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Arquivo para Tag: med mais

Novo software moderniza atendimento de urgência e emergência nos aeroportos

21 de novembro de 2019/0 Comentários/em Imprensa, Med Mais, Serviços Médicos/por admin

Novo software moderniza atendimento de urgência e emergência nos aeroportos

Entre pousos e decolagens, você já parou para pensar se acontecer alguma intercorrência durante o voo a sua saúde terá cobertura de um serviço de urgência e emergência dentro dos aeroportos?

E já imaginou que em apenas um clique o médico conseguirá obter todas as informações sobre seu o prontuário e o registro do atendimento em saúde, caso você já tenha sido atendido em outro aeroporto?

Com o objetivo de ampliar a rede de assistência em saúde nas áreas de urgência e emergências nos aeroportos, o Grupo Med Mais lançou no mês de outubro o Aero System, trata-se de um software que integra toda a rede de atendimento a qual tem a concessão nos aeroportos brasileiros, e permite ter informações sobre dados estatísticos, analisar causas de paradas cardiorrespiratórias, morte súbita e outras intercorrências que possam acontecer nas aeronaves e nas instalações dos aeroportos.

Para o presidente do Grupo Med Mais, Victor Reis, o lançamento do sistema Aero System é um grande momento não somente para a empresa, como também para a área de emergência médica da América Latina, pois em função da atuação do Grupo em território nacional e em outros países, o sistema conseguirá ter “uma boa base de dados com sistemas estatísticos de indicadores para analisar quais são as principais queixas dos pacientes/passageiros em trânsito nos aeroportos e poder contribuir com avanços e crescimento do Serviço Pré-Atendimento Hospitalar em aeroportos.”, explica.

As principais vantagens do Aero System

  • Prontuário Médico Eletrônico: todas as informações de um paciente ficarão armazenadas em um banco de dados e podem, inclusive, ser consultadas a partir de qualquer contrato onde o sistema for implementado.
  • Controle de Estoque da farmácia do posto médico: o módulo de suprimentos permite controlar, de forma informatizada, todos os medicamentos e materiais médicos que ficam armazenados na farmácia do posto médico, evitando por exemplo, que determinado item fique sem estoque ou tenha seu estoque em excesso.
  • Atendimento: geração de relatórios dos atendimentos realizados no posto médico.
  • Ficha AMU Digital: maior precisão nas informações, já que as informações que compõem a ficha são inseridas no sistema de prontuário eletrônico
  • Gestão de usuários do sistema: é possível criar usuários com permissões específicas para acessar o sistema, atribuindo acesso somente ao que o colaborador precisa usar no sistema. Isso possibilita a segurança e sigilo das informações.

Victor Reis explica que o Aero System representa uma evolução no atendimento médicos nos aeroportos, especialmente, pela integração entre as regiões brasileiras, além disso, possibilita gerar indicadores que são utilizados para gerar informações e contribuem para as tomadas de decisões.

“De acordo com o a gente vem desenvolvendo, o sistema de emergência médica o Aero System Med Mais é um sistema que vem como divisor de águas para a gestão emergência da empresa e para levantar indicadores para os nossos clientes. Por intermédio desse sistema, teremos uma base de indicadores de gestão muito importante, vamos conseguir trazer sustentabilidade e eficiência para a gestão medicamentosa, ou seja, vamos conseguir identificar até quantas gotas de um medicamento foram utilizadas dentro de um plantão, dentro do mês ou da semana. Esse esforço de administração medicamentosa e de suprimentos e materiais a serem utilizados é reflexo da gestão eficiente que o Grupo Med Mais vem implementando e vem como um arcabouço de objetivo linear de uma gestão responsável que pode ser replicado não só na emergência médica, mas como em vários cenários de saúde do Brasil”, comenta.

O Grupo Med Mais investe constantemente em tecnologia. Fique por dentro das novidades: www.medmais.com 

https://medmais.com/wp-content/uploads/2019/11/novo_software.png 1080 1920 admin https://medmais.com/wp-content/uploads/2024/02/logo-1.png admin2019-11-21 15:15:552024-05-14 11:27:41Novo software moderniza atendimento de urgência e emergência nos aeroportos

Como a E-VIDA conseguiu aumentar o seu faturamento?

