É possível terceirizar o SESMT? Descubra aqui!

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É possível terceirizar o SESMT? Descubra aqui!

Administrar segurança e medicina do trabalho se torna muito mais fácil, e menos dispendioso, quando é feito de maneira terceirizada. O Grupo Med Mais é especialista em Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) e vamos te explicar por que terceirizar o SESMT pode ajudar a sua empresa. 

Quando uma empresa nasce, geralmente, tem poucos funcionários e administração da segurança e medicina dos colaboradores é feita pela área de Recursos Humanos. Com o tempo a empresa cresce e com ela o número de colaboradores. Gradualmente, ela entra uma nova realidade onde precisa de uma gestão especializada para SESMT. 

Adotar os protocolos de SESMT exigidos pela legislação trabalhista de maneira individual pode até solucionar a questão temporariamente. Por outro lado, os gastos são muito maiores, já que o empreendedor faria cada um dos procedimentos separadamente. 

Delegar é preciso

Primeiramente, terceirizar o SESMT além de reduzir os gastos da empresa, centraliza todas as demandas do segmento em um especialista, como o Grupo Med Mais. Essa centralização proporciona o desafogamento do RH da empresa, e transfere a responsabilidade para alguém que certamente tem experiência na área.

Mantenha-se atual

Outro diferencial de terceirizar o SESMT é a atualização dos conteúdos e processos. O empregador não precisa gastar tempo, dinheiro e energia buscando soluções de segurança e medicina ocupacional.

Consequentemente, com os colaboradores sob os cuidados de quem entende de SESMT o empreendedor pode se focar melhor nos seus objetivos e metas de crescimento.

Serviço completo

Além disso, quem gere o SESMT adequadamente trabalha com todos os indicadores. O Grupo Med Mais, por exemplo, atua em todas as frentes de segurança e medicina do trabalho.

Indicadores Med Mais

  • Integração dos colaboradores nas ações de gestão de Segurança e Saúde Ocupacional;

  • Registro, implantação, monitoramento e aplicabilidade das normas regulamentadoras;

  • Treinamentos, cursos e diversas ações que estão previstas na legislação é necessário acompanhar como os colaboradores estão interagindo e aplicando essas normas no dia a dia;

  • Neutralização de riscos, também ligado a custo financeiro da operação;

  • Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO);

  • Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA);

  • Absenteísmo (avalia o índice de afastamento de doenças ocupacionais ou doenças profissionais);

  • Redução dos custos de periculosidade e insalubridade, e a sinistralidade do plano de saúde da empresa.

Para resumir, o nosso Gerente Técnica do Grupo Med Mais, Luciano Sergino, defendeu que os indicadores sejam avaliados de forma integrada.

“2020 chegou e a gente tem que sair dessa Medicina e Segurança Ocupacional estagnada do século passado. Temos que entender os dois nichos que atuam na gestão de SSO: a Segurança do Trabalho e a Medicina do Trabalho, são setores que agem de forma integrada, é que trazem indicadores que devem ser tratados”, conclui Luciano.

Abandone o passado

Ou seja, uma empresa atualizada deve abandonar o modelo arcaico, voltado apenas para a emissão de laudos para o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA e Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO, e de realização de Atestado de Saúde Ocupacional-ASO e começar a tratar do assunto com mais propriedade.

“A gestão dos indicadores de saúde do seu colaborador vai muito além disso. Aprenda a trabalhar com indicadores e a trazer mais produtividade, menos custo e mais qualidade de vida”, conclui Luciano.

Quer saber mais sobre Saúde e Segurança do Trabalho? Acompanhe as notícias em nosso site: www.medmais.com .

Por que priorizar o SESMT na sua empresa?

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Por que priorizar o SESMT na sua empresa?

Os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho – (SESMT)  fazem parte do mercado de trabalho e isso não é nenhuma novidade. Porém, a maneira como as empresas encaram, e priorizam, esse tipo serviço precisa ser bem endereçado. Priorizar o SESMT na sua empresa pode fazer toda a diferença.

A postura do empregador quanto a saúde e a segurança do funcionário pode mudar drasticamente o desempenho da empresa no mercado, e influenciar também nos gastos e nos lucros.

Aqui você descobre como usar o SESMT a seu favor

O principal objetivo do SESMT é trazer qualidade de vida para o ambiente de trabalho, mapear a saúde dos colaboradores e usar indicadores muitas vezes esquecidos pelas empresas. Esses indicadores podem parecer apenas normas para proteger os funcionários, mas na realidade,  priorizar o SESMT ajuda na gestão empresarial também. 

