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Med Mais assume serviços de Bombeiro Civil do Aeroporto de Viracopos

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Med Mais assume serviços de Bombeiro Civil do Aeroporto de Viracopos

O Grupo Med Mais acaba de assumir a gerenciamento do Serviço de Bombeiro Civil do Aeroporto de Viracopos, em Campinas, São Paulo.

A parceria acompanha uma série de contratos no mesmo estado, incluindo o Serviço de Emergência e Remoção de Vítimas (SME) no Aeroporto de Congonhas e também no Terminal petrolífero de Santos.

Portanto, a partir de agosto de 2020 os Bombeiros Civis da Med Mais vão trabalhar em caso de incêndio nas edificações do Aeroporto e em outras ocorrências previstas no Plano de Emergência em Aeródromo.

Para o presidente do Grupo Med Mais, Victor Reis, o fechamento de mais esse contrato aeroportuário em São Paulo representa mais que uma conquista corporativa.

“Somos focados em prestar atendimento de alto desempenho em serviços médicos de urgência e emergência, e de resgate em urgência e emergência em todo o Brasil. Com Viracopos, nossa cobertura soma atendimento a mais de 56 milhões de vidas.

Viracopos sendo um dos aeroportos mais movimentados do país representa uma grande conquista e mais um passo dentro do propósito da Med Mais, que é salvar vidas”, disse.

Assim como em Viracopos, a líder no segmento de emergência médica em aeroportos atua em dez aeroportos brasileiros: Brasília (DF), Maceió (AL), Natal (RN), Santos Dumont (RJ), Galeão (RJ), Belém (PA), Navegantes (SC), Florianópolis (SC), Congonhas e Confins (BH). 

“Hellen Passos, Gerente de Contas do Grupo Med Mais, enalteceu a importância da gestão do serviço. “Sinto-me honrada em receber esse novo contrato e é um prazer trazer também mais esse serviço ao Aeroporto de Viracopos.

Essa parceria tem o objetivo principal de alcançar a excelência no serviço de urgência e emergência e visamos atender com a mais alta performance”, disse Hellen.

Serviço

Os aeroportos brasileiros têm um Serviço Médico de Emergência e Remoção de Vítimas (SME) responsável pela remoção e cuidados de vítimas de emergências aeroportuárias associadas a acidentes e incidentes aeronáuticos ou que ocorram nas dependências do Aeroporto.

Já o Serviço de Salvamento e Combate a Incêndio (SESCINC) prestam um serviço de resposta a emergência aeroportuária, e tem uma equipe técnica de: bombeiros civis, equipe médica e equipe em solo preparada.

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Biossegurança: Como reabrir a sua empresa em 5 passos

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Biossegurança: Como reabrir a sua empresa em 5 passos

O mundo empresarial também foi surpreendido pela pandemia da Covid-19 e consequentemente as empresas iniciam só agora a retomada das atividades. Por mais que a Biossegurança já tenham se tornado comum na vida das pessoas, ela precisa se tornar rotina também no ambiente corporativo. 

Considerando essas preocupações o Grupo Med Mais desenvolveu um Plano de Biossegurança para empresas e preparou um guia com 5 dicas práticas para os gestores aplicarem, confira abaixo:

1 – Comunicação é poder

Em primeiro lugar, lembre-se que você é o líder dos seus colaboradores. Eles precisam de uma fonte segura e confiável de informações sobre como devem se portar dentro do ambiente de trabalho a partir de agora. Portanto, mantenha-os informados.

Para isso utilize o ambiente digital o máximo que puder. Não assuma que eles saibam como o “novo normal” funciona. Garanta aos colaboradores que você está por dentro das medidas de Biossegurança e que elas serão aplicadas na empresa. 

2- Divulgue 

Assim como o seu colaborador, o seu cliente também está preocupado. Divulgue para eles e deixe claro como sua empresa vai trabalhar neste período. Informe sobre horário de funcionamento, como será feito o atendimento ao público, se você está adotando alguma forma alternativa de entrega.

