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Grupo Med+ lança E-book gratuito sobre Saúde corporativa

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Grupo Med+ lança E-book gratuito sobre Saúde corporativa

Atento às mudanças do mundo corporativo e as demandas da saúde ocupacional, o Grupo Med+ acaba de lançar o Ebook “As transformações da Saúde Corporativa”. Com acesso gratuito via redes sociais do grupo, o livro traz conteúdos que englobam tanto as novas ferramentas disponíveis quanto às estratégias de mercado.

Além disso, o conteúdo destaca, também, a importância de implementar um gerenciamento de Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT e de Saúde e Segurança do Trabalho – SST mais eficaz por meio dessas soluções.

“A nossa intenção com esse ebook é proporcionar mais entendimento sobre as mudanças que o mundo corporativo vem implicando na forma como lidamos com a saúde dos trabalhadores. Hoje, com o surgimento de novas tecnologias é preciso nos atualizar para solucionar questões de medicina ocupacional com mais praticidade e com redução de custos antes altíssimos”, disse Ayane Farias, Gestora de contratos em Saúde Corporativa do Grupo Med+.

O livro traz ainda uma reflexão do quanto a nova Saúde Corporativa pode transformar a maneira como aplicamos a gestão da Saúde Ocupacional e as implicações dessas mudanças no mundo corporativo. Temas como Telemedicina, Indicadores de Bem-estar e atendimento remoto também são citados no texto.

Baixe grátis aqui e entenda o quanto temos avançado em prol de uma vida mais saudável e plena!

Grupo Med+

Fundada em 2008, a Med+ está a 13 anos atuando na terceirização de serviços especiais como Serviços Médicos de Urgência e Emergência, Prevenção e Combate ao Incêndio e Gestão Ambulatorial. Atualmente o grupo está presente nas principais Instituições do país, especialmente aeroportos, mineradoras, refinarias, portos, rodovias, entidades privadas, economia mista e Órgãos Públicos. A empresa conta com mais de mil colaboradores diretos e indiretos em quase todos os estados da Federação.

 

Saúde e Segurança do Trabalhador da Evida também é realizado pelo Grupo Med+ em Manaus

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Saúde e Segurança do Trabalhador da Evida também é realizado pelo Grupo Med+ em Manaus

O Grupo Med+, parceiro da  EVIDA desde 2019, acaba de assinar mais um contrato aditivo com a operadora de Planos de Saúde do Setor Elétrico. O grupo agora vai realizar os atendimentos de Saúde e Segurança do Trabalhador também em Manaus/AM.

O serviço vai contar com a gestão ambulatorial do Grupo Med+, onde Médicos do Trabalho, enfermeiro e Técnicos em enfermagem vão realizar o atendimento com base no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO.

A EVIDA  terceirizou os serviços de medicina ocupacional, e agora o Grupo Med+ é quem passa a oferecer esse atendimento aos empregados ativos vinculados à Eletronorte no Amazonas. O contrato aditivo é um reflexo do bom relacionamento e trabalho desenvolvido por essa parceria, segundo Gabriela Brandão, a Gestora do Contrato na Med+.

“Nossa parceria está provando ser mais uma conexão valiosa para atingir nosso maior propósito: o salvamento de vidas. O nosso desafio juntos é manter a sustentabilidade dos Planos oferecidos, mas com alto padrão de qualidade. A terceirização da medicina corporativa, ou ocupacional, oferece essa vantagem e a EVIDA está fazendo isso com o Grupo  Med+ com muito sucesso”, disse Gabriela.

EVIDA

Firmada em 2010, para operar planos de saúde, tanto para empregados ativos como para aposentados e dependentes, a EVIDA hoje cobre cerca de  20 mil beneficiários em todo o território nacional.

O Grupo Med+

Fundada em 2008, a Med+ construiu uma jornada de 13 anos atuando na terceirização de serviços especiais como Serviços Médicos de Urgência e Emergência, Prevenção e Combate ao Incêndio e Gestão Ambulatorial. Atualmente o grupo está presente nas principais Instituições do país, especialmente aeroportos, mineradoras, refinarias, portos, rodovias, entidades privadas, economia mista e Órgãos Públicos.

A empresa conta com mais de mil colaboradores diretos e indiretos formando um time multidisciplinar, está presente em estados importantes da Federação – contabilizando 18 filiais, e em fase de expansão.

Grupo Med+ na gerência da enfermaria do Uniceub

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Grupo Med+ na gerência da enfermaria do Uniceub

O Grupo Med+ lançou, em 2012, o serviço “Mais Saúde nas Escolas” e desde então diversas instituições de ensino têm aderido a novidade para oferecer uma enfermaria exclusiva para seus alunos e funcionários. Um dos Centros Universitários mais renomados de Brasília, o Uniceub, também implementou o serviço Med+ no Campus de Taguatinga, no Distrito Federal.

Com a perspectiva de volta as aulas no novo normal, a enfermaria do Uniceub, que já foi gerenciada pelo Grupo Med+ anteriormente, volta a ser um cliente ativo. O contrato tem duração de um ano e se compromete a oferecer os serviços médicos de categoria 1, ou seja, com uma enfermeira e uma técnica de enfermagem. Essa categoria inclui o atendimento de emergências para alunos, corpo docente e funcionários do Uniceub.

Gestão Ambulatorial

Além do “Mais Saúde nas Escolas”, o Grupo Med+ acaba de lançar um novo serviço voltado ao atendimento médico de urgência personalizado, a Gestão Ambulatorial. O novo serviço visa atender indústrias, aeroportos, grandes escolas e diversas empresas com números elevados de colaboradores, e que precisam de um sistema de atendimento médico disponível que atenda possíveis acidentes e demais ocorrências médicas.

Implementar um ambulatório com gestão terceirizada pode ser a melhor solução para tais perfis organizacionais. No âmbito da Saúde e Segurança do Trabalhador, poder contar com uma gestão ambulatorial facilita o atendimento dos colaboradores em diversas situações.

Para saber mais sobre o novo serviço, veja mais detalhes aqui.

Telemedicina: Med+ oferece a nova modalidade para a saúde ocupacional

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Telemedicina: Med+ oferece a nova modalidade para a saúde ocupacional

Os atendimentos são online e os diagnósticos emitidos remotamente para os seus colaboradores

O Grupo Med+, atento às necessidades atuais do segmento de Saúde Ocupacional, vai inovar mais uma vez oferecendo os serviços de Telemedicina. A nova modalidade pretende disponibilizar para os parceiros, e colaboradores do grupo, o atendimento médico de forma remota. Apesar de não convencional, a Telemedicina já é utilizada em diversos países de primeiro mundo e totalmente aprovada pelo Governo Federal (Lei 13,989, Lei da Telemedicina), desde 2020.

Considerando a pandemia de Covid-19, essa nova forma de atendimento busca preservar a saúde e segurança de colaboradores e de profissionais de saúde, pois segue as recomendações das autoridades de saúde e reduz as atividades presenciais.

Utilizar esse método pode garantir o bem-estar dos funcionários e proporcionar diversas vantagens para as grandes empresas, entre elas a economia com os serviços de saúde ocupacional. A telemedicina pode ser usada tanto na identificação de doenças ocupacionais, como na prevenção ou no acompanhamento delas.

O que é Telemedicina?

Pode parecer inusitado, mas o termo Telemedicina é uma realidade no atendimento médico desde 1950, quando foi descrito em um artigo publicado pela Sociedade Norte Americana de Radiologia. A telemedicina avançou muito desde então com a ajuda dos meios de comunicação e, principalmente, da Internet. Hoje, o contato entre um médico e um paciente não depende mais do encontro presencial, ou seja, a troca de informações pode ser feita remotamente. Através de um aplicativo, por exemplo.

Saúde ocupacional remota

Essa modalidade pode ser utilizada em diversos setores e a saúde ocupacional é um deles. O colaborador da sua empresa pode realizar diversos os exames tradicionais como: admissional, demissional, de retorno ao trabalho, de mudança de função ou os periódicos. Todos eles podem ser realizados utilizando computadores, tablets e até smartphones com as ferramentas de telemedicina. E tudo isso sem precisar se deslocar do seu ponto de trabalho, seja em casa ou na empresa.

Vantagens da Telemedicina

Poder oferecer um serviço, que antes era presencial, de forma remota pode trazer diversas vantagens:

Economia

Gastos com deslocamento, contratação de um profissional in loco na empresa e perda de horas trabalhadas pelo colaborador são alguns dos pontos de economia oferecidos pela Telemedicina;

Praticidade

Os agendamentos, consultas e diagnósticos podem ser feitos utilizando um dispositivo com acesso à internet. Seja ele um celular, tablet, notebook ou computador;

Segurança

Respeito às leis de sigilo entre médico e paciente, conforme a certificação internacional – HIPAA;

Tecnologia

Os dados ficam em prontuários online, e podem ser usados para gerar indicadores de saúde ocupacional. Além disso, ficam acessíveis para o monitoramento da saúde dos colaboradores.