4 de novembro de 2019/0 Comentários/em Med Mais, Segurança e Medicina do Trabalho, SST/por admin

Como a E-VIDA conseguiu aumentar o seu faturamento?

As Caixas de Assistência no Brasil foram criadas com o propósito de trazer uma política de benefícios aos seus associados. E nos últimos anos, a Caixa de Assistência do Setor Elétrico (E-VIDA) se tornou uma das instituições mais sólidas no segmento, e os milhares de beneficiários têm à disposição uma rede credenciada de excelência para prover uma assistência à saúde e programas de qualidade de vida.

Durante a 18ª edição do Congresso UNIDAS, em São Paulo, realizado nos dias 23 e 25 de outubro, o presidente institucional do Grupo Med Mais, Victor Reis, conversa no blog da Med Mais com o Eli Junior, diretor-presidente da E-VIDA sobre a Caixa de Assistência conseguiu aumentar o seu faturamento.

Entrevista com Victor Reis

Como você pensou nessa estratégia de se gerar mais receita para a Caixa de Assistência?

As Caixas de Assistência não visam lucro. No entanto, como qualquer negócio, a gente precisa de receita até mesmo para os investimentos que são necessários para entregar um produto de qualidade. Dentro desse contexto, comecei a pensar, a estudar e a estruturar, principalmente, com um histórico passado como gestor, diretor de outras empresas, como uma possibilidade também de fornecer serviços alternativos, e aí que veio a ideia do PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional).

E dentro desse contexto, e também por não ser especializado, a ideia foi fazer uma contratação efetiva de uma empresa que fosse referência de mercado, pra eu conseguir auferir uma receita e até mesmo na prestação de serviço e também não tivesse as dores de cabeça necessárias e duas linhas: de quem não é qualificado para prestar o serviço, que é o nosso caso, e também que nós não tivesse uma dor de cabeça de administrar o serviço operacional.

E o que vocês fizeram?

A gente tem um bom contrato escrito, no caso com a empresa de vocês da Med Mais, então a gente administra por indicadores. E o que foi também o diferencial da contratação, nós não conseguimos até esse determinado momento encontrar alguém que fornecesse esse serviço com um diferencial e aí foi a ideia, e houve essa convergência. Então, nós prestamos para as nossas patrocinadoras o serviço e aí recebemos uma pequena taxa de administração, que serve como receita para a gente operacionalizar a caixa, e trazer melhoria que se reverte em novos benefícios.

Ou seja, você conseguiu agregar valor, trazer qualidade e respeito aos teus patrocinadores e ao cliente final que é atendido pela parte de Medicina do Trabalho, e ainda trouxe uma receita para a instituição?

Ainda trouxemos uma receita direta, pois a partir do momento que há uma atuação no PCMSO e eu recebo os indicadores de PCMSO, eu tenho um reflexo na saúde. E quando eu tenho um reflexo direto na saúde, consequentemente, tenho um reflexo direto no plano de saúde. Então, tem toda uma cadeia de inteligência envolvida e que se reverte ao final das contas, em favor, primeiramente, aos meus patrocinadores, como uma diminuição, por exemplo de absenteísmo, mas também na Caixa de Assistência, com relação aos valores que a mim são repassados.

No vídeo Victor Reis e Eli Pinto trazem mais informações sobre gestão e indicadores. Confira!

Acompanhe também em nosso site mais conteúdos sobre Medicina do Trabalho www.medmais.com 

https://medmais.com/wp-content/uploads/2019/11/e_vida.jpg 1080 1920 admin https://medmais.com/wp-content/uploads/2024/02/logo-1.png admin2019-11-04 16:29:592024-05-14 11:27:41Como a E-VIDA conseguiu aumentar o seu faturamento?

12 atitudes para aumentar a autoestima profissional

25 de outubro de 2019/0 Comentários/em Med Mais, Segurança e Medicina do Trabalho, SST/por admin

12 atitudes para aumentar a autoestima profissional

Aumentar a autoestima no trabalho depende de tomar certas atitudes. No blog da Med Mais, a neuropsicóloga Keli Rodrigues vai falar sobre 12 atitudes para melhorar a sua autoestima no ambiente profissional.

Você sabia que a autoestima está muito associada ao autoconceito que as pessoas têm sobre si?

Quando falamos de autoestima no ambiente profissional, surgem aquelas perguntas sobre a gente mesmo: Qual é a avaliação? Qual é a percepção que o indivíduo tem sobre si no trabalho, sobre o seu desempenho, sobre como ele age e sobre as suas competências?

Vamos aprender sobre quais características podemos melhorar essa autopercepção e auto compreensão de como agimos e podemos melhorar o desempenho no trabalho.

Conheça as 12 atitudes para aumentar a autoestima profissional

  1. Aceite os seus próprios erros. Mantenha coerência sobre o que se fez e o que se espera. Aceite que você falhou e aprenda a fazer melhor.
  2. Pratique o hábito de se responsabilizar e encontrar as soluções dos problemas, para questões que te envolvam.
  3. Não tema ser rejeitado ou desaprovado, por alguma atividade ou por uma ideia inovadora. Afinal de contas, todos nós estamos sempre aprendendo, não é mesmo?
  4. Busque pelo seu reconhecimento interno daquilo que você faz. Acredite em você!
  5. Busque as suas habilidades e as suas competências, pois elas são únicas. Confie nas suas potencialidades.
  6. Mantenha uma tendência de agir sem procrastinação, ou seja, sem medo de um resultado que não seja tão satisfatório.
  7. Não se compare com outras pessoas. Afinal de contas, cada pessoa tem uma habilidade e um talento único.
  8. Pratique a cooperação com os colegas. Seja agente dessa colaboração e dessas questões onde você possa ser cada vez mais colaborativo com a equipe.
  9. Ao ser criticado, tenha maturidade para lidar com as críticas. Avalie que essas questões e esses pontos que estão sendo colocados ou pelo chefe ou pelos colegas, pois eles podem ser pontos de melhoria.
  10. Acredite na sua capacidade de realizar as tarefas.
  11. Exponha as suas ideias. Não tenha medo e não guarde as suas ideias para você.
  12. Pratique o lado de ver das coisas. Afinal das contas, os erros servem para nos fazer crescer.

Depois de todas essas dicas de autoestima no trabalho, vai ser muito mais fácil para você vencer os desafios do dia a dia. Acompanhe mais notícias em nosso blog: www.medmais.com .

https://medmais.com/wp-content/uploads/2019/10/autoestima_profissional.jpg 1080 1920 admin https://medmais.com/wp-content/uploads/2024/02/logo-1.png admin2019-10-25 13:23:472024-05-14 11:27:4112 atitudes para aumentar a autoestima profissional

Você já ouviu falar sobre gestão das emoções?

16 de outubro de 2019/0 Comentários/em Med Mais, Segurança e Medicina do Trabalho, SST/por admin

Afinal, o que é Gestão da Emoção?

Emoções, todos nós seres humanos somos cheios delas. Em todo o nosso curso de vida, elas
estão presentes, mas você já parou para pensar sobre como você pode gerir melhor as suas
emoções?

No blog do Grupo Med Mais, a neuropsicóloga Keli Rodrigues dará três caminhos que você pode desenvolver para ter uma vida mais leve, eficiente e repleta de realizações.

Metapensamento

É pensar sobre o pensar. Em um mundo tão acelerado é difícil parar para pensar, mas vamos lá: Quais são os seus pensamentos? Quais as ideias que você tem sobre você e acerca do mundo? O que você pensa o dia inteiro? Não tenha medo de dar essa pausa e olhar para si mesmo.

Autoconhecimento

A partir do momento em que você potencializa o pensar sobre esse pensar, vem o autoconhecimento, isso porque quando você se questiona sobre o que pensa todos os dias, como pensa e em quais momentos você pensa, isso gera autoconhecimento sobre si mesmo.

“A partir do autoconhecimento, eu sei quais as emoções estão aparecendo, ou seja, eu tenho um pensamento X que me leva para uma emoção X. Ou seja, eu estou pensando no meu trabalho, e me desperta uma sensação de raiva, e isso já é um indicativo de que estou sentindo alguma coisa em relação a esse trabalho. É um indicativo de como estou me relacionando com o trabalho”, explica a neuropsicóloga Keli Rodrigues.

