O que é SESMT? Descubra se sua empresa precisa do serviço.
SESMT é um serviço essencial, mas será que sua empresa precisa dele? O que é SESMT, quando e como sua empresa precisa implementar o serviço.
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Grupo Med+ lança E-book gratuito sobre Saúde corporativa
Grupo Med+ lança E-book gratuito sobre Saúde corporativa
Atento às mudanças do mundo corporativo e as demandas da saúde ocupacional, o Grupo Med+ acaba de lançar o Ebook “As transformações da Saúde Corporativa”. Com acesso gratuito via redes sociais do grupo, o livro traz conteúdos que englobam tanto as novas ferramentas disponíveis quanto às estratégias de mercado.
Além disso, o conteúdo destaca, também, a importância de implementar um gerenciamento de Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT e de Saúde e Segurança do Trabalho – SST mais eficaz por meio dessas soluções.
“A nossa intenção com esse ebook é proporcionar mais entendimento sobre as mudanças que o mundo corporativo vem implicando na forma como lidamos com a saúde dos trabalhadores. Hoje, com o surgimento de novas tecnologias é preciso nos atualizar para solucionar questões de medicina ocupacional com mais praticidade e com redução de custos antes altíssimos”, disse Ayane Farias, Gestora de contratos em Saúde Corporativa do Grupo Med+.
O livro traz ainda uma reflexão do quanto a nova Saúde Corporativa pode transformar a maneira como aplicamos a gestão da Saúde Ocupacional e as implicações dessas mudanças no mundo corporativo. Temas como Telemedicina, Indicadores de Bem-estar e atendimento remoto também são citados no texto.
Baixe grátis aqui e entenda o quanto temos avançado em prol de uma vida mais saudável e plena!
Grupo Med+
Fundada em 2008, a Med+ está a 13 anos atuando na terceirização de serviços especiais como Serviços Médicos de Urgência e Emergência, Prevenção e Combate ao Incêndio e Gestão Ambulatorial. Atualmente o grupo está presente nas principais Instituições do país, especialmente aeroportos, mineradoras, refinarias, portos, rodovias, entidades privadas, economia mista e Órgãos Públicos. A empresa conta com mais de mil colaboradores diretos e indiretos em quase todos os estados da Federação.
Saúde e Segurança do Trabalhador da Evida também é realizado pelo Grupo Med+ em Manaus
Saúde e Segurança do Trabalhador da Evida também é realizado pelo Grupo Med+ em Manaus
O Grupo Med+, parceiro da EVIDA desde 2019, acaba de assinar mais um contrato aditivo com a operadora de Planos de Saúde do Setor Elétrico. O grupo agora vai realizar os atendimentos de Saúde e Segurança do Trabalhador também em Manaus/AM.
O serviço vai contar com a gestão ambulatorial do Grupo Med+, onde Médicos do Trabalho, enfermeiro e Técnicos em enfermagem vão realizar o atendimento com base no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO.
A EVIDA terceirizou os serviços de medicina ocupacional, e agora o Grupo Med+ é quem passa a oferecer esse atendimento aos empregados ativos vinculados à Eletronorte no Amazonas. O contrato aditivo é um reflexo do bom relacionamento e trabalho desenvolvido por essa parceria, segundo Gabriela Brandão, a Gestora do Contrato na Med+.
“Nossa parceria está provando ser mais uma conexão valiosa para atingir nosso maior propósito: o salvamento de vidas. O nosso desafio juntos é manter a sustentabilidade dos Planos oferecidos, mas com alto padrão de qualidade. A terceirização da medicina corporativa, ou ocupacional, oferece essa vantagem e a EVIDA está fazendo isso com o Grupo Med+ com muito sucesso”, disse Gabriela.
EVIDA
Firmada em 2010, para operar planos de saúde, tanto para empregados ativos como para aposentados e dependentes, a EVIDA hoje cobre cerca de 20 mil beneficiários em todo o território nacional.