Para ter acesso a essas e outras vantagens, a sua empresa precisa contratar um prestador de serviços médicos ocupacionais como o Grupo Med+. A Med+ vai disponibilizar as ferramentas necessárias e implementar o serviço garantindo o atendimento em conformidade com a legislação brasileira.

Gestão ambulatorial como diferencial em Saúde e Segurança do Trabalhador

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Gestão ambulatorial como diferencial em Saúde e Segurança do Trabalhador

Quando pensamos em gestão ambulatorial a primeira imagem que nos vem à cabeça é a emergência dos hospitais, porém ela está interligada a diversos segmentos e um deles é a Saúde e Segurança Ocupacional – SST. O Grupo Med+, como referência em gestão de ambulatório, entende que esse serviço é essencial para as grandes empresas que querem oferecer mais qualidade de vida para os seus colaboradores.

As indústrias, aeroportos, grandes escolas e diversas outras empresas com números elevados de colaboradores, precisam de um sistema de atendimento médico disponível que atenda possíveis acidentes e demais ocorrências médicas. Implementar um ambulatório com gestão terceirizada pode ser a melhor solução para tais perfis organizacionais.

Gestão ambulatorial na Saúde ocupacional

No âmbito da Saúde e Segurança do Trabalhador, poder contar com uma gestão ambulatorial facilita o atendimento dos colaboradores em diversas situações. Esse serviço pode ser prestado em caso de doenças, atendimentos de urgência, acompanhamentos ou exames periódicos, facilitando ainda o monitoramento de indicadores e resultando em economia para a empresa na questão do PCMSO.

E, como diversos problemas de saúde podem surgir com o tempo, o Grupo Med+ também se preocupa em acompanhar a saúde do colaborador, prestando o atendimento nas dependências da empresa. Essa é uma maneira eficiente de oferecer saúde e qualidade de vida ao colaborador, e ter uma equipe especializada dentro da empresa facilita o diagnóstico e o acompanhamento também de doenças ocupacionais.

O serviço

Com o plano de Gestão Ambulatorial do Grupo Med+, a organização passa a contar com uma cobertura completa e especializada. Essa cobertura oferece diversos serviços de atendimento in loco, e as especialidades podem ser escolhidas conforme o perfil de cada empresa.

Ferramentas de monitoramento ocupacional – Acesso a prontuários eletrônicos com todos os documentos legais exigidos, taxas de absenteísmo, exames dos colaboradores, atestados, faltas e isenções, etc. Urgência e emergência – Atendimentos médicos de acordo com possíveis ocorrências inesperadas, seja urgência ou emergência médica, ocupacional ou assistencial.

Monitoramento de doenças – Acompanhamento médico para colaboradores que possuem doenças crônicas, ou resultantes de doenças ocupacionais e acidentes de trabalho. Disponibilidade imediata – Temos equipe disponível para atender possíveis substituições imediatas (sem custo adicional).

Vantagens

Uma vez que a ajuda médica está disponível dentro da empresa, o atendimento local traz muitos benefícios, tanto para o empregador quanto para o colaborador. Apenas a presença de um ambulatório médico nas dependências da organização já diminui a procura por pronto atendimento. Afinal, não há necessidade de se deslocar para consultas médicas externas.

Veja as vantagens que o Grupo Med+ oferece com a contratação do pacote de serviços de Gestão Ambulatorial:

  • Ambulatório planejado para atender o PCMSO;
  • Indicadores de Resultado personalizado;
  • Processos padronizados conforme ISOs;
  • Equipe qualificada;
  • Gestão de Recursos físicos;
  • Sistema de Prontuário Médico;
  • Gestão de documentos;
  • Campanhas de Saúde personalizada;
  • Diminuição do absenteísmo.

Outro grande benefício alcançado com essa estratégia é a possibilidade de reduzir os custos de sinistralidade, que são os maiores responsáveis por aumentar as mensalidades dos planos de saúde. A gestão ambulatorial da Med+ atende cada contrato de forma personalizada, contando com um vasto grupo de profissionais como: médico, enfermeiro, técnico de enfermagem, nutricionista, psicólogos e vários profissionais da saúde conforme a necessidade da organização.

