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Implementação e monitoramento de SST (Saúde e Segurança do Trabalhador)

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Grupo MED+ garante a implementação e monitoramento de Saúde e Segurança do Trabalhador (SST)

Considerando os diversos riscos ocupacionais que o ambiente de trabalho pode oferecer à saúde e à vida dos trabalhadores, o Grupo Med+ oferece os serviços de Segurança e Saúde do Trabalho – SST. Essas práticas são as responsáveis por garantir a prevenção de acidentes e o gerenciamento dos riscos ocupacionais nas empresas, sempre pensando na qualidade de vida e na segurança dos colaboradores.

Sabendo que para implantar um programa como esse dentro da sua empresa pode ser dispendioso, ou complicado, o Grupo Med+ terceiriza o serviço de Segurança do Trabalho., como uma estratégia para facilitar esse processo. Ao fazer isso, garantimos a integridade dos colaboradores respeitando um conjunto de valores que são os alicerces das Normas Regulamentadoras (NR’s).

Tendo em vista as NR’s, podemos desenvolver todas as ações necessárias para estabelecer um sistema sustentável e eficaz de gerenciamento de Segurança do Trabalho. Com a promoção de treinamentos, técnicas de comunicação, estratégias de avaliação e fiscalização e implementando a avaliação com base nos indicadores. Ou seja, tudo que a empresa precisa para garantir a saúde corporativa e segurança do seu colaborador.

Você sabe o que é SST?

Esse conceito também pode ser encontrado no mercado como SSO, ou Segurança e Saúde Ocupacional, mas independente da nomenclatura utilizada, ambos se referem ao conjunto de Normas Regulamentadoras (NR’s) e Procedimentos ou Instruções de Trabalho (IT’s), legalmente impostas aos empregadores para mitigar riscos de acidentes de trabalho para colaboradores expostos a ambientes com riscos à saúde e a integridade.

A SST segue 36 NR’s que determinam como as atividades devem ser executadas dentro da empresa. São elas que regulamentam desde os equipamentos usados até os sistemas de monitoramento interno sobre a saúde do trabalhador.

O principal objetivo aqui é minimizar ou, se possível, anular os riscos de acidentes ou desenvolvimento de doenças ocupacionais decorrentes do ambiente de trabalho. Além disso, ao garantir uma Segurança do Trabalho. eficiente, o empregador pode diminuir gastos, melhorar os resultados de trabalho do seu colaborador e, claro, respeitar a legislação trabalhista.

Como a Med+ faz isso?

Para atender os requisitos exigidos pelas Normas Regulamentadoras, os gestores de SESMT. precisam implementá-las usando um Programa de Gerenciamento de Riscos. Esse programa deve realizar diversas ações dentro da empresa para garantir que a SST de fato funcione.

Entre essas ações podemos criar: a política de SESMT para a sua empresa, desenvolver o Projeto de Gerenciamento de Riscos, garantir a implantação dos treinamentos de Segurança do Trabalho. e demais procedimentos ou práticas, e avaliar o programa com frequência, garantindo a sua eficácia.

Vantagens de ter a nossa SST

Quando uma estratégia de SST e bem gerenciada, ainda podem ser alcançadas várias vantagens para o empregador, e para seus funcionários:

  • Resultados positivos relacionados à produtividade;
  • Melhora na qualidade de vida no ambiente de trabalho;
  • Redução de gastos com a saúde corporativa; e
  • Diminuição no desperdício nos processos produtivos.

Tudo isso sem esquecer que uma empresa que se preocupa com o bem-estar dos seus colaboradores passa uma imagem positiva e responsável para o mercado. Agregando valor ao seu serviço ou produto.

Desburocratizamos o processo

Tudo que falamos até aqui parece simples. Porém, há uma série de documentos necessários para que a Medicina Ocupacional possa ser gerenciada pelas empresas. Como se trata de uma obrigação legal, esses documentos precisam estar em dia com a legislação, ou o empregador poder ser penalizado. A Med+ também vai ajudar a Segurança do Trabalho na sua empresa a não deixar que isso aconteça.

A depender do segmento da empresa, os documentos que precisam estar sempre atualizados são:

  • Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO
  • Atestado de Saúde Ocupacional – ASO
  • Comunicação de Acidente do Trabalho – CAT
  • Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP
  • Análise Ergonômica do Trabalho – AET
  • Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR

Veja mais informações sobre Medicina Ocupacional no nosso Blog

Mitos e Verdade sobre o fim da SST

Covid-19: SESMT pode garantir saúde e segurança do trabalhador

Med+ amplia atendimento aeroportuário para área de Safety & Security

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Med+ amplia atendimento aeroportuário para área de Safety & Security

Atuação engloba serviços de saúde e segurança para passageiros, funcionários dos aeroportos e tripulantes

Pioneiro na elaboração de programas de saúde para empresas, saúde ocupacional e serviços de atendimento de emergência, o Grupo Med+ acaba de ampliar a atuação para o segmento de Safety & Security para aeroportos. A partir de agora a empresa vai prestar, também, os serviços de Segurança aeroportuária por meio dos Agentes de Proteção da Aviação Civil (APAC).