Autogestão

A neuropsicóloga explica que a partir do momento em que o indivíduo sabe o que está pensando e como ele se sente, vem o terceiro passo na gestão das emoções que é a autogestão. No ambiente corporativo, por exemplo, como essa pessoa está gerindo uma emoção de ter raiva do seu trabalho. Nesse exemplo, a conduta é identificar o que está acontecendo e como ela vai lidar com a situação.

“De que maneira eu vou lidar com as questões do meu trabalho que estão me desafiando ou me aborrecendo ou que estão me deixando com raiva?”.

Para Keli Rodrigues, quando falamos em gestão das emoções, por mais que ela seja complexa, envolve inteligência emocional e muitos conceitos.

“Se a gente pensar nela de uma forma bem prática e bem dinâmica, a gente pode entender esses três passos, como passos que vão nos levar para uma gestão da sua emoção eficiente, e nos conduzir a ter uma vida muito mais eficiente, muito mais feliz e muito mais dinâmica. Eu consigo gerenciar não só aquilo que eu penso, mas a maneira como eu penso, como eu me sinto, e a maneira como eu vou reagir no mundo de acordo com essas emoções”.

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Cuidado com o autodiagnóstico da depressão

3 de outubro de 2019/0 Comentários/em Med Mais, Segurança e Medicina do Trabalho, SST/por admin

Cuidado com o autodiagnóstico da depressão

Durante todo o mês de setembro em todo o mundo foram promovidas ações de conscientização e prevenção contra o suicídio, em função do Setembro Amarelo. A abordagem sobre saúde mental é uma agenda que precisa estar em evidência durante todos os meses.

O que caracteriza a depressão?

Considerando que a depressão é uma das causas que levam ao suicídio, o blog Med Mais traz uma entrevista com a neuropsicóloga Keli Rodrigues para falar sobre os sintomas e as dicas que as pessoas podem ter para evitar esse adoecimento da mente.

A neuropsicóloga Keli Rodrigues explica que a depressão é caracterizada por flutuações de humor acentuadas, ou seja, uma pessoa pode estar estado de depressão quando a flutuação está acentuada e numa longa duração de tempo.

“Pequenos momentos de tristeza ou angústia não são necessariamente depressão, mas esse estado adoecido em um tempo prolongado e com sintomas prolongados, precisa ser considerado por meio de um diagnóstico bem elaborado, isso porque a depressão é um adoecimento mental, e não tem sintomas físicos”, explica Keli Rodrigues.

Os prejuízos da depressão

A depressão quando é instalada na vida do indivíduo, pode levar a grandes prejuízos sociais, no trabalho e também no contexto familiar. Esses prejuízos acarretam porque a pessoa perde o interesse ou a vontade de fazer determinadas atividades, muitas delas, são como por exemplo:  trabalhar e conviver com a família.

Depressão é um problema de saúde global

A neuropsicóloga Keli Rodrigues esclarece que a forma mais grave de depressão é aquela que culmina em um suicídio ou na tentativa de suicídio. Por isso, esse é um problema de saúde que precisa ser levado com muita seriedade e compete à sociedade estar atenta às situações que que podem levar a esse adoecimento.

Você sabia que a Organização Mundial da Saúde traz dados alarmantes sobre a depressão? Ela é uma das principais causas de adoecimento da atualidade, a segunda principal causa de mortes em pessoas com idade entre 15 e 29 anos. E o mais grave de todos: estudos revelam que 4,4% da população mundial sofre de depressão.

“Ou seja, é um mal que está instalado em todo o continente e na sociedade. Não tem cara, não tem cor, não tem idade e não tem discriminação. Estudos já apontaram que ela acomete muito mais mulheres e esses sintomas da depressão estão muito bem associados à ansiedade”.

Diante desses números, é importante que cada pessoa esteja olhando para o próximo, seja um amigo, colega de trabalho, familiar e principalmente, olhando para si mesmo, para verificar se esse tipo de adoecimento está acontecendo.

Você conhece as causas da depressão?