Redução de gastos

Ao priorizar o SESMT o empregador pode reduzir gastos. Uma forma de fazer isso é mapeando a saúde dos colaboradores resultando na diminuição de afastamentos e sinistralidade. Já que com funcionários mais saudáveis, haverá menos faltas e menos despesas de reposição de pessoal, ou perda de mão de obra.

Prevenção de acidentes

Adotar um SESMT eficiente pode também ajudar a evitar os acidentes de trabalho. Dentro dessa categoria há ainda os “quase acidentes” que podem prejudicar o andamento do trabalho, mesmo sem gerar um acidente efetivo. 

Exemplo:  Na empresa há um desnível no chão, em que vários colaboradores escorregam, mas não gera um acidente. Diante desse problema, qual é a tratativa da sua organização? Como endereçar esse problema antes que ele realmente se torne um acidente? O SESMT é quem verifica e toma providências preventivas.

Acidentes de trabalho

Se, mesmo tomando todas as medidas, um funcionário ainda sofre um acidente de trabalho, são os profissionais de SESMT, ou RH, que fazem o registro da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). É um procedimento padronizado que precisa ser executado por alguém apto.

Evitando que tanto o funcionário quanto o empregador acabem lesados injustamente. É essencial que a empresa tenha um plano de ação mitigante para acidentes.

Educação e treinamentos

Da mesma forma que treinar seus colaboradores sobre ações de gestão de Segurança e Saúde Ocupacional (SSO), só entregar equipamento de proteção (EPI’s) não basta. É preciso educar o funcionário quanto a SSO, já que o papel dele é fundamental nessa questão e pode fazer toda a diferença em caso de acidentes de trabalho. Ou seja, um SESMT bem implementado garante registro, implantação, monitoramento e aplicabilidade das normas regulamentadoras. 

Essas foram apenas algumas vantagens de implementar Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho na sua empresa.

Agora, se você quiser saber ainda mais sobre os indicadores Medicina e Segurança do Trabalho é só acessar o nosso post Afinal, quais são os indicadores de Medicina e Segurança do Trabalho? aqui no Blog Med Mais. Ou assista aqui um exemplo de implementação de SESMT de sucesso no nosso canal no Youtube.

E se você é uma empresa que precisa implementar o SESMT, e gostaria de saber mais sobre os serviços do Grupo Med Mais, entre em contato conosco em www.medmais.com.

Dez medidas de Biossegurança no Trabalho

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Dez medidas de Biossegurança no Trabalho

Diante da nova estratégia de isolamento social do Ministério da Saúde, que flexibiliza regras para regiões que não atingiram 50% da capacidade de saúde, é esperado o retorno gradual às atividades laborais com segurança.

Confira 10 medidas de Biossegurança no Trabalho

Quando a quarentena acabar, o organismo e a mente deverão se readaptar à mudança de rotina. Desta vez, o grande desafio dos trabalhadores é equilibrar vida pessoal e profissional, tendo em vista os vínculos emocionais criados no período de isolamento social.

Para Victor Reis, presidente do grupo Med Mais, este é um momento crucial para as empresas investirem no bem-estar dos colaboradores.

“A pandemia de coronavírus não foi extinta, mas as atividades estão aos poucos voltando ao normal. Nesse momento, é imprescindível que gestores e equipes sejam orientados para um retorno tranquilo”, lembra Victor.

A recomendação agora é capacitar os funcionários, ao mesmo tempo em que se reforça medidas preventivas ao coronavírus.

“Os RHs precisam, mais do que nunca, promover capacitações sobre biossegurança pessoal, que atendam desde o pessoal do administrativo até os vigilantes. Aqui entram dicas de higienização correta das mãos, utilização do álcool em gel e de máscaras, e a segurança das instalações que recebem clientes, por exemplo”, alerta o presidente do grupo Med Mais.

A Med Mais oferece treinamentos dos protocolos da ANVISA e OMS para colaboradores, além de suportes médico e psicossocial (neuropsicologia). As consultas, contudo, são realizadas via teleatendimento médico.

Orientações para funcionários – Segundo Victor, a maioria das pessoas infectadas apresenta sintomas leves e se recupera rapidamente, podendo ser mais grave para outros.

“Os funcionários precisam saber disso e orientar seus clientes para usar água e sabão ou higienizador à base de álcool para lavar as mãos; manter distância mínima de um metro e meio na fila; evitar tocar olhos, nariz e boca; ao tossir ou espirrar, cobrir o nariz e a boca com a parte interna do cotovelo, por exemplo”, reforça.

O que fazer se o funcionário apresentar sintomas – Em caso de coronavírus confirmado na equipe, o empregador deverá acionar as autoridades de saúde e seguir o protocolo exigido nessas circunstâncias. A lei 13.979/2020, sancionada em fevereiro, prevê políticas de exames obrigatórios, isolamento e quarentena para conter o vírus.