A nova área de atuação do grupo será responsável por serviços relacionados à aviação civil (Aviation Security – AVSEC) em todo aeroporto e por zelar pela segurança dos espaços aeroportuários, das bagagens, dos passageiros atendidos e do transporte aéreo e nas legislações emitidas pela ANAC, como prevenção antibombas, fiscalização de objetos perigosos e entre outros.

O Presidente Fundador da Med+, Victor Reis, enalteceu o início de uma nova fase para a empresa e o compromisso de salvar vidas. “Iniciamos mais um desafio, uma nova fase em que continuo acreditando na dedicação ao ser humano para proporcionar um ambiente seguro e estruturado. Aqui a constante busca pela qualidade nos nossos serviços, e o investimento em tecnologia, são pensados para busca constante da excelência sempre com um olhar amplo e capaz de propor o melhor atendimento especializado”, disse.

Cases de Sucesso

A trajetória de êxito do Grupo Med+ já apresenta cases de sucesso em serviços Médicos de Urgência e Emergência, Prevenção e Combate ao Incêndio e Gestão Ambulatorial nas principais Instituições do país. Entre elas: aeroportos, ferrovias, mineradoras, refinarias, portos, rodovias, entidades privadas, de economia mista e em Órgãos Públicos. O grupo conta, hoje, com mais de mil colaboradores, diretos e indiretos, e está presente em todos os estados – contabilizando 18 filiais.

Indicadores de saúde ocupacional, a sua empresa possui?

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Os principais indicadores de saúde ocupacional

Nesse vídeo apresentado pelo nosso Gerente da Área Técnica Grupo Med Mais, Luciano Sergino, lança uma pergunta que nos faz refletir: quais são os indicadores de saúde ocupacional que você vai apresentar para a sua empresa?

Você já conseguiu reduzir a sinistralidade do seu plano de saúde? E os índices de insalubridade e periculosidade? Como está a taxa de afastamento dos seus colaboradores? E o projeto de qualidade de vida para 2020?

No ambiente corporativo, os indicadores de saúde ocupacional são importantes para promover a qualidade de vida das pessoas, e também, quando bem utilizado permite reduzir custos.

Sinistralidade do seu plano de saúde

Ter um plano de saúde corporativo é um benefício do colaborador, mas toda vez que ele utiliza o plano de saúde, vai gerar um sinistro. As empresas precisam estipular metas para reduzir a quantidade de acionamento do plano de saúde, isso porque quando acontece de modo desenfreado, como internações em UTI, terapias ou realização de exames, isso vai ter um impacto financeiro paras empresas, sobretudo, na renovação do contrato com a operadora de saúde.

Insalubridade e Periculosidade

Algumas atividades laborais têm índice de insalubridade e periculosidade, pois são carreiras que podem oferecer algum risco para os colaboradores, e é essencial que as empresas façam um trabalho minucioso para rastrear as operações, as funções e os cargos. Para Luciano Sergino, algumas empresas não investem muito nesse estudo, pois não analisam a periculosidade com a função e não a atividade.

Taxa de afastamento dos seus colaboradores

Você já ouvir falar que um dos principais problemas dentro de uma empresa é o turnover e o afastamento dos colaboradores? Eles são considerados vilões corporativos, pois a médio e longo prazo causam um problema de imagem e também impactos financeiros ao bolso dos empresários. Mas você sabia que é possível reduzir os índices de turnover (rotatividade) e de absenteísmo (ausência no trabalho) em sua empresa?

Projeto de qualidade de vida para 2020

Uma das iniciativas que estão sendo desenvolvidas dentro das empresas, chama-se qualidade de vida no trabalho. E por isso, como está o seu projeto para o próximo ano?

Segundo Luciano Sergino, um projeto que envolva promover no ambiente corporativo a qualidade de vida visa atacar esses índices ligados a saúde do colaborador partindo do princípio básico que as necessidades básicas dele já estão sendo atendidas e aí a gente tem que partir para uma outra esfera que é esse gerenciamento que vem por parte desse plano então ele tem ramificações de acordo com a atividade e a realidade econômica de cada empresa.

“Antes de iniciar um projeto de qualidade de vida, precisamos relacionar a satisfação do colaborador dentro da empresa, porque as instituições já investem em benefícios como: vale alimentação, vale creche, assistência à saúde, mas ainda assim os índices de saúde ocupacional estão muito alto. Então, precisamos fazer um estudo completo, que começa em cada indivíduo e depois partimos para o macro”.

Quer saber mais sobre Medicina do Trabalho? Aproveite para ler os nossos conteúdos: www.medmais.com .

Grupo Med Mais conquista prêmio internacional de Qualidade

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Grupo Med Mais conquista prêmio internacional de Qualidade

O Grupo Med Mais, empresa líder na prestação de serviços nas áreas de Medicina do Trabalho e serviços médicos de Urgência e Emergência, recebeu na cidade de Foz do Iguaçu um importante prêmio para o segmento de saúde: Latin American Quality Awards 2019, na categoria de maior empresa de emergência médica em aeroportos da América Latina.

O Latin American Quality Awards é chancelado pelo Latin American Quality Institute (LAQI) e é reconhecido em mais de 120 países. Trata-se de um certificado internacional pelas boas práticas adotadas por empresas da América Latina na área de Qualidade, que visa a adoção de melhorias e processos nas áreas de gestão empresarial, desenvolvimento sustentável e compliance.

A edição desse ano teve um diferencial ao premiar empresas que são agentes de mudança no continente latino-americano, e que utilizam as ferramentas de qualidade para a implantação de melhorias dentro do ambiente corporativo.

O presidente do Grupo Med Mais, Victor Reis, avalia que esse prêmio é fruto dos resultados que a empresa vem colhendo. Nos últimos anos a marca teve um crescimento exponencial, tanto em faturamento, quanto em contratação de colaboradores e ampliação da carteira de clientes, que hoje presta serviços em Medicina do Trabalho e serviços médicos de Urgência e Emergência por todo o Brasil, garantindo uma cobertura para mais de 56 milhões de brasileiros.

“O exercício da gratidão nos trouxe até aqui, como um grupo, como maior empresa em emergências médicas da América Latina em aeroportos. Só me resta continuar exercitando essa gratidão e eu quero aqui transferir esse reconhecimento a centenas de colaboradores, então concedo a eles essa premiação e esse orgulho de prazer em pertencer a empresa Med Mais”, destacou.

Reconhecimento

Recentemente o Grupo Med Mais também recebeu uma importante premiação. No dia 16 de setembro, o Grupo Med Mais venceu o décimo lugar no ranking do Great to Place do Work (GPTW), ou seja, as Melhores Empresas para Trabalhar, na categoria de Saúde, em âmbito nacional.

No blog da Med Mais você pode acompanhar notícias sobre Medicina do Trabalho e serviços médicos, e também sobre o crescimento dessa empresa que se tornou líder em todo o Brasil: www.medmais.com . 

O que é ser médico do trabalho?

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O que é ser médico do trabalho?

A missão da Medicina do Trabalho é cuidar da saúde dos colaboradores, o que engloba ações de prevenção das doenças e dos acidentes do trabalho, bem como a promoção da saúde e da qualidade de vida dentro das organizações.

No blog do Grupo Med Mais, quem fala sobre a importância da atuação dessa especialidade é o Dr. Frederico Caparelli (CRM-DF 18.894), médico que coordena os atendimentos relacionados à saúde ocupacional na sede do SEBRAE Nacional, em Brasília.

A função do médico do trabalho

Segundo o especialista, a função do médico do trabalho vai além da emissão de atestados de saúde ocupacionais, como exames admissionais, demissionais ou de mudança de função.

O profissional tem como foco a detecção precoce de doenças, relacionadas ao trabalho ou não, isso porque, ao realizar o acolhimento do colaborador, permite diagnosticar, tratar e encaminhar para outra especialidade, quando necessário.

O grande diferencial de um bom serviço de Medicina do Trabalho está “no acolhimento e em entender as queixas do colaborador”, explica o médico.

O que os atestados revelam sobre a saúde do colaborador?

Apresentar um atestado médico na empresa vai muito além de informar ao gestor imediato sobre a ausência no trabalho. Esses atestados mostram a saúde ou diagnóstico de alguma doença do colaborador.

Para Dr. Frederico Caparelli, de acordo com os atestados apresentados, o profissional pode diagnosticar se existe uma falta de atuação dessa pessoa, se há necessidade de desse benefício de afastamento – quando o mesmo deve ser homologado, e conforme seja o problema de saúde, por meio do acolhimento, consegue tratar essa pessoa, dentro do serviço médico.

Conhecer as outras atividades que um colaborador desenvolve fora da empresa é importante para incluir essa informação no prontuário, pois a natureza de um atestado acerca de um CID M (transtorno osteomuscular), pode revelar muito mais do que uma doença ocupacional. Se o colaborador trabalha com digitação, mas nas horas de folga também toca guitarra, Dr. Frederico Caparelli explica que ao avaliar ao atestado, ele tenta fazer jus ao nexo causal.

“Será que o nexo causal é só ocupacional? Ou será que existe alguma coisa fora da empresa?  É nessa hora que a gente pode fazer nexo causal ou não com a queixa do paciente. Esse diferencial é muito importante porque evita muitas ações trabalhistas desnecessárias para a empresa”.

Acolhimento

O serviço de Medicina do Trabalho dentro da empresa é essencial para o diagnóstico precoce de doenças, para que esse atendimento seja eficiente, é importante que o profissional não ignore as queixas do colaborador.

Portanto, dentro do serviço de saúde ocupacional, o diferencial está no diálogo que existe entre médico e paciente, ou seja, saber acolher, saber ouvir, saber diagnosticar, saber tratar e saber curar.

Segundo o Dr. Frederico Caparelli, “as vezes por uma queixa simples ou alguma sutil que esse paciente conta para o médico, conseguimos identificar um quadro de depressão, ainda no estágio inicial, ou se ele está em um quadro de transtorno de ansiedade generalizada, de síndrome de Burnout, de fibromialgia ou de cefaleia crônica. São queixas que futuramente se tornam doenças ocupacionais. O médico do trabalho precisa compreender o que está acontecendo com a saúde desse colaborador”.

Acompanhe mais informações sobre Saúde, Segurança e Medicina do trabalho: www.medmais.com ou 4007-2176.

Como criar a Cultura de prevenção na sua empresa

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Conheça algumas ações para inserir a Cultura de Prevenção na sua empresa

Você provavelmente já ouviu falar do termo “Cultura de Prevenção“, mas o que mais te chamou atenção com certeza foi como inserir essa cultura na sua empresa.

Atualmente, no Brasil, existem 37 Normas Regulamentadoras (NR´s), aprovadas pela Lei nº 3.214, de 08 de junho de 1978, as quais obrigam empregadores de empresas privadas, públicas e órgãos do governo que possuam empregados regidos pela consolidação das Leis do Trabalho (CLT) a implantarem medidas de prevenção de acidentes no ambiente de trabalho.

Mas, mesmo com toda a legislação, de acordo com dados do Observatório Digital de Saúde e Segurança do Trabalho, a cada 48 segundos ocorre um acidente de trabalho e se faz uma vítima fatal a cada três horas. Informações retiradas no site da FUNDACENTRO.

De janeiro de 2018 a 29 de março de 2019, foram registrados em torno de 802 mil acidentes de trabalho e 2.995 mortes.

Você dirá: “mas a minha empresa não se enquadra no quesito acidentes de trabalho e sim doenças ocupacionais.”

Ufa! Isso apenas é para lhe situar no quanto ainda estamos atrasados quando o assunto é Prevenção de Segurança e Saúde no Trabalho.

O brasileiro passa a maior parte do tempo em que está acordado dentro do ambiente de trabalho. Estamos em uma geração em que os trabalhadores não atuam apenas buscando remuneração salarial, mas também reconhecimento como indivíduo e principalmente como seres humanos.

Precisamos enxergar que não estamos lidando com máquinas, e sim com pessoas, que possuem desgastes físicos e emocionais. E cada profissão envolve uma escala de riscos à saúde. Ficar horas em frente ao computador com uma postura inadequada, por exemplo, já causa riscos ergonômicos.

Mas como realizar a implementação da cultura de prevenção dentro da sua empresa?

Qualidade de vida do colaborador

Colocar em pautas discussão de ações que poderão melhorar a qualidade de vida do colaborador no ambiente de trabalho, entre elas:

  • Ginástica Laboral
  • Laudo Ergonômico
  • Controle de Luminosidade do ambiente para o conforto ambiental
  • Homologação de atestados
  • Profissionais internos da área da saúde
  • Controle Ambiental
  • Palestras
  • SIPAT
  • Acompanhamento psicológico e motivacional

Calendário de campanhas

Criar um calendário de campanhas ao longo do ano.

Divulgar mais

Mostrar aos colaboradores à preocupação da empresa na saúde e qualidade de vida dos colaboradores.

Contar com um parceiro

E, (mas é claro que eu vou vender meu peixe!) contratar uma empresa especializada em Segurança e Medicina do Trabalho e que já possui vários cases de sucesso. Iremos te ensinar passo a passo como implementar a cultura de prevenção dentro das empresas e mostrar com indicadores o nosso diferencial.

Vamos trabalhar juntos?

Entre em contato: 4007-2176

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Fonte: http://www.fundacentro.gov.br/noticias/detalhe-da-noticia/2019/4/autoridades-frisam-a-importancia-da-cultura-de-prevencao-de-acidentes-nos-ambientes-de

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