De acordo com a neuropsicóloga Keli Rodrigues, as causas da depressão tem causas bem definidas, e elas podem ser: genéticas, bioquímicas (a neurobiologia do cérebro pode estar descompensada) ou fatores pontuais, específicos, estressantes do dia a dia ou alguns pontos mais proeminentes da vida como: a perda de um emprego, o fim de um relacionamento ou a perda de um ente querido.

Depressão é um mal que pode ser prevenido, você sabia?

Cuidar da saúde da mente e do corpo é uma ordem para as nossas vidas. A neuropsicóloga Keli Rodrigues apresenta algumas dicas que as pessoas podem prevenir para que o mal da depressão não se instale.

  1. Pratique atividade física;
  2. Cuide da sua alimentação;
  3. Tenha hobbies prazerosos, ou seja, pratique tudo aquilo que lhe faz bem e o deixa motivado;
  4. Tenha uma boa qualidade de sono, pois quando o corpo descansa, ele ajuda o cérebro a reagir melhor diante de situações estressantes do nosso dia a dia;

E por último uma dica valiosa: observe-se. Comece a ouvir o que as pessoas estão dizendo sobre você. Se você tem ouvido que anda mais quieto, mais calado, que está saindo ou interagindo pouco com as pessoas, isso são alguns sinais que a sua saúde não vai. Observe se esses sintomas passam de mais de 6 meses, caso tenham pedido um afastamento do trabalho.

Percebeu que a sua saúde não está boa? Não tenha medo, procure um profissional de saúde especializado, seja um psicólogo ou psiquiatra para uma investigação.

Depressão é uma doença e um assunto sério.

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Grupo Med Mais conquista 10° lugar no ranking Great to Place to Work

18 de setembro de 2019/0 Comentários/em Imprensa, Med Mais, Segurança e Medicina do Trabalho/por admin

Referência no segmento de saúde, o grupo entrou para a lista das maiores empresas para se trabalhar

Med Mais conquista o Great Place To Work – GPTW nacional em Saúde.

Se o seu objetivo é construir uma empresa de sucesso invista em pessoas. Esse pensamento está na genética das maiores empresas para se trabalhar no Brasil. No dia 16 de setembro, o Grupo Med Mais venceu o décimo lugar no ranking do Great to Place do Work (GPTW), ou seja, as Melhores Empresas para Trabalhar, na categoria de Saúde, em âmbito nacional.

Trata-se de uma importante conquista para o empresariado brasileiro isso porque reconhece as práticas, políticas de gestão de pessoas, e avalia a satisfação dos trabalhadores no ambiente
corporativo e ainda certifica as companhias.

Certificação GPTW

Para o CEO do Grupo Med Mais, Victor, a certificação Great to Place to Work seleciona as empresas que tem feito a diferença no Brasil e ela é o reconhecimento do engajamento dos colaboradores em fazer da empresa um ótimo lugar para se trabalhar.

“Essa premiação não caiu do céu e não veio de paraquedas. Fomos premiados porque os nossos colaboradores são ótimas pessoas para se trabalhar. Há 12 anos, sonhei em levar essa placa para a Med Mais, e hoje concorremos com centenas de empresas que atuam em todo o Brasil. Para o ano de 2020, nossa meta é chegar em primeiro lugar no ranking da saúde”.

O empresário comenta que o prêmio GPTW tem em seu DNA um valor muito agregado e está alinhado aos propósitos do Grupo Med Mais, cuja missão é fazer do Grupo Med Mais um lugar de gente feliz, ou seja, mais do que executar as atividades, é também um espaço para alcançar os objetivos profissionais e também a realização de sonhos.

“O meu sonho, enquanto empresário é ver os nossos colaboradores realizando os seus sonhos”, explica.

Respeitar a Diversidade

Victor Reis comenta que além das práticas e oferecer as melhores condições no ambiente corporativo, uma ótima empresa para se trabalhar é aquela empresa que em primeiro lugar respeita a diversidade de seus colaboradores.

“Nós da Med Mais entendemos que cada colaborador é constituído de uma formação e procede de uma série de fatores aos quais ele carrega desde a infância, e nós aprendemos a respeitar cada um deles. Respeitar a diversidade e a diferença de cada um, temos uma empresa ótima para se trabalhar. O que nós fazemos para que essa cultura seja manifestada todos os dias, respeitamos o detalhe da genética espiritual, emocional e psicológica que cada um carrega da sua vida e na sua história”.

Confira vídeo completo da Premiaçao GPTW

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Quais os tipos de feedback?

4 de setembro de 2019/0 Comentários/em Med Mais, SST/por admin

Quais os tipos de feedback?

Para quem lidera equipe já se perguntou quantos feedbacks você aplicou no último mês, na última semana ou até mesmo hoje? Você sabe a importância que essa ferramenta tem dentro do seu local de trabalho?

Sabia que ela contribui e muito para a melhoria do clima organização e desempenho do seu time? Pois bem, vamos falar sobre os tipos feedback e a importância dele nas empresas com a neuropsicóloga do Grupo Med Mais, Keli Rodrigues.

Afinal, o que é feedback?

No ambiente corporativo, entende-se por feedback o processo de dar retorno a um colaborador sobre o desempenho ou atitudes que impactam no exercício das atividades do trabalho. Ele ficou muito conhecido como “crítica”, mas hoje em dia, os líderes utilizam essa ferramenta como instrumento de comunicação para promover diálogo, melhorias dos profissionais e/ou dos processos.

Conheça os principais tipos de feedback

Feedback de reforço

Pode ser positivo ou negativo. O líder tende a dar uma devolutiva sobre o comportamento da pessoa, de atitudes ou de atividades desenvolvidas. Se essas ações estão sendo positivas, é um reforço positivo para que o colaborador continue melhorando. Um feedback é de retorno negativo, quando gestor diz que as ações não estão funcionando e que podem ser melhoradas. Ambos feedbacks tendem a ser dados para que haja crescimento dentro da organização.

Feedback de equilíbrio

Esse feedback tende a manter as coisas como estão, ou seja, aconteceu alguma coisa negativa, e não existe uma comunicação sobre o assunto. O gestor não dá o feedback sobre a verdade do que está se passando. Esse tende a ser um feedback não muito positivo, porque se estivermos em uma situação ruim, ele tende a manter essa situação do jeito que está.

Feedback de compensação

Quando algo ruim está acontecendo, a reação do profissional é compensar uma atitude negativa com uma atitude positiva, como por exemplo, quando uma pessoa tem um mal desempenho no trabalho, ela tende a trabalhar muito para compensar aquele mal desempenho. Esse feedback não é muito positivo, porque não funciona a longo prazo, ou seja, pela falta de equilíbrio, compensar uma ação negativa por meio de uma ação positiva, estimula a mascarar uma situação que precisa ser melhorada.

Feedback de efeito gota

É uma ação que tende a reverberar a longo prazo ou em outras várias situações, seja em outras equipes, em outros setores da organização ou da própria vida do colaborador.

Por que precisamos do feedback?

É importante pensar que durante o processo de desenvolvimento, o indivíduo precisa de feedback. Segundo a neuropsicóloga do Grupo Med Mais, Keli Rodrigues, o feedback ensina a pessoa a saber como é a percepção do outro. “A melhor estratégia feedback é a comunicação: o que é dito, como é dito e com um propósito. Isso é o fundamento e faz com que ele seja positivo e traga resultados extraordinários”, explica.

Acompanhe mais notícias em nossos canais de comunicação: www.medmais.com .

https://medmais.com/wp-content/uploads/2019/09/tipos_feedback.jpg 1080 1920 admin https://medmais.com/wp-content/uploads/2024/02/logo-1.png admin2019-09-04 12:52:062024-05-14 11:27:41Quais os tipos de feedback?

Olimpíada de Satisfação Aeroporto Internacional de Brasília SME

8 de maio de 2019/0 Comentários/em Imprensa, Med Mais/por admin

Olimpíada de Satisfação Aeroporto Internacional de Brasília SME

Iniciativa reconhece colaboradores que prestaram atendimento de excelência aos usuários dos Serviços Médicos de Emergência (SME) durante o ano de 2018

O Serviço Médico de Emergências (SME) do aeroporto Internacional de Brasília – Presidente Juscelino Kubitschek está entre os mais bem avaliados do Brasil no quesito “satisfação dos clientes”.