Exemplo: Utilize as redes sociais e o site para mostrar a implementação das normas de Biossegurança. Cliente precisa ter certeza que estará seguro ao consumir seu produto ou serviço.

3- Biossegurança

Estude sobre Biossegurança. Leia o máximo que puder antes de reabrir a empresa. Biossegurança vai muito além de máscaras e usar álcool em gel.

Em outras palavras, existem diversas normas que precisam ser seguidas para garantir a segurança dos seus colaboradores e clientes. Por exemplo, contratar um plano de biossegurança especializado, como o do Grupo Med Mais.

4- Seja digital

O mundo é digital, ou seja, saia do tradicional. Adote o home-office quando possível. Você vai descobrir que sai mais barato pra você e para o seu colaborador quando adota mais ferramentas digitais.

Além disso, essa pode ser também uma maneira nova de atender seu cliente que está em isolamento social, ou que ainda se sente inseguro.

5 – Empatia

Para concluir, por mais que estejamos nos adaptando ao novo normal é preciso empatia para entender cada caso. Por exemplo, se seus colaboradores, ou clientes, residem com alguém do grupo de risco, ou fazem parte do grupo de risco tente implementar uma estratégia personalizada. 

Você pode ler mais sobre biossegurança baixando o nosso E-book gratuitamente em Biossegurança nas Escolas ou lendo o nosso artigo Dez medidas de Biossegurança no Trabalho

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É possível terceirizar o SESMT? Descubra aqui!

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É possível terceirizar o SESMT? Descubra aqui!

Administrar segurança e medicina do trabalho se torna muito mais fácil, e menos dispendioso, quando é feito de maneira terceirizada. O Grupo Med Mais é especialista em Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) e vamos te explicar por que terceirizar o SESMT pode ajudar a sua empresa. 

Quando uma empresa nasce, geralmente, tem poucos funcionários e administração da segurança e medicina dos colaboradores é feita pela área de Recursos Humanos. Com o tempo a empresa cresce e com ela o número de colaboradores. Gradualmente, ela entra uma nova realidade onde precisa de uma gestão especializada para SESMT. 

Adotar os protocolos de SESMT exigidos pela legislação trabalhista de maneira individual pode até solucionar a questão temporariamente. Por outro lado, os gastos são muito maiores, já que o empreendedor faria cada um dos procedimentos separadamente. 

Delegar é preciso

Primeiramente, terceirizar o SESMT além de reduzir os gastos da empresa, centraliza todas as demandas do segmento em um especialista, como o Grupo Med Mais. Essa centralização proporciona o desafogamento do RH da empresa, e transfere a responsabilidade para alguém que certamente tem experiência na área.

Mantenha-se atual

Outro diferencial de terceirizar o SESMT é a atualização dos conteúdos e processos. O empregador não precisa gastar tempo, dinheiro e energia buscando soluções de segurança e medicina ocupacional.

Consequentemente, com os colaboradores sob os cuidados de quem entende de SESMT o empreendedor pode se focar melhor nos seus objetivos e metas de crescimento.

Serviço completo

Além disso, quem gere o SESMT adequadamente trabalha com todos os indicadores. O Grupo Med Mais, por exemplo, atua em todas as frentes de segurança e medicina do trabalho.

Indicadores Med Mais

  • Integração dos colaboradores nas ações de gestão de Segurança e Saúde Ocupacional;

  • Registro, implantação, monitoramento e aplicabilidade das normas regulamentadoras;

  • Treinamentos, cursos e diversas ações que estão previstas na legislação é necessário acompanhar como os colaboradores estão interagindo e aplicando essas normas no dia a dia;

  • Neutralização de riscos, também ligado a custo financeiro da operação;

  • Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO);

  • Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA);

  • Absenteísmo (avalia o índice de afastamento de doenças ocupacionais ou doenças profissionais);

  • Redução dos custos de periculosidade e insalubridade, e a sinistralidade do plano de saúde da empresa.