O Grupo Med+
Fundada em 2008, a Med+ construiu uma jornada de 13 anos atuando na terceirização de serviços especiais como Serviços Médicos de Urgência e Emergência, Prevenção e Combate ao Incêndio e Gestão Ambulatorial. Atualmente o grupo está presente nas principais Instituições do país, especialmente aeroportos, mineradoras, refinarias, portos, rodovias, entidades privadas, economia mista e Órgãos Públicos.
A empresa conta com mais de mil colaboradores diretos e indiretos formando um time multidisciplinar, está presente em estados importantes da Federação – contabilizando 18 filiais, e em fase de expansão.
Gestão ambulatorial como diferencial em Saúde e Segurança do Trabalhador
Gestão ambulatorial como diferencial em Saúde e Segurança do Trabalhador
Quando pensamos em gestão ambulatorial a primeira imagem que nos vem à cabeça é a emergência dos hospitais, porém ela está interligada a diversos segmentos e um deles é a Saúde e Segurança Ocupacional – SST. O Grupo Med+, como referência em gestão de ambulatório, entende que esse serviço é essencial para as grandes empresas que querem oferecer mais qualidade de vida para os seus colaboradores.
As indústrias, aeroportos, grandes escolas e diversas outras empresas com números elevados de colaboradores, precisam de um sistema de atendimento médico disponível que atenda possíveis acidentes e demais ocorrências médicas. Implementar um ambulatório com gestão terceirizada pode ser a melhor solução para tais perfis organizacionais.
Gestão ambulatorial na Saúde ocupacional
No âmbito da Saúde e Segurança do Trabalhador, poder contar com uma gestão ambulatorial facilita o atendimento dos colaboradores em diversas situações. Esse serviço pode ser prestado em caso de doenças, atendimentos de urgência, acompanhamentos ou exames periódicos, facilitando ainda o monitoramento de indicadores e resultando em economia para a empresa na questão do PCMSO.
E, como diversos problemas de saúde podem surgir com o tempo, o Grupo Med+ também se preocupa em acompanhar a saúde do colaborador, prestando o atendimento nas dependências da empresa. Essa é uma maneira eficiente de oferecer saúde e qualidade de vida ao colaborador, e ter uma equipe especializada dentro da empresa facilita o diagnóstico e o acompanhamento também de doenças ocupacionais.
O serviço
Com o plano de Gestão Ambulatorial do Grupo Med+, a organização passa a contar com uma cobertura completa e especializada. Essa cobertura oferece diversos serviços de atendimento in loco, e as especialidades podem ser escolhidas conforme o perfil de cada empresa.
Ferramentas de monitoramento ocupacional – Acesso a prontuários eletrônicos com todos os documentos legais exigidos, taxas de absenteísmo, exames dos colaboradores, atestados, faltas e isenções, etc. Urgência e emergência – Atendimentos médicos de acordo com possíveis ocorrências inesperadas, seja urgência ou emergência médica, ocupacional ou assistencial.
Monitoramento de doenças – Acompanhamento médico para colaboradores que possuem doenças crônicas, ou resultantes de doenças ocupacionais e acidentes de trabalho. Disponibilidade imediata – Temos equipe disponível para atender possíveis substituições imediatas (sem custo adicional).
Vantagens
Uma vez que a ajuda médica está disponível dentro da empresa, o atendimento local traz muitos benefícios, tanto para o empregador quanto para o colaborador. Apenas a presença de um ambulatório médico nas dependências da organização já diminui a procura por pronto atendimento. Afinal, não há necessidade de se deslocar para consultas médicas externas.
Veja as vantagens que o Grupo Med+ oferece com a contratação do pacote de serviços de Gestão Ambulatorial:
- Ambulatório planejado para atender o PCMSO;
- Indicadores de Resultado personalizado;
- Processos padronizados conforme ISOs;
- Equipe qualificada;
- Gestão de Recursos físicos;
- Sistema de Prontuário Médico;
- Gestão de documentos;
- Campanhas de Saúde personalizada;
- Diminuição do absenteísmo.