As informações são resultado da Olimpíada de Satisfação, idealizada pela Med Mais para apurar o índice de satisfação dos clientes durante o atendimento pré hospitalar. 

Objetivo das Olimpíadas de Satisfação

“Tendo em vista que as pesquisas de satisfação dos passageiros nos aeroportos não contemplam os serviços médicos, a Olimpíada de Satisfação foi criada para ter um feedback dos usuários. Acreditamos que um serviço de excelência pode ser ainda melhor se avaliado pelos indicadores de satisfação”, explica o idealizador do projeto e CEO do Grupo Med Mais, Victor Reis.

Ainda de acordo com ele, a competição ‘saudável’ é um meio de engajar os colaboradores em prol de um atendimento que supere as expectativas do cliente.

Aeroportos Participantes

Em sua primeira edição, a Olimpíada de Satisfação, desembarcou nos aeroportos de Belém, Brasília, Maceió, Natal, Rio de Janeiro (Santos Dumont) e Campinas. O questionário foi entregue aos pacientes atendidos em cada Serviço Médico de Emergências (SME) dos seis aeroportos contratados pelo Med Mais no período de setembro a novembro de 2018. 

Para a diretora executiva da Med Mais, Bruna Lívia, o trabalho vai além de realizar uma gestão eficaz nos serviços médicos de aeroporto. “Nosso objetivo é salvar vidas e, para isso, o time trabalha por um atendimento humanizado para garantir a tranquilidade e segurança aos pacientes”, afirmou.

Engajamento da Equipe

A Med Mais é certificada com o selo Great Place To Work (GPTW) como uma das melhores empresas para se trabalhar. Para isso, programas e ações de incentivo são realizados, a cada ano, como forma prestar devido reconhecimento aos colaboradores.

Além disso, é certificada com as normas ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 e OHSAS 18001:2007, o que contribui para figurar o Aeroporto Internacional de Brasília como o único da América Latina com postos de atendimento pré hospitalar com pré requisitos de qualidade e um sistema de gestão integrado (SGI)
certificado.

Fonte: Med Mais

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Grupo Med Mais no programa Empresários de Sucesso – Record News

29 de abril de 2019/0 Comentários/em Imprensa, Med Mais/por admin

Grupo Med Mais no programa Empresários de Sucesso – Record News

O Programa Empresários de sucesso está há 15 anos no ar, com mais de uma década levando informação e credibilidade para milhares de telespectadores. E o Grupo Med Mais foi convidado pela emissora para contar um pouco sobre a sua trajetória, dificuldades de mercado, crescimento e conquistas nos últimos 10 anos.

“É uma honra estar na lista dos empresários de sucesso, hoje celebramos mais uma conquista. E dessa vez, em rede nacional, explica Victor Reis.

Hoje compartilhamos com os nossos colaboradores, clientes e parceiros a nossa caminhada. Confira abaixo o programa completo que foi ao ar no dia 29/04/2019 às 15:00h na TV Record News.

Grupo Med Mais – Record News

Grupo Med Mais - Record News

Quem somos?

A Med Mais é certificada com o selo Great Place To Work (GPTW) como uma das melhores empresas para se trabalhar. Atualmente possuímos 11 filiais dimensionadas em estados importantes da federação, contando com 450 colaboradores diretos e indiretos.

Além disso, o nosso principal objetivo é auxiliar as empresas e/ou instituições públicas a atuarem de maneira sólida e perene quanto à prestação de serviços de saúde, tanto no APH (Atendimento Pré Hospitalar), como também em Segurança e Medicina do trabalho.

Conheça nossos serviços:

  • Enfermaria nas Escolas
  • Terceirização de SESMT
  • Serviço de Urgência e Emergência em Aeroportos

Saiba mais:

www.medmais.com 

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Imersão Med+ 2024, desenvolvendo verdadeiros líderes

20 de dezembro de 2024
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Tudo sobre Bombeiro Industrial_ o que faz, salário e carreira

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11 de novembro de 2024
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Grupo Med+ se destaca no Airport Nacional Metting 2024

8 de novembro de 2024
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