Dezembro foi marcado pelo evento do ano mais esperado pelos líderes do Grupo Med+, a Imersão Med+, uma jornada de aprofundamento no desenvolvimento pessoal daqueles que são os responsáveis por disseminar a cultura da empresa, garantindo a qualidade de vida dos colaboradores e a excelência na prestação de serviço do grupo.
A edição 2024 da Imersão Med+, além de ter recebido os líderes e embaixadores da empresa durante três dias em um hotel, também foi exibido online, ao vivo, para que todos os Med Members pudessem participar.
Toda a imersão é pautada no maior bem que o Grupo Med+ possui, a sua forte cultura de fazer pessoas felizes. Este é o diferencial da companhia que trabalha com equipes tão diversas em todo território nacional.
Para isso, durante os três dias de evento aconteceram diversas palestras e dinâmicas para desenvolver a liderança. A programação contou com:
- Aulas de Yoga e Meditação – proporcionando a ferramenta de cuidado do corpo e mente, para que os líderes possam ser mais conscientes de si e tenham maior clareza no momento de tomada de decisões.
- Ciclo de conversas com diretores do Grupo Med+ – com o intuito de fortalecer a cultura, trazer reflexões sobre o papel das gestões, falar de resultados e trazer soluções e novas práticas para otimizar os processos da empresa.
- Diálogo motivador com Victor Reis – fundador do Grupo Med+, um líder sempre focado no desenvolvimento da sua equipe, que trouxe para a Imersão Med+ sua história e aprendizados inspiradores.
- Palestras motivacionais com convidados especiais – momento ápice do evento, com o foco de ajudar os líderes em seu autodesenvolvimento, entendendo que aquela pessoa que orienta os outros, devem primeiro governar a si.
Entre os convidados estiveram João Kleper, Robson Rodovalho, Maestro Guilherme Santiago, Kleber Lucas, Everton Rosa, Homero Reis e Jardel Beck.
Além de inspirar, o evento se propôs a divulgar os compromissos do Grupo Med+ para que sua operação seja cada vez mais eficaz, inovadora e satisfatória para a sua equipe. Portanto, os diretores da empresa divulgaram as metas e estratégias para 2025, firmando um compromisso com suas equipes.
Cada um dos diretores definiram 7 compromissos para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores, o desenvolvimento pessoal e profissional dos mesmos, assim como melhorar os processos da empresa. Para isso, algumas das ações de 2025 do Grupo Med+ serão:
- Processos com pessoas: otimizar processos de Recrutamento e Seleção, modificar a periodicidade e sistema de Avaliação de Desempenho, trazer novas ferramentas, melhorar o processo de comunicação interna.
- Desenvolvimento pessoal e profissional: implementação de um centro de treinamento itinerante, apoiar a formação universitária dos colaboradores, priorizar ações de bem-estar e saúde mental com programa de acolhimento dos Med Members, criar novos cursos para o desenvolvimento das Soft Skills.
- Valorização dos colaboradores: melhora nos processos de reconhecimento e valorização dos talentos internos para a progressão de carreira.
Para encerrar o evento com maestria, o Grupo Med+ realizou o Med+ Awards, premiação anual que valoriza os colaboradores que foram destaque naquele período, a fim de destacar as boas práticas na empresa, reafirmar a cultura e agradecer os esforços daqueles que vestem verdadeiramente a camisa e atendem o importante propósito de salvar vidas!
Grupo Med+ e a responsabilidade por seus colaboradores