De acordo com portaria publicada no Diário Oficial da União (DOU), a quarentena é de 14 dias podendo se estender por mais 14, caso haja resultado laboratorial comprovando o risco de transmissão.

“Está definido que o período é considerado como falta justificada e deverá ser pago pelo empregador”, acrescenta Victor.

Medidas que as empresas devem adotar para retomar as atividades sem propagar a doença

  1. Cancelamento de viagens nacionais e internacionais, mas as consideradas essenciais passarão por aprovação superior;
  2. Dar condições para que os colaboradores exerçam o trabalho remoto;
  3. Recomendações de segurança cibernética para evitar ataques em locais externos à corporação;
  4. Maçanetas, botões e máquinas de café devem estar limpos, e o uso de álcool em gel é indispensável;
  5. Criação de comitês de crise que dialoguem com todos os setores da empresa;
  6. Reforço na limpeza de áreas comuns, cancelamento de biometria e triagem de visitantes;
  7. Substituição de reuniões físicas por videoconferências;
  8. Encontros devem ter poucas pessoas, com distância de dois metros aproximadamente;
  9. Restrição de elevadores a equipes de limpeza;
  10. Flexibilização nas escalas, de modo que funcionários não usem transporte público em horário de pico.

Sobre a Med Mais

Med Mais é uma empresa que atua no mercado de prestação de serviços há mais de 11 anos e conta com 11 filiais dimensionadas em estados importantes do Brasil. O grupo conta com duas frentes de trabalho, sendo uma voltada para medicina e segurança do trabalho; e a outra, para serviços médicos de urgência e emergência. No que diz respeito à área de atuação, a empresa presta serviços em aeroportos, ferrovias, rodovias, portos, refinarias, mineradoras, turismo náutico, entretenimento, educação, entidades privadas, economia mista e órgãos públicos.

Quer saber mais sobre Biossegurança?

Nossa equipe está disponível no e-mail: comercial.adm@medmais.com

Esse conteúdo também saiu na mídia: Confira! 

Você conhece a legislação de Saúde Ocupacional?

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Você conhece a legislação de Saúde Ocupacional?

A legislação em Saúde Ocupacional estabelece que as empresas promovam um ambiente de trabalho saudável, que se dá por meio da colaboração de trabalhadores e gestores no processo de melhoria contínua da proteção e promoção da segurança, saúde e bem-estar de todos, e para a sustentabilidade do ambiente de trabalho.

Para quem adota o regime trabalhista com a carteira assinada, as regras sobre Segurança e Medicina do Trabalho são rigorosas, e existem Normas Regulamentadoras (NRs) que definem apontamentos mais detalhados.

E sua empresa está de acordo com a legislação? Conheça as normatizações que são essenciais para o sucesso do seu empreendimento:

Artigo 157 da Lei Nº 6.514/1977

  • Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e Medicina do Trabalho
  • Instruir empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais
  • Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente

Programas de Medicina do Trabalho que são obrigatórios por lei

  • PCMAT – Programa de condições e meio ambiente de trabalho na indústria da construção
  • LTCAT – Laudo técnico das condições ambientais do trabalho
  • PPP – Perfil profissiográfico previdenciário
  • AET – Análise Ergonômica do Trabalho

A legislação obriga também as empresas a implementarem alguns programas de Medicina do Trabalho. Além desses, temos o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) e o PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais).

E você tem alguma dúvida sobre a legislação em Saúde Ocupacional? Deixe a sua pergunta em nossos comentários.

Acompanhe também as informações sobre Segurança e Medicina do Trabalho em nosso site: www.medmais.com .

Como reduzir a sinistralidade do plano de saúde?

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Como reduzir a sinistralidade do plano de saúde?

A sinistralidade do plano de saúde é calculada conforme os gastos com consultas, exames e cirurgias que cada usuário tem.

Muitas empresas adotam como política de benefício a oferta de planos de saúde para os colaboradores e dependentes, mas devido ao aumento no valor do plano de saúde, isso tem reduzido, porque nem todas as empresas conseguem pagar plano de saúde para todos os seus colaboradores.

Um dos fatores que faz aumentar a sinistralidade do convênio é que o sinistro só é contabilizado a partir de qualquer acionamento por parte do usuário. Ou seja, ao realizar consultas, exames e cirurgias já contabilidade para o sinistro.

No Blog da Med Mais, a executiva de contas, Eliane Fortunato, apresenta algumas dicas de como os empresários podem reduzir a sinistralidade do plano de saúde.

Em sua grande maioria, a sinistralidade é vista como algo ruim, e isso tem um fator que coopera para esse aumento.

Empresