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Arquivo para Tag: ações para qualidade de vida

2020: o ano de qualidade de vida do trabalhador

29 de janeiro de 2020/0 Comentários/em Med Mais, Segurança e Medicina do Trabalho, SST/por admin

2020: o ano de qualidade de vida do trabalhador

Você já ouviu a expressão que 2020 será o melhor ano da sua vida, até então? E da sua empresa? E dos seus trabalhadores?

Essa definição de melhor ano se traduz também em qualidade de vida, não apenas no contexto pessoal, mas também no contexto profissional.

Cada vez mais as empresas já se conscientizaram sobre a importância de desenvolver ações que promovam e garantam o bem-estar e qualidade de vida do trabalhador.

Afinal, muitas pessoas passam mais tempo no trabalho do que em casa. Além disso, em alguns casos, o ambiente profissional pode se tornar uma grande fonte de estresse e até afetar a saúde do colaborador.

Por isso, é essencial investir em prevenção, as empresas reduzem custos com saúde. E não estamos falando apenas de saúde física: colaboradores que sofrem de transtornos como a ansiedade também podem sentir os benefícios de uma vida mais ativa.

Invista em pessoas

Referência no segmento de Medicina do Trabalho, o Grupo Med Mais propõe a seus clientes o investimento programas de qualidade de vida no trabalho. Não sabe por onde começar? Conheça algumas iniciativas que a Med Mais realiza junto aos seus clientes:

  • Realização de SIPAT, que são conhecidas como a Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho;
  • Invista na contratação de profissionais das áreas de Psicologia e Nutrição para criar ações e identificar o mapeamento da saúde do seu colaborador;
  • Tenha ações mapeadas com o seu SESMT, de forma que sua gestão consiga ter indicadores detalhados do índice de afastamento e como está a saúde do colaborador, afim de criar ações de prevenção de doenças ocupacionais;
  • Na Gestão de Pessoas desenvolva ações para melhorar o clima organizacional e permitir oportunidades de crescimento;

https://medmais.com/wp-content/uploads/2020/01/ano_qualidade.png 1080 1920 admin https://medmais.com/wp-content/uploads/2024/02/logo-1.png admin2020-01-29 12:01:222024-05-14 11:27:402020: o ano de qualidade de vida do trabalhador

Quem você vai culpar por você não ter saúde?

23 de dezembro de 2019/0 Comentários/em Med Mais, Segurança e Medicina do Trabalho, SST/por admin

Quem você vai culpar por você não ter saúde?

Eu já vou direto para os adultos porque as crianças são vítimas e reflexos deles.

Não adianta, já recebi muita mãe no consultório falando assim:

“Esse menino não para de comer isso, não para de comer aquilo.”

A criança já estava ficando diabética com 12 anos de idade, quase 100 kg, e a mãe comprando tudo, a criança não trabalha.

A pergunta que eu falei foi:

“Seu filho trabalha desde quantos anos?”

Então, acho que o primeiro ponto é a gente entender a casualidade. Qualquer empresa funciona mediante uma análise, você tem dados, você analisa os dados, e se os dados não são favoráveis, você tem que gerar uma nova ação para ter um resultado diferente.

Se cada ação que a gente está tendo dentro da casa, pode ser feito tudo que você pensa que é certo, e tem muita gente pensando errado hoje e julgando que aquilo é certo. Isso vai impactar não só a família, mas isso onera todo o sistema de saúde no Brasil e no mundo.

Hoje, se a gente intervém preventivamente com mudanças de hábitos, a gente consegue evitar a mortalidade infantil.

A gente não consegue prever, a geração que nasceu agora vai viver menos que a nossa, por conta do nível de doença que estão tendo.

Então, o primeiro ponto, os pais precisam transformar a mentalidade. Os pais entendendo o efeito de causa e efeito sobre aquilo que faz sobre seu corpo no dia a dia.

Assim que tiver qualquer situação, entenda, seu corpo vai falar de milhares de formas e você tem que saber ouvir o sinal que ele está jogando para você. Se não, não adianta ter o olho se o cérebro é cego.

Se você não tem como interpretar o dado que lhe é oferecido, você não consegue ter um destaque e utilizar isso para o seu crescimento. Então, qualquer pessoa, tanto idoso, é possível ter saúde sim.

Tenho inúmeros alunos que pós-menopausa, com 70 anos, conseguem fazer coisas que jamais imaginariam. Alunos de menopausas que viram e falam assim:

“Hoje eu tenho energia de quanto eu tinha 25.”

Tudo isso aconteceu por meio de mudança comportamental.

Então, dentro dessas escolhas, eu acredito que o principal ponto, a gente precisa entende que dentro de um nível bem nítido de responsabilização.

Você tem aquilo que você merece dentro do que você sabe. Se você tem vitórias na sua saúde, na sua vida, Parabéns! Se você hoje está sofrendo, isso é proporcional ao seu conhecimento. Você pode não estar feliz com isso, mas o único responsável por isso foi você.

A culpa não é sua, mas a responsabilidade é, porque o sistema ensina “come pão e de três em três horas”, “está com isso, faz isso”.

É uma sociedade que foi educada a remediar e não buscar a causa do problema, e quando a gente eleva a saúde, a gente reduz gastos.

E se a gente pensar dentro do contexto de que hoje os planos são participativos e numa conjuntura onde todo mundo quer ter um maior acesso financeiro, quanto menos você gastar com isso e mais saúde você tiver, não é melhor?

Quanto mais energia você tiver sem ter que passar por alguém para investigar sua vida inteira, não é melhor?

Então, é colocar esse nível de consciência sobre a prevenção em todos os aspectos, para evitar o maior tipo possível de “magicalização” da saúde, que a pessoa quer um resultado mágico, mesmo que seja operatório, mesmo que seja um profissional, igual hoje na educação se delega muito.

A educação dos filhos para terceiros, delegar a saúde para terceiros não funciona. Você tem que se envolver nela, porque no final das contas é só você.

Dr. Juliano Pimentel é apaixonado pela vida plena, buscando transcender os padrões de saúde convencionais através da consciência integrativa!

https://medmais.com/wp-content/uploads/2019/12/quem_voce.jpg 1080 1920 admin https://medmais.com/wp-content/uploads/2024/02/logo-1.png admin2019-12-23 13:12:272024-05-14 11:27:40Quem você vai culpar por você não ter saúde?

Indicadores de saúde ocupacional, a sua empresa possui?

6 de dezembro de 2019/0 Comentários/em Med Mais, Segurança e Medicina do Trabalho, SST/por admin

Os principais indicadores de saúde ocupacional

Nesse vídeo apresentado pelo nosso Gerente da Área Técnica Grupo Med Mais, Luciano Sergino, lança uma pergunta que nos faz refletir: quais são os indicadores de saúde ocupacional que você vai apresentar para a sua empresa?

Você já conseguiu reduzir a sinistralidade do seu plano de saúde? E os índices de insalubridade e periculosidade? Como está a taxa de afastamento dos seus colaboradores? E o projeto de qualidade de vida para 2020?

No ambiente corporativo, os indicadores de saúde ocupacional são importantes para promover a qualidade de vida das pessoas, e também, quando bem utilizado permite reduzir custos.

Sinistralidade do seu plano de saúde

Ter um plano de saúde corporativo é um benefício do colaborador, mas toda vez que ele utiliza o plano de saúde, vai gerar um sinistro. As empresas precisam estipular metas para reduzir a quantidade de acionamento do plano de saúde, isso porque quando acontece de modo desenfreado, como internações em UTI, terapias ou realização de exames, isso vai ter um impacto financeiro paras empresas, sobretudo, na renovação do contrato com a operadora de saúde.

Insalubridade e Periculosidade

Algumas atividades laborais têm índice de insalubridade e periculosidade, pois são carreiras que podem oferecer algum risco para os colaboradores, e é essencial que as empresas façam um trabalho minucioso para rastrear as operações, as funções e os cargos. Para Luciano Sergino, algumas empresas não investem muito nesse estudo, pois não analisam a periculosidade com a função e não a atividade.

Taxa de afastamento dos seus colaboradores

Você já ouvir falar que um dos principais problemas dentro de uma empresa é o turnover e o afastamento dos colaboradores? Eles são considerados vilões corporativos, pois a médio e longo prazo causam um problema de imagem e também impactos financeiros ao bolso dos empresários. Mas você sabia que é possível reduzir os índices de turnover (rotatividade) e de absenteísmo (ausência no trabalho) em sua empresa?

Projeto de qualidade de vida para 2020

Uma das iniciativas que estão sendo desenvolvidas dentro das empresas, chama-se qualidade de vida no trabalho. E por isso, como está o seu projeto para o próximo ano?

Segundo Luciano Sergino, um projeto que envolva promover no ambiente corporativo a qualidade de vida visa atacar esses índices ligados a saúde do colaborador partindo do princípio básico que as necessidades básicas dele já estão sendo atendidas e aí a gente tem que partir para uma outra esfera que é esse gerenciamento que vem por parte desse plano então ele tem ramificações de acordo com a atividade e a realidade econômica de cada empresa.