Outro grande benefício alcançado com essa estratégia é a possibilidade de reduzir os custos de sinistralidade, que são os maiores responsáveis por aumentar as mensalidades dos planos de saúde. A gestão ambulatorial da Med+ atende cada contrato de forma personalizada, contando com um vasto grupo de profissionais como: médico, enfermeiro, técnico de enfermagem, nutricionista, psicólogos e vários profissionais da saúde conforme a necessidade da organização.
Além disso, a proposta busca oferecer atendimento rápido, mas preocupado em entender suas origens e assim promover o autocuidado do paciente e proporcionar uma experiência mais humanizada
8 indicadores para não perder de vista na gestão de SESMT
8 indicadores para não perder de vista na gestão de SESMT
Você sabe quais os indicadores essenciais do Serviço de engenharia em Saúde e Medicina do Trabalho? O Grupo Med Mais é especialista em terceirização de SESMT e vai te dizer os 8 indicadores que precisam estar em evidência. O gerenciamento adequado desses indicadores garante a saúde e segurança do seu colaborador. Vamos lá!
1 – Frequência dos acidentes x “horas homem”
Os acidentes de trabalho merecem atenção redobrada da empresa. Os gestores de SESMT ou RH precisam fazer o registro da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). É essencial que a empresa tenha um plano de ação para que possa mitigar as ocorrências e manter a taxa de acidentes drasticamente reduzida em relação às horas de trabalho.
2 – Taxa de gravidade
Prevenir é sempre a melhor opção. Por isso esse indicador do SESMT é indispensável.
Exemplo: Desnível no chão, onde e vários colaboradores escorregam, mas não gera um acidente. O gestor de SESMT vai trabalhar para mitigar esse problema e garantir a segurança de acordo com a gravidade da situação.
3 – EPI
O indicador de Equipamento de Proteção Individual monitora várias ações entre elas a avaliação dos riscos, a neutralização do risco, e também está ligado ao custo relacionado financeiro da operação. Esse indicador administra a distribuição de EPI’s, fornecidos e requeridos, e garante a eficácia deles gerando economia, baseada no desempenho do equipamento.
4 – PPRA e PCMSO
Os Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) devem ser implantadas cuidadosamente e avaliadas durante o ano, desde o monitoramento, avaliação e saúde ocupacional e também de viabilidade econômica para a empresa.
5 – CIPA
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é importantíssima, pois ajuda a integrar todos os setores dentro de uma empresa em prol da segurança do colaborador. Ela desenvolve ações de prevenção assim como de educação, orientando os colaboradores na utilização de EPI’s, e demais medidas.
6 – Absenteísmo
Esse indicador avalia o índice de afastamento ocasionados por doenças ocupacionais, ou doenças profissionais e ajuda a reduzir os custos relacionados.
7 – Periculosidade e Insalubridade
Esse indicador busca eliminar essas situações dentro da empresa. É essencial fazer um trabalho minucioso para rastrear as operações, as funções e os cargos nesse sentido. Essa medida também resulta na redução dos custos. É importante destacar que esse indicador vale também para a atividade exercida, e não apenas para a função do colaborador.
8 – Sinistralidade do plano de Saúde
Se oferecer um plano de saúde para os colaboradores é uma realidade para a empresa ela precisa ter o indicador de sinistralidade desse plano. A depender da utilização o plano pode ser mais oneroso do que vantajoso para a empresa. Trabalhar esse indicador, em conjunto com o do absenteísmo, reduz possíveis gastos desnecessários.
Agora que você já sabe os principais indicadores, e como eles devem ser tratados pelo RH, pelo SESMT e pela empresa, basta colocá-los em prática. O Grupo Med Mais produziu um conteúdo completo sobre a terceirização do SESMT, confira!
Quer saber mais sobre Saúde e Segurança do Trabalho?
Acompanhe as notícias em nosso site: www.medmais.com .
Med Mais amplia cobertura médica ocupacional junto à EVIDA
A EVIDA, operadora de Planos de Saúde do Setor Elétrico, terceirizou os serviços de medicina ocupacional. Portanto, o objetivo é oferecer atendimento de qualidade, unificado e padronizado aos empregados ativos vinculados à Eletronorte.
Para realizar a gestão ambulatorial, a EVIDA contratou o Grupo Med Mais, especialista em gestão de Serviços de Engenharia em Segurança e Medicina do Trabalho.
A partir de agora, é a multinacional brasiliense Med Mais que vai realizar todos os serviços relacionados ao Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO.
Ou seja, ela vai atuar em diversas unidades da Eletronorte espalhadas por todo o país e cobertos pela EVIDA. As Eletronorte – Centrais Elétricas do Norte do Brasil, são a principal patrocinadora da EVIDA atualmente.
Além disso, o presidente do Grupo Med Mais, Victor Reis, destacou a parceria de sucesso com a EVIDA.
“Assim como a EVIDA, nós também temos como foco o salvamento de vidas. O nosso desafio juntos é manter a sustentabilidade dos Planos oferecidos com alto padrão de qualidade. A terceirização da medicina ocupacional, oferece essa vantagem e portanto a EVIDA soube aproveitar isso muito bem”, disse Victor.
EVIDA
Firmada em 2010, para operar planos de saúde, tanto para empregados ativos como para aposentados e dependentes, a EVIDA hoje cobre cerca de 20 mil beneficiários em todo o território nacional.
Sobre a Med Mais
O Grupo Med Mais é uma empresa que atua no mercado de prestação de serviços há mais de 13 anos e possui 18 filiais dimensionadas em estados importantes da federação.
Contamos com duas frentes de trabalho, uma voltada para Medicina e Segurança do Trabalho e outra para serviços médicos de Urgência e Emergência.
Entre as áreas de atuação, o Grupo Med Mais presta serviços em: escolas, aeroportos, ferrovias, rodovias, portos, refinarias, mineradoras, turismo náutico, entretenimento, entidades privadas, economia mista e órgãos públicos.
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Covid-19: SESMT pode garantir saúde e segurança do trabalhador
Covid-19: SESMT pode garantir saúde e segurança do trabalhador
Assim que a Organização Mundial da Saúde (OMS) decretou estado de pandemia de Covid-19, a situação das empresas mudou drasticamente. Agora, num cenário de retorno às atividades, se tornou indispensável a tomada de decisões emergenciais adaptadas ao “novo normal”. Dentre elas, implementar um Serviço Especializado em Engenharia e em Medicina do Trabalho – SESMT, de maneira eficaz ficou ainda mais importante.
Considerando o contexto atual os gestores precisam analisar a gestão da Segurança e Saúde no Trabalho (SST) para garantir a proteção do seu colaborador. O local de trabalho precisa funcionar de acordo com os indicadores de riscos. Sejam eles provenientes de agentes físicos, químicos e/ou biológicos, como Covid-19.
Esses, e outros indicadores, podem ser adquiridos implementando uma boa gestão de SESMT. O serviço prevê a utilização de várias ferramentas de prevenção de acidentes como o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), a correta utilização de Equipamentos de Proteção Individuais (EPI), entre outros.
Serviço terceirizado
O Grupo Med Mais, que realiza o serviço terceirizado de SESMT há mais de 13 anos, destacou também a importância de manter os documentos ocupacionais atualizados em relação à COVID-19. Ou seja, além do PPRA, o Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO) precisam ser revistos para eventual inclusão de fatores ligados à COVID-19.
“O papel do SESMT e da CIPA são fundamentais como ação mitigadora de riscos considerando o COVID-19 como um 6º risco ambiental e todos os programas de segurança e saúde devem ser adaptados para ação conjunta de fiscalização e monitoramento. O grande desafio da gestão de SST é a instrução junto aos trabalhadores, a mudança da cultura em relação aos hábitos diários deve ser implantada de forma harmônica e gradual”, explica Luciano Sergino, Técnico em SESMT do Grupo Med Mais.
Atualmente não existem leis trabalhistas específicas, direcionadas ao trabalhador, para casos de pandemia. Por isso, cabe à empresa tomar as medidas de proteção para garantir a saúde e segurança do seu colaborador, lidar adequadamente em caso de contaminação e sem prejudicar nenhuma das partes. E o SESMT é a melhor forma de fazer isso.
Proteção e Orientação
A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) e o SESMT, são responsáveis por planejar e adotar as medidas necessárias para evitar a contaminação. São eles que desenvolvem, por exemplo, as instruções gerais de prevenção e fornecimento de produtos sanitizantes. Eles também garantem que essas medidas sejam fiscalizadas e efetivas.
Resposta a contaminação
Novamente, são o SESMT e a CIPA que agem rapidamente em caso de contaminação diagnosticada entre os colaboradores. Ao menor indício de contaminação, esses órgãos internos orientam e encaminham o funcionário para exame médico e teste laboratorial. Eles também identificam os casos suspeitos, mapeando quem pode estar infectado e tomar as medidas necessárias.
Quer saber mais sobre Saúde e Segurança do Trabalho?
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SESMT previne doenças mentais no ambiente de trabalho
SESMT previne doenças mentais no ambiente de trabalho
A saúde mental tem estado em alta nos últimos anos e dentro do universo empresarial não é diferente. Gestores, Universidades e a sociedade civil estão muito mais engajados e os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) tem auxiliado nessa tarefa.
Hoje, os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho também englobam as doenças mentais no seu escopo de atuação. A gestão de SESMT é responsável por diversas ações voltadas à promoção da saúde dos colaboradores de uma empresa e isso inclui a saúde mental.
Já que o trabalho acaba se tornando o local onde o funcionário passa a maior parte do tempo, consequentemente esse ambiente influencia na sua saúde psicofisiológica.
Por exemplo, o stress da rotina de trabalho, eventuais situações de pressão, dificuldade de conciliar o emprego com estudo ou vida familiar, podem acarretar o desenvolvimento de uma doença mental.
Porém, é possível promover a saúde mental no ambiente de trabalho adotando uma gestão adequada do SESMT. O SESMT pode diminuir, e até erradicar, possíveis ocorrências de doenças psicofisiológicas.
E como o SESMT faz isso?
É muito simples. Ele adota campanhas de conscientização sobre doenças mentais, identifica comportamentos padrão por meio do psicólogo ocupacional, ou até mesmo sintomas fisiológicos, resultantes de uma doença mental, por meio do médico do trabalho.
Primeiramente, ter uma boa saúde mental é saber gerenciar com sabedoria as emoções e atitudes. Lidar com os colegas de trabalho sem perder o controle, conhecer os próprios limites, não assumir demandas que não condizem com suas capacidades, e saber pedir e oferecer ajuda.
Todas essas características são essenciais para a execução de trabalhos de alta performance. Se o gestor empresarial estiver mirando em bom desempenho, então um gerenciamento de SESMT bem executado pode ser o diferencial para atingir esse objetivo a médio e longo prazo.
Saúde mental no ambiente profissional
A Associação Internacional do Gerenciamento do Stress revelou em uma pesquisa recente que a cada 10 trabalhadores brasileiros, 9 manifestam sintomas de ansiedade e quase metade tem algum grau de depressão. Esses números são preocupantes e consequentemente os quadros vêm piorando ao longo dos anos.
Atualmente a saúde mental fica em 3º lugar em casos de afastamento do trabalho. E a empresa acaba sendo a parte mais prejudicada nesse quesito, já que precisa indenizar o funcionário, caso ele tenha adquirido a doença no ambiente de trabalho, e ainda dedicar tempo e dinheiro para treinar e contratar um substituto. Isso sem falar na reputação da empresa.
Segundo Keli Rodrigues, Neuropsicóloga do Grupo Med Mais, os transtornos psicológicos podem estar associados a diversos fatores. “Pressão no ambiente de trabalho, assédio moral, medo de perder o emprego, e momentos de crise são fatores comuns no desencadeamento de sintomas de ansiedade e stress”, disse.
“Porém, o sentimento de descaso por parte da empresa também é um motivo. Quando o colaborador não se sente acolhido, ou seu trabalho não é valorizado, também podem gerar transtornos de depressão”, completa Keli.
Como melhorar a saúde mental
O Grupo Med Mais, que já atua em gerenciamento terceirizado de SESMT há mais de 13 anos, destacou algumas medidas voltadas a saúde mental que podem ser implementadas pelo serviço:
Conscientizar
Em primeiro lugar, o SESMT pode promover campanhas internas de conscientização sobre saúde mental. Palestras, treinamentos e atividades voltadas a identificação de transtornos mentais podem ajudar o colaborador a identificar um problema mental. Além disso, encoraja o funcionário a procurar ajuda, já que a empresa se mostra receptiva quanto ao assunto.
Psicólogo
Depois, disponibilizar um psicólogo aos colaboradores é essencial. Esse profissional vai cuidar da saúde mental, avaliar possíveis transtornos e tratar esse funcionário. Dependendo do caso, ele pode fazer ainda o encaminhamento para outros profissionais de saúde.
“Ao oferecer a oportunidade de ser atendido por um profissional da área no ambiente de trabalho, a empresa demonstra acolhimento ao colaborador. Transformando o trabalho em uma experiência de crescimento pessoal e inclusiva”, ressalta Keli Rodrigues.
Exercício físico
Já ficou comprovado cientificamente que a prática de exercício físico ajuda a aliviar o estresse e a ansiedade. Portanto, o SESMT também pode organizar atividades voltadas a esse objetivo, realizando ações pontuais na empresa, e incentivando a prática de esportes entre os funcionários.
Monitoramento
Em suma, com uma gestão de SESMT é possível ainda realizar o monitoramento da saúde psicofisiológica. O SESMT realiza esse acompanhamento utilizando indicadores padronizados que identificam as demandas de medicina ocupacional e podem, a partir daí, tratar a saúde mental do colaborador ou demais doenças de origem ocupacional.
Por que priorizar o SESMT na sua empresa?
Por que priorizar o SESMT na sua empresa?
Os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho – (SESMT) fazem parte do mercado de trabalho e isso não é nenhuma novidade. Porém, a maneira como as empresas encaram, e priorizam, esse tipo serviço precisa ser bem endereçado. Priorizar o SESMT na sua empresa pode fazer toda a diferença.
A postura do empregador quanto a saúde e a segurança do funcionário pode mudar drasticamente o desempenho da empresa no mercado, e influenciar também nos gastos e nos lucros.
Aqui você descobre como usar o SESMT a seu favor
O principal objetivo do SESMT é trazer qualidade de vida para o ambiente de trabalho, mapear a saúde dos colaboradores e usar indicadores muitas vezes esquecidos pelas empresas. Esses indicadores podem parecer apenas normas para proteger os funcionários, mas na realidade, priorizar o SESMT ajuda na gestão empresarial também.
Redução de gastos
Ao priorizar o SESMT o empregador pode reduzir gastos. Uma forma de fazer isso é mapeando a saúde dos colaboradores resultando na diminuição de afastamentos e sinistralidade. Já que com funcionários mais saudáveis, haverá menos faltas e menos despesas de reposição de pessoal, ou perda de mão de obra.