Para resumir, o nosso Gerente Técnica do Grupo Med Mais, Luciano Sergino, defendeu que os indicadores sejam avaliados de forma integrada.

“2020 chegou e a gente tem que sair dessa Medicina e Segurança Ocupacional estagnada do século passado. Temos que entender os dois nichos que atuam na gestão de SSO: a Segurança do Trabalho e a Medicina do Trabalho, são setores que agem de forma integrada, é que trazem indicadores que devem ser tratados”, conclui Luciano.

Abandone o passado

Ou seja, uma empresa atualizada deve abandonar o modelo arcaico, voltado apenas para a emissão de laudos para o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA e Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO, e de realização de Atestado de Saúde Ocupacional-ASO e começar a tratar do assunto com mais propriedade.

“A gestão dos indicadores de saúde do seu colaborador vai muito além disso. Aprenda a trabalhar com indicadores e a trazer mais produtividade, menos custo e mais qualidade de vida”, conclui Luciano.

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Por que priorizar o SESMT na sua empresa?

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Por que priorizar o SESMT na sua empresa?

Os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho – (SESMT)  fazem parte do mercado de trabalho e isso não é nenhuma novidade. Porém, a maneira como as empresas encaram, e priorizam, esse tipo serviço precisa ser bem endereçado. Priorizar o SESMT na sua empresa pode fazer toda a diferença.

A postura do empregador quanto a saúde e a segurança do funcionário pode mudar drasticamente o desempenho da empresa no mercado, e influenciar também nos gastos e nos lucros.

Aqui você descobre como usar o SESMT a seu favor

O principal objetivo do SESMT é trazer qualidade de vida para o ambiente de trabalho, mapear a saúde dos colaboradores e usar indicadores muitas vezes esquecidos pelas empresas. Esses indicadores podem parecer apenas normas para proteger os funcionários, mas na realidade,  priorizar o SESMT ajuda na gestão empresarial também. 

Redução de gastos

Ao priorizar o SESMT o empregador pode reduzir gastos. Uma forma de fazer isso é mapeando a saúde dos colaboradores resultando na diminuição de afastamentos e sinistralidade. Já que com funcionários mais saudáveis, haverá menos faltas e menos despesas de reposição de pessoal, ou perda de mão de obra.

Prevenção de acidentes

Adotar um SESMT eficiente pode também ajudar a evitar os acidentes de trabalho. Dentro dessa categoria há ainda os “quase acidentes” que podem prejudicar o andamento do trabalho, mesmo sem gerar um acidente efetivo. 

Exemplo:  Na empresa há um desnível no chão, em que vários colaboradores escorregam, mas não gera um acidente. Diante desse problema, qual é a tratativa da sua organização? Como endereçar esse problema antes que ele realmente se torne um acidente? O SESMT é quem verifica e toma providências preventivas.

Acidentes de trabalho

Se, mesmo tomando todas as medidas, um funcionário ainda sofre um acidente de trabalho, são os profissionais de SESMT, ou RH, que fazem o registro da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). É um procedimento padronizado que precisa ser executado por alguém apto.

Evitando que tanto o funcionário quanto o empregador acabem lesados injustamente. É essencial que a empresa tenha um plano de ação mitigante para acidentes.

Educação e treinamentos

Da mesma forma que treinar seus colaboradores sobre ações de gestão de Segurança e Saúde Ocupacional (SSO), só entregar equipamento de proteção (EPI’s) não basta. É preciso educar o funcionário quanto a SSO, já que o papel dele é fundamental nessa questão e pode fazer toda a diferença em caso de acidentes de trabalho. Ou seja, um SESMT bem implementado garante registro, implantação, monitoramento e aplicabilidade das normas regulamentadoras. 

Essas foram apenas algumas vantagens de implementar Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho na sua empresa.