“Antes de iniciar um projeto de qualidade de vida, precisamos relacionar a satisfação do colaborador dentro da empresa, porque as instituições já investem em benefícios como: vale alimentação, vale creche, assistência à saúde, mas ainda assim os índices de saúde ocupacional estão muito alto. Então, precisamos fazer um estudo completo, que começa em cada indivíduo e depois partimos para o macro”.

Quer saber mais sobre Medicina do Trabalho? Aproveite para ler os nossos conteúdos: www.medmais.com .

https://medmais.com/wp-content/uploads/2020/01/indicadores_saude.png 1080 1920 admin https://medmais.com/wp-content/uploads/2024/02/logo-1.png admin2019-12-06 13:38:232024-05-14 11:27:41Indicadores de saúde ocupacional, a sua empresa possui?

Como criar a Cultura de prevenção na sua empresa

10 de junho de 2019/0 Comentários/em Med Mais, SST/por admin

Conheça algumas ações para inserir a Cultura de Prevenção na sua empresa

Você provavelmente já ouviu falar do termo “Cultura de Prevenção“, mas o que mais te chamou atenção com certeza foi como inserir essa cultura na sua empresa.

Atualmente, no Brasil, existem 37 Normas Regulamentadoras (NR´s), aprovadas pela Lei nº 3.214, de 08 de junho de 1978, as quais obrigam empregadores de empresas privadas, públicas e órgãos do governo que possuam empregados regidos pela consolidação das Leis do Trabalho (CLT) a implantarem medidas de prevenção de acidentes no ambiente de trabalho.

Mas, mesmo com toda a legislação, de acordo com dados do Observatório Digital de Saúde e Segurança do Trabalho, a cada 48 segundos ocorre um acidente de trabalho e se faz uma vítima fatal a cada três horas. Informações retiradas no site da FUNDACENTRO.

De janeiro de 2018 a 29 de março de 2019, foram registrados em torno de 802 mil acidentes de trabalho e 2.995 mortes.

Você dirá: “mas a minha empresa não se enquadra no quesito acidentes de trabalho e sim doenças ocupacionais.”

Ufa! Isso apenas é para lhe situar no quanto ainda estamos atrasados quando o assunto é Prevenção de Segurança e Saúde no Trabalho.

O brasileiro passa a maior parte do tempo em que está acordado dentro do ambiente de trabalho. Estamos em uma geração em que os trabalhadores não atuam apenas buscando remuneração salarial, mas também reconhecimento como indivíduo e principalmente como seres humanos.

Precisamos enxergar que não estamos lidando com máquinas, e sim com pessoas, que possuem desgastes físicos e emocionais. E cada profissão envolve uma escala de riscos à saúde. Ficar horas em frente ao computador com uma postura inadequada, por exemplo, já causa riscos ergonômicos.

Mas como realizar a implementação da cultura de prevenção dentro da sua empresa?

Qualidade de vida do colaborador

Colocar em pautas discussão de ações que poderão melhorar a qualidade de vida do colaborador no ambiente de trabalho, entre elas:

  • Ginástica Laboral
  • Laudo Ergonômico
  • Controle de Luminosidade do ambiente para o conforto ambiental
  • Homologação de atestados
  • Profissionais internos da área da saúde
  • Controle Ambiental
  • Palestras
  • SIPAT
  • Acompanhamento psicológico e motivacional

Calendário de campanhas

Criar um calendário de campanhas ao longo do ano.

Divulgar mais

Mostrar aos colaboradores à preocupação da empresa na saúde e qualidade de vida dos colaboradores.

Contar com um parceiro

E, (mas é claro que eu vou vender meu peixe!) contratar uma empresa especializada em Segurança e Medicina do Trabalho e que já possui vários cases de sucesso. Iremos te ensinar passo a passo como implementar a cultura de prevenção dentro das empresas e mostrar com indicadores o nosso diferencial.

Vamos trabalhar juntos?

Entre em contato: 4007-2176

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Fonte: http://www.fundacentro.gov.br/noticias/detalhe-da-noticia/2019/4/autoridades-frisam-a-importancia-da-cultura-de-prevencao-de-acidentes-nos-ambientes-de

https://medmais.com/wp-content/uploads/2019/06/cultura_prevencao.png 1021 1771 admin https://medmais.com/wp-content/uploads/2024/02/logo-1.png admin2019-06-10 21:07:342024-05-14 11:27:41Como criar a Cultura de prevenção na sua empresa

Imersão Med+ 2024, desenvolvendo verdadeiros líderes

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