Prevenção de acidentes
Adotar um SESMT eficiente pode também ajudar a evitar os acidentes de trabalho. Dentro dessa categoria há ainda os “quase acidentes” que podem prejudicar o andamento do trabalho, mesmo sem gerar um acidente efetivo.
Exemplo: Na empresa há um desnível no chão, em que vários colaboradores escorregam, mas não gera um acidente. Diante desse problema, qual é a tratativa da sua organização? Como endereçar esse problema antes que ele realmente se torne um acidente? O SESMT é quem verifica e toma providências preventivas.
Acidentes de trabalho
Se, mesmo tomando todas as medidas, um funcionário ainda sofre um acidente de trabalho, são os profissionais de SESMT, ou RH, que fazem o registro da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). É um procedimento padronizado que precisa ser executado por alguém apto.
Evitando que tanto o funcionário quanto o empregador acabem lesados injustamente. É essencial que a empresa tenha um plano de ação mitigante para acidentes.
Educação e treinamentos
Da mesma forma que treinar seus colaboradores sobre ações de gestão de Segurança e Saúde Ocupacional (SSO), só entregar equipamento de proteção (EPI’s) não basta. É preciso educar o funcionário quanto a SSO, já que o papel dele é fundamental nessa questão e pode fazer toda a diferença em caso de acidentes de trabalho. Ou seja, um SESMT bem implementado garante registro, implantação, monitoramento e aplicabilidade das normas regulamentadoras.
Essas foram apenas algumas vantagens de implementar Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho na sua empresa.
Agora, se você quiser saber ainda mais sobre os indicadores Medicina e Segurança do Trabalho é só acessar o nosso post Afinal, quais são os indicadores de Medicina e Segurança do Trabalho? aqui no Blog Med Mais. Ou assista aqui um exemplo de implementação de SESMT de sucesso no nosso canal no Youtube.
E se você é uma empresa que precisa implementar o SESMT, e gostaria de saber mais sobre os serviços do Grupo Med Mais, entre em contato conosco em www.medmais.com.
Como reduzir a sinistralidade do plano de saúde?
Como reduzir a sinistralidade do plano de saúde?
A sinistralidade do plano de saúde é calculada conforme os gastos com consultas, exames e cirurgias que cada usuário tem.
Muitas empresas adotam como política de benefício a oferta de planos de saúde para os colaboradores e dependentes, mas devido ao aumento no valor do plano de saúde, isso tem reduzido, porque nem todas as empresas conseguem pagar plano de saúde para todos os seus colaboradores.
Um dos fatores que faz aumentar a sinistralidade do convênio é que o sinistro só é contabilizado a partir de qualquer acionamento por parte do usuário. Ou seja, ao realizar consultas, exames e cirurgias já contabilidade para o sinistro.
No Blog da Med Mais, a executiva de contas, Eliane Fortunato, apresenta algumas dicas de como os empresários podem reduzir a sinistralidade do plano de saúde.
Em sua grande maioria, a sinistralidade é vista como algo ruim, e isso tem um fator que coopera para esse aumento.
Empresas que não tem em sua política de gestão de pessoas ou SESMT, a execução de programas preventivos de saúde, e também a adoção de práticas para orientar os funcionários sobre o uso correto do plano de saúde.
Se “a empresa trabalhar com uma gestão de risco focada na gestão preventiva de saúde, é bem provável, que se manterá em um quadro positivo assim baixando sua sinistralidade”, explica Eliane consultas, exames e cirurgias.
Saiba como reduzir custos com plano de saúde
Referência em serviços de Medicina do Trabalho, a equipe da Med Mais dá algumas dicas para que você, empresário ou gestor de Recursos Humanos, adote ações para reduzir os gastos com o plano de saúde:
- Invista em gestão;
- Invista em prevenção;
- Invista em programas de qualidade de vida no trabalho;
- Adote a política de coparticipação no plano de saúde para os colaboradores;
- Incentive o bom senso dos colaboradores no uso desse benefício.
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