Agora, se você quiser saber ainda mais sobre os indicadores Medicina e Segurança do Trabalho é só acessar o nosso post Afinal, quais são os indicadores de Medicina e Segurança do Trabalho? aqui no Blog Med Mais. Ou assista aqui um exemplo de implementação de SESMT de sucesso no nosso canal no Youtube.

E se você é uma empresa que precisa implementar o SESMT, e gostaria de saber mais sobre os serviços do Grupo Med Mais, entre em contato conosco em www.medmais.com.

Petrobras contrata Med Mais na gestão de segurança do trabalho e serviço médico em Santos

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O grupo Med Mais acaba de iniciar a gestão de segurança do trabalho e de serviços médicos de urgência e emergência da Petrobrás, no Terminal de Santos, em São Paulo.

A partir de julho de 2020 a multinacional cuidará dos dois segmentos no terminal aquaviário que opera como regulador do estoque da produção de derivados da petroleira. O novo contrato é consequência de uma parceria iniciada com o Terminal de Macaé, no Rio de Janeiro, e que deve continuar crescendo.

A empresa, que já é líder no segmento de emergência médica em aeroportos brasileiros, expande sua cobertura ao assumir a administração desses serviços também no setor Petrolífero. Hoje, o grupo atua no Rio de Janeiro, no Terminal de Macaé desde 6 de junho, e agora em São Paulo, com Santos. 

O presidente do Grupo Med Mais apontou o novo contrato como uma grande honra na trajetória da empresa.

“Para nós da Med Mais, ao longo de 14 anos de história, temos como um marco poder servir e operar emergências médicas e prevenção a saúde e segurança do trabalho dentro das petrolíferas. Ainda mais iniciando essa longa jornada com a Petrobras, que é uma referência em saúde e segurança no trabalho, resgate e emergências médicas”, disse Vitor.

Petrobras

A Petrobras já está presente em 19 países, espalhados em cinco continentes, administrando a exploração de óleo e gás natural. A petroleira incorpora o que há de mais avançado em tecnologia, mantendo-se referência mundial no setor energético. 

Serviços

Ao assumir a tarefa, o Grupo Med Mais deve administrar os serviços de mapeamento da saúde dos colaboradores, a redução dos gastos de afastamento e sinistralidade, conscientização e redução dos acidentes dentro do segmento de segurança do trabalho, entre outros. Quanto aos serviços médicos o contrato inclui também a prestação de serviços voltados a saúde ocupacional, além do atendimento de urgências e emergências.

 

Veja as regras de Biossegurança para volta às aulas

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Veja as regras de Biossegurança para volta às aulas

A pandemia de Covid-19 reformulou as normas de segurança e saúde para a volta das aulas presenciais no segundo semestre de 2020. Considerando a atual a situação, o Grupo MedMais lançou o E-book “Plano de Biossegurança”, para instruir toda a comunidade escolar. Com base nas orientações do Ministério da Saúde e na Organização mundial de Saúde (OMS), o conteúdo gratuito aborda as regras para adaptação das atividades escolares e um possível retorno às aulas presenciais com tranquilidade.

O e-book foi desenvolvido um formato simples e objetivo, abordando a Biossegurança em linguagem acessível. Entre os pontos principais estão os protocolos de entrada, convivência e saída nas instituições. Alunos, professores e pais devem seguir medidas de distanciamento em todos os momentos, obedecendo ao mínimo de 2 metros de distância. Além disso, o livro destaca a importância do uso de máscaras, álcool em gel ou 70% e o não compartilhamento de objetos e alimentos. 

O conteúdo do livro aborda ainda diversas novas orientações para as instituições, como a higienização de suprimentos, o uso de termômetro para entrada, protocolo de limpeza dos ambientes, atendimento aos pais, comportamento dos professores entre outras. 

Pensando na segurança do filho, de 6 anos, a Técnica em Segurança do Trabalho, Patricia Prado, diz ser difícil confiar 100%. 

“As crianças da idade dele não tem noção do quanto o vírus é perigoso. Durante o horário de aula, podem se esquecer e tirar a máscara para respirar melhor, pegar algum material emprestado do coleguinha. Embora que não tenha nenhum estudo comprovando cientificamente, tenho medo dele ter contato com pessoas assintomáticas e pré-sintomáticas”, disse.

Walter Ribeiro, Diretor Geral do Mackenzie Brasília, destacou o papel da sociedade para a eficácia das medidas.

“Para que essas normas sejam eficazes na volta as aulas presenciais escolares é preciso a comunidade escolar entenda o seu papel, que é de grande responsabilidade. Os resultados dependem de toda a comunidade, não só da escola. Estamos conscientes de que na escola essas normas precisam ser levadas a serio, com planejamento, com organização, direção e controle”, afirmou Walter .

Considerando as preocupações de pais e mestres nesse desafio, Vitor Reis, presidente do grupo Med Mais, ressaltou a responsabilidade necessária na implementação da Biossegurança nas escolas.

“A Biossegurança não pode ser implementada como um simples protocolo dentro de uma instituição. Ela deve ser encarada como uma política. Como um programa com diretrizes psicofisiológicas”, disse.

Baixe o E-book

Dez medidas de Biossegurança no Trabalho

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Dez medidas de Biossegurança no Trabalho

Diante da nova estratégia de isolamento social do Ministério da Saúde, que flexibiliza regras para regiões que não atingiram 50% da capacidade de saúde, é esperado o retorno gradual às atividades laborais com segurança.

Confira 10 medidas de Biossegurança no Trabalho

Quando a quarentena acabar, o organismo e a mente deverão se readaptar à mudança de rotina. Desta vez, o grande desafio dos trabalhadores é equilibrar vida pessoal e profissional, tendo em vista os vínculos emocionais criados no período de isolamento social.

Para Victor Reis, presidente do grupo Med Mais, este é um momento crucial para as empresas investirem no bem-estar dos colaboradores.

“A pandemia de coronavírus não foi extinta, mas as atividades estão aos poucos voltando ao normal. Nesse momento, é imprescindível que gestores e equipes sejam orientados para um retorno tranquilo”, lembra Victor.

A recomendação agora é capacitar os funcionários, ao mesmo tempo em que se reforça medidas preventivas ao coronavírus.

“Os RHs precisam, mais do que nunca, promover capacitações sobre biossegurança pessoal, que atendam desde o pessoal do administrativo até os vigilantes. Aqui entram dicas de higienização correta das mãos, utilização do álcool em gel e de máscaras, e a segurança das instalações que recebem clientes, por exemplo”, alerta o presidente do grupo Med Mais.

A Med Mais oferece treinamentos dos protocolos da ANVISA e OMS para colaboradores, além de suportes médico e psicossocial (neuropsicologia). As consultas, contudo, são realizadas via teleatendimento médico.

Orientações para funcionários – Segundo Victor, a maioria das pessoas infectadas apresenta sintomas leves e se recupera rapidamente, podendo ser mais grave para outros.

“Os funcionários precisam saber disso e orientar seus clientes para usar água e sabão ou higienizador à base de álcool para lavar as mãos; manter distância mínima de um metro e meio na fila; evitar tocar olhos, nariz e boca; ao tossir ou espirrar, cobrir o nariz e a boca com a parte interna do cotovelo, por exemplo”, reforça.

O que fazer se o funcionário apresentar sintomas – Em caso de coronavírus confirmado na equipe, o empregador deverá acionar as autoridades de saúde e seguir o protocolo exigido nessas circunstâncias. A lei 13.979/2020, sancionada em fevereiro, prevê políticas de exames obrigatórios, isolamento e quarentena para conter o vírus.

De acordo com portaria publicada no Diário Oficial da União (DOU), a quarentena é de 14 dias podendo se estender por mais 14, caso haja resultado laboratorial comprovando o risco de transmissão.

“Está definido que o período é considerado como falta justificada e deverá ser pago pelo empregador”, acrescenta Victor.

Medidas que as empresas devem adotar para retomar as atividades sem propagar a doença

  1. Cancelamento de viagens nacionais e internacionais, mas as consideradas essenciais passarão por aprovação superior;
  2. Dar condições para que os colaboradores exerçam o trabalho remoto;
  3. Recomendações de segurança cibernética para evitar ataques em locais externos à corporação;
  4. Maçanetas, botões e máquinas de café devem estar limpos, e o uso de álcool em gel é indispensável;
  5. Criação de comitês de crise que dialoguem com todos os setores da empresa;
  6. Reforço na limpeza de áreas comuns, cancelamento de biometria e triagem de visitantes;
  7. Substituição de reuniões físicas por videoconferências;
  8. Encontros devem ter poucas pessoas, com distância de dois metros aproximadamente;
  9. Restrição de elevadores a equipes de limpeza;
  10. Flexibilização nas escalas, de modo que funcionários não usem transporte público em horário de pico.

Sobre a Med Mais

Med Mais é uma empresa que atua no mercado de prestação de serviços há mais de 11 anos e conta com 11 filiais dimensionadas em estados importantes do Brasil. O grupo conta com duas frentes de trabalho, sendo uma voltada para medicina e segurança do trabalho; e a outra, para serviços médicos de urgência e emergência. No que diz respeito à área de atuação, a empresa presta serviços em aeroportos, ferrovias, rodovias, portos, refinarias, mineradoras, turismo náutico, entretenimento, educação, entidades privadas, economia mista e órgãos públicos.

Quer saber mais sobre Biossegurança?

Nossa equipe está disponível no e-mail: comercial.adm@medmais.com

Esse conteúdo também saiu na mídia: Confira! 

Você conhece a legislação de Saúde Ocupacional?

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Você conhece a legislação de Saúde Ocupacional?

A legislação em Saúde Ocupacional estabelece que as empresas promovam um ambiente de trabalho saudável, que se dá por meio da colaboração de trabalhadores e gestores no processo de melhoria contínua da proteção e promoção da segurança, saúde e bem-estar de todos, e para a sustentabilidade do ambiente de trabalho.

Para quem adota o regime trabalhista com a carteira assinada, as regras sobre Segurança e Medicina do Trabalho são rigorosas, e existem Normas Regulamentadoras (NRs) que definem apontamentos mais detalhados.

E sua empresa está de acordo com a legislação? Conheça as normatizações que são essenciais para o sucesso do seu empreendimento:

Artigo 157 da Lei Nº 6.514/1977

  • Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e Medicina do Trabalho
  • Instruir empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais
  • Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente

Programas de Medicina do Trabalho que são obrigatórios por lei

  • PCMAT – Programa de condições e meio ambiente de trabalho na indústria da construção
  • LTCAT – Laudo técnico das condições ambientais do trabalho
  • PPP – Perfil profissiográfico previdenciário
  • AET – Análise Ergonômica do Trabalho

A legislação obriga também as empresas a implementarem alguns programas de Medicina do Trabalho. Além desses, temos o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) e o PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais).

E você tem alguma dúvida sobre a legislação em Saúde Ocupacional? Deixe a sua pergunta em nossos comentários.

Acompanhe também as informações sobre Segurança e Medicina do Trabalho em nosso site: www.medmais.com .

Afinal, quais são os indicadores de Medicina e Segurança do Trabalho?

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Afinal, quais são os indicadores de Medicina e Segurança do Trabalho?

A Medicina e Segurança do Trabalho no Brasil, sempre foi vista de forma burocrática. A maioria das empresas cumprem apenas por questões de legislação ou fiscalização.

Esse movimento se estendeu por muitos anos. Mas, nos últimos anos pra cá, entendemos que a Medicina e Segurança do Trabalho é além do que apenas laudos, treinamentos e EPI´s. Ela possui o objetivo de trazer qualidade de vida para o ambiente de trabalho, mapear a saúde dos colaboradores e colaborador com indicadores muitas vezes esquecidos pelas empresas.

Esses indicadores são de suma importância para a empresa como todo, até mesmo com o objetivo de reduz gastos.

Uma vez que conseguimos mapear a saúde dos colaboradores, a redução dos gastos de afastamento e sinistralidade do convênio é notória.

O objetivo de tocar nesse assunto, é mostrar que a Medicina e Segurança do Trabalho pode ir muito além de apenas documentos de normas regulamentadoras, mas, sim, trazer resultados incríveis para as empresas.

Você conhece os indicadores de saúde ocupacional?

No blog Med Mais, o gerente da área técnica do Grupo Med Mais, Luciano Sergino, vai explicar um pouco sobre eles.

Quase acidentes

São atos que prejudicam o andamento do trabalho, e não geram um acidente efetivo. Um exemplo é dentro da empresa há um desnível no chão, em que vários colaboradores escorregam, mas não gera um acidente. Diante desse problema, qual é a tratativa da sua organização?

Acidentes de trabalho

Eles merecem uma atenção redobrada da empresa, pois os profissionais de SEMST ou RH precisam fazer o registro da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). É essencial que a empresa tenha um plano de ação para que possa mitigar esses tipos de acidentes.

Integração dos colaboradores nas ações de gestão de SSO

A gestão de Segurança e Saúde Ocupacional vai além da entrega de treinamentos, e de equipamentos de proteção individuais (EPIs). A empresa precisa investir na educação do colaborador, pois a participação dele é fundamental nessa gestão.  

Registro, implantação e monitoramento e aplicabilidade das normas regulamentadoras

Treinamentos, cursos e diversas ações que estão previstas na legislação é necessário acompanhar como os colaboradores estão interagindo e aplicando essas normas no dia a dia.

EPI

O indicador de EPI traz várias ações, para que o SESTM tenha rigorosidade no monitoramento da avaliação dos riscos. Ele está ligado a duas vertentes na gestão de SSO: efetividade da neutralização do risco, mas também está ligado ao custo relacionado a custo financeiro da operação.

PPRA e PCMSO

A inovação na Medicina do Trabalho é que esses programas saíram dos papeis e todas as ações que estão dentro Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e Programa de Prevenção de Riscos Ambientes (PPRA) devem ser implantadas cuidadosamente e avaliadas durante o ano, desde o monitoramento, avaliação e saúde ocupacional e também de viabilidade econômica para a empresa.

CIPA

O indicador de CIPA é importante, pois traz uma visão de o colaborar integrar todos os setores dentro de uma empresa. Ele tem o objetivo de fomentar a atuação da CIPA, instruir e educar sobre a cultura da empresa.

“Os indicadores que a CIPA vai trazer informações sobre os quase acidentes, questões rotineiras de trabalho, situações psicossociais dos colaboradores. São indicadores que servem para ser tratados pelo RH, pelo SESMT e pela empresa”, explica Luciano Sergino, gerente da área técnica do Grupo Med Mais.

Outros indicadores

Além desses indicadores de saúde ocupacional, é essencial que os empresários, gestores de Recursos Humanos e SESMT observem os indicadores de turn over (avalia a rotatividade dentro da empresa), absenteísmo (avalia o índice de afastamento de doenças ocupacionais ou doenças profissionais), redução dos custos de periculosidade e insalubridade, e a sinistralidade do plano de saúde da sua empresa.

Luciano Sergino defende que esses indicadores devem ser avaliados de forma integrada.

“O ano de 2020 chegou e a gente tem que sair dessa Medicina e Segurança Ocupacional estagnada do século passado. Nós temos que entender esses dois nichos que atuam na gestão de SSO, que é: a Segurança do Trabalho e a Medicina do Trabalho, são dois setores que agem de forma integrada, é que trazem pra gente, pra gestão, pra organização, indicadores que devem ser tratados”.

Quando falamos em inovação na Saúde e Segurança do Trabalho precisamos compreender que uma empresa deve sair desse modelo arcaico voltado apenas para a emissão de laudos para o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA e Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO, de realização de Atestado de Saúde Ocupacional-ASO.

“A gestão dos indicadores de saúde do seu colaborador vai muito além disso. Aprenda a trabalhar com indicadores e a trazer mais produtividade, menos custo e mais qualidade de vida”, explica.

Quer saber mais sobre Saúde e Segurança do Trabalho? Segue as notícias em nosso site:  www.medmais.com .

Indicadores de saúde ocupacional, a sua empresa possui?

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Os principais indicadores de saúde ocupacional

Nesse vídeo apresentado pelo nosso Gerente da Área Técnica Grupo Med Mais, Luciano Sergino, lança uma pergunta que nos faz refletir: quais são os indicadores de saúde ocupacional que você vai apresentar para a sua empresa?

Você já conseguiu reduzir a sinistralidade do seu plano de saúde? E os índices de insalubridade e periculosidade? Como está a taxa de afastamento dos seus colaboradores? E o projeto de qualidade de vida para 2020?

No ambiente corporativo, os indicadores de saúde ocupacional são importantes para promover a qualidade de vida das pessoas, e também, quando bem utilizado permite reduzir custos.

Sinistralidade do seu plano de saúde

Ter um plano de saúde corporativo é um benefício do colaborador, mas toda vez que ele utiliza o plano de saúde, vai gerar um sinistro. As empresas precisam estipular metas para reduzir a quantidade de acionamento do plano de saúde, isso porque quando acontece de modo desenfreado, como internações em UTI, terapias ou realização de exames, isso vai ter um impacto financeiro paras empresas, sobretudo, na renovação do contrato com a operadora de saúde.

Insalubridade e Periculosidade

Algumas atividades laborais têm índice de insalubridade e periculosidade, pois são carreiras que podem oferecer algum risco para os colaboradores, e é essencial que as empresas façam um trabalho minucioso para rastrear as operações, as funções e os cargos. Para Luciano Sergino, algumas empresas não investem muito nesse estudo, pois não analisam a periculosidade com a função e não a atividade.

Taxa de afastamento dos seus colaboradores

Você já ouvir falar que um dos principais problemas dentro de uma empresa é o turnover e o afastamento dos colaboradores? Eles são considerados vilões corporativos, pois a médio e longo prazo causam um problema de imagem e também impactos financeiros ao bolso dos empresários. Mas você sabia que é possível reduzir os índices de turnover (rotatividade) e de absenteísmo (ausência no trabalho) em sua empresa?

Projeto de qualidade de vida para 2020

Uma das iniciativas que estão sendo desenvolvidas dentro das empresas, chama-se qualidade de vida no trabalho. E por isso, como está o seu projeto para o próximo ano?

Segundo Luciano Sergino, um projeto que envolva promover no ambiente corporativo a qualidade de vida visa atacar esses índices ligados a saúde do colaborador partindo do princípio básico que as necessidades básicas dele já estão sendo atendidas e aí a gente tem que partir para uma outra esfera que é esse gerenciamento que vem por parte desse plano então ele tem ramificações de acordo com a atividade e a realidade econômica de cada empresa.

“Antes de iniciar um projeto de qualidade de vida, precisamos relacionar a satisfação do colaborador dentro da empresa, porque as instituições já investem em benefícios como: vale alimentação, vale creche, assistência à saúde, mas ainda assim os índices de saúde ocupacional estão muito alto. Então, precisamos fazer um estudo completo, que começa em cada indivíduo e depois partimos para o macro”.

Quer saber mais sobre Medicina do Trabalho? Aproveite para ler os nossos conteúdos: www.medmais.com .

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