz, salário e carreira

Tudo sobre Bombeiro Industrial: o que faz, salário e carreira

11 de novembro de 2024
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Grupo Med+ se destaca no Airport Nacional Metting 2024

8 de novembro de 2024
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