Além disso, a proposta busca oferecer atendimento rápido, mas preocupado em entender suas origens e assim promover o autocuidado do paciente e proporcionar uma experiência mais humanizada

Implementação e monitoramento de SST (Saúde e Segurança do Trabalhador)

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Grupo MED+ garante a implementação e monitoramento de Saúde e Segurança do Trabalhador (SST)

Considerando os diversos riscos ocupacionais que o ambiente de trabalho pode oferecer à saúde e à vida dos trabalhadores, o Grupo Med+ oferece os serviços de Segurança e Saúde do Trabalho – SST. Essas práticas são as responsáveis por garantir a prevenção de acidentes e o gerenciamento dos riscos ocupacionais nas empresas, sempre pensando na qualidade de vida e na segurança dos colaboradores.

Sabendo que para implantar um programa como esse dentro da sua empresa pode ser dispendioso, ou complicado, o Grupo Med+ terceiriza o serviço de Segurança do Trabalho., como uma estratégia para facilitar esse processo. Ao fazer isso, garantimos a integridade dos colaboradores respeitando um conjunto de valores que são os alicerces das Normas Regulamentadoras (NR’s).

Tendo em vista as NR’s, podemos desenvolver todas as ações necessárias para estabelecer um sistema sustentável e eficaz de gerenciamento de Segurança do Trabalho. Com a promoção de treinamentos, técnicas de comunicação, estratégias de avaliação e fiscalização e implementando a avaliação com base nos indicadores. Ou seja, tudo que a empresa precisa para garantir a saúde corporativa e segurança do seu colaborador.

Você sabe o que é SST?

Esse conceito também pode ser encontrado no mercado como SSO, ou Segurança e Saúde Ocupacional, mas independente da nomenclatura utilizada, ambos se referem ao conjunto de Normas Regulamentadoras (NR’s) e Procedimentos ou Instruções de Trabalho (IT’s), legalmente impostas aos empregadores para mitigar riscos de acidentes de trabalho para colaboradores expostos a ambientes com riscos à saúde e a integridade.

A SST segue 36 NR’s que determinam como as atividades devem ser executadas dentro da empresa. São elas que regulamentam desde os equipamentos usados até os sistemas de monitoramento interno sobre a saúde do trabalhador.

O principal objetivo aqui é minimizar ou, se possível, anular os riscos de acidentes ou desenvolvimento de doenças ocupacionais decorrentes do ambiente de trabalho. Além disso, ao garantir uma Segurança do Trabalho. eficiente, o empregador pode diminuir gastos, melhorar os resultados de trabalho do seu colaborador e, claro, respeitar a legislação trabalhista.

Como a Med+ faz isso?

Para atender os requisitos exigidos pelas Normas Regulamentadoras, os gestores de SESMT. precisam implementá-las usando um Programa de Gerenciamento de Riscos. Esse programa deve realizar diversas ações dentro da empresa para garantir que a SST de fato funcione.

Entre essas ações podemos criar: a política de SESMT para a sua empresa, desenvolver o Projeto de Gerenciamento de Riscos, garantir a implantação dos treinamentos de Segurança do Trabalho. e demais procedimentos ou práticas, e avaliar o programa com frequência, garantindo a sua eficácia.

Vantagens de ter a nossa SST

Quando uma estratégia de SST e bem gerenciada, ainda podem ser alcançadas várias vantagens para o empregador, e para seus funcionários:

  • Resultados positivos relacionados à produtividade;
  • Melhora na qualidade de vida no ambiente de trabalho;
  • Redução de gastos com a saúde corporativa; e
  • Diminuição no desperdício nos processos produtivos.

Tudo isso sem esquecer que uma empresa que se preocupa com o bem-estar dos seus colaboradores passa uma imagem positiva e responsável para o mercado. Agregando valor ao seu serviço ou produto.

Desburocratizamos o processo

Tudo que falamos até aqui parece simples. Porém, há uma série de documentos necessários para que a Medicina Ocupacional possa ser gerenciada pelas empresas. Como se trata de uma obrigação legal, esses documentos precisam estar em dia com a legislação, ou o empregador poder ser penalizado. A Med+ também vai ajudar a Segurança do Trabalho na sua empresa a não deixar que isso aconteça.

A depender do segmento da empresa, os documentos que precisam estar sempre atualizados são:

  • Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO
  • Atestado de Saúde Ocupacional – ASO
  • Comunicação de Acidente do Trabalho – CAT
  • Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP
  • Análise Ergonômica do Trabalho – AET
  • Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR

Veja mais informações sobre Medicina Ocupacional no nosso Blog

Mitos e Verdade sobre o fim da SST

Covid-19: SESMT pode garantir saúde e segurança do trabalhador

8 indicadores para não perder de vista na gestão de SESMT

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8 indicadores para não perder de vista na gestão de SESMT

Você sabe quais os indicadores essenciais do Serviço de engenharia em Saúde e Medicina do Trabalho? O Grupo Med Mais é especialista em terceirização de SESMT e vai te dizer os 8 indicadores que precisam estar em evidência. O gerenciamento adequado desses indicadores garante a saúde e segurança do seu colaborador. Vamos lá!

1 – Frequência dos acidentes x “horas homem”

Os acidentes de trabalho merecem atenção redobrada da empresa. Os gestores de SESMT ou RH precisam fazer o registro da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). É essencial que a empresa tenha um plano de ação para que possa mitigar as ocorrências e manter a taxa de acidentes drasticamente reduzida em relação às horas de trabalho.

2 – Taxa de gravidade

Prevenir é sempre a melhor opção. Por isso esse indicador do SESMT é indispensável.

Exemplo: Desnível no chão, onde e vários colaboradores escorregam, mas não gera um acidente. O gestor de SESMT vai trabalhar para mitigar esse problema e garantir a segurança de acordo com a gravidade da situação.

3 – EPI

O indicador de Equipamento de Proteção Individual monitora várias ações entre elas a avaliação dos riscos, a neutralização do risco, e também está ligado ao custo relacionado financeiro da operação. Esse indicador administra a distribuição de EPI’s, fornecidos e requeridos, e garante a eficácia deles gerando economia, baseada no desempenho do equipamento.

4 – PPRA e PCMSO

Os Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) devem ser implantadas cuidadosamente e avaliadas durante o ano, desde o monitoramento, avaliação e saúde ocupacional e também de viabilidade econômica para a empresa.

5 – CIPA

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é importantíssima, pois ajuda a integrar todos os setores dentro de uma empresa em prol da segurança do colaborador. Ela desenvolve ações de prevenção assim como de educação, orientando os colaboradores na utilização de EPI’s, e demais medidas.

6 – Absenteísmo

Esse indicador avalia o índice de afastamento ocasionados por doenças ocupacionais, ou doenças profissionais e ajuda a reduzir os custos relacionados.

7 – Periculosidade e Insalubridade

Esse indicador busca eliminar essas situações dentro da empresa. É essencial fazer um trabalho minucioso para rastrear as operações, as funções e os cargos nesse sentido. Essa medida também resulta na redução dos custos. É importante destacar que esse indicador vale também para a atividade exercida, e não apenas para a função do colaborador.

8 – Sinistralidade do plano de Saúde

Se oferecer um plano de saúde para os colaboradores é uma realidade para a empresa ela precisa ter o indicador de sinistralidade desse plano. A depender da utilização o plano pode ser mais oneroso do que vantajoso para a empresa. Trabalhar esse indicador, em conjunto com o do absenteísmo, reduz possíveis gastos desnecessários.

Agora que você já sabe os principais indicadores, e como eles devem ser tratados pelo RH, pelo SESMT e pela empresa, basta colocá-los em prática. O Grupo Med Mais produziu um conteúdo completo sobre a terceirização do SESMT, confira!

Quer saber mais sobre Saúde e Segurança do Trabalho?

Acompanhe as notícias em nosso site: www.medmais.com .

Med Mais amplia cobertura  médica ocupacional junto à  EVIDA

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A EVIDA, operadora de Planos de Saúde do Setor Elétrico, terceirizou os serviços de medicina ocupacional. Portanto, o objetivo é oferecer atendimento de qualidade, unificado e padronizado aos empregados ativos vinculados à Eletronorte.

Para realizar a gestão ambulatorial, a EVIDA contratou o Grupo Med Mais, especialista em gestão de Serviços de Engenharia em Segurança e Medicina do Trabalho.

A partir de agora, é a multinacional brasiliense Med Mais que vai realizar todos os serviços relacionados ao Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO.

Ou seja, ela vai atuar em diversas unidades da Eletronorte espalhadas por todo o país e cobertos pela EVIDA. As Eletronorte – Centrais Elétricas do Norte do Brasil, são a principal patrocinadora da EVIDA atualmente.

Além disso, o presidente do Grupo Med Mais, Victor Reis, destacou a parceria de sucesso com a EVIDA.

“Assim como a EVIDA, nós também temos como foco o salvamento de vidas. O nosso desafio juntos é manter a sustentabilidade dos Planos oferecidos com alto padrão de qualidade. A terceirização da medicina ocupacional, oferece essa vantagem e portanto a EVIDA soube aproveitar isso muito bem”, disse Victor.

EVIDA
Firmada em 2010, para operar planos de saúde, tanto para empregados ativos como para aposentados e dependentes, a EVIDA hoje cobre cerca de 20 mil beneficiários em todo o território nacional.

Sobre a Med Mais

O Grupo Med Mais é uma empresa que atua no mercado de prestação de serviços há mais de 13 anos e possui 18 filiais dimensionadas em estados importantes da federação.

Contamos com duas frentes de trabalho, uma voltada para Medicina e Segurança do Trabalho e outra para serviços médicos de Urgência e Emergência.
Entre as áreas de atuação, o Grupo Med Mais presta serviços em: escolas, aeroportos, ferrovias, rodovias, portos, refinarias, mineradoras, turismo náutico, entretenimento, entidades privadas, economia mista e órgãos públicos.
Quer saber mais sobre Saúde e Segurança do Trabalho?

Covid-19: SESMT pode garantir saúde e segurança do trabalhador

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Covid-19: SESMT pode garantir saúde e segurança do trabalhador

Assim que a Organização Mundial da Saúde (OMS) decretou estado de pandemia de Covid-19, a situação das empresas mudou drasticamente. Agora, num cenário de retorno às atividades, se tornou indispensável a tomada de decisões emergenciais adaptadas ao “novo normal”. Dentre elas, implementar um Serviço Especializado em Engenharia e em Medicina do Trabalho – SESMT, de maneira eficaz ficou ainda mais importante.

Considerando o contexto atual os gestores precisam analisar a gestão da Segurança e Saúde no Trabalho (SST) para garantir a proteção do seu colaborador. O local de trabalho precisa funcionar de acordo com os indicadores de riscos. Sejam eles provenientes de agentes físicos, químicos e/ou biológicos, como Covid-19.

Esses, e outros indicadores, podem ser adquiridos implementando uma boa gestão de SESMT. O serviço prevê a utilização de várias ferramentas de prevenção de acidentes como o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), a correta utilização de Equipamentos de Proteção Individuais (EPI), entre outros.

Serviço terceirizado

O Grupo Med Mais, que realiza o serviço terceirizado de SESMT há mais de 13 anos, destacou também a importância de manter os documentos ocupacionais atualizados em relação à COVID-19. Ou seja, além do PPRA, o Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO) precisam ser revistos para eventual inclusão de fatores ligados à COVID-19.

“O papel do SESMT e da CIPA são fundamentais como ação mitigadora de riscos considerando o COVID-19 como um 6º risco ambiental e todos os programas de segurança e saúde devem ser adaptados para ação conjunta de fiscalização e monitoramento. O grande desafio da gestão de SST é a instrução junto aos trabalhadores, a mudança da cultura em relação aos hábitos diários deve ser implantada de forma harmônica e gradual”, explica Luciano Sergino, Técnico em SESMT do Grupo Med Mais.

Atualmente não existem leis trabalhistas específicas, direcionadas ao trabalhador, para casos de pandemia. Por isso, cabe à empresa tomar as medidas de proteção para garantir a saúde e segurança do seu colaborador, lidar adequadamente em caso de contaminação e sem prejudicar nenhuma das partes. E o SESMT é a melhor forma de fazer isso.

Proteção e Orientação

A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) e o SESMT, são responsáveis por planejar e adotar as medidas necessárias para evitar a contaminação. São eles que desenvolvem, por exemplo, as instruções gerais de prevenção e fornecimento de produtos sanitizantes. Eles também garantem que essas medidas sejam fiscalizadas e efetivas.

Resposta a contaminação

Novamente, são o SESMT e a CIPA que agem rapidamente em caso de contaminação diagnosticada entre os colaboradores. Ao menor indício de contaminação, esses órgãos internos orientam e encaminham o funcionário para exame médico e teste laboratorial. Eles também identificam os casos suspeitos, mapeando quem pode estar infectado e tomar as medidas necessárias.

Quer saber mais sobre Saúde e Segurança do Trabalho?

Acompanhe as notícias em nosso site: www.medmais.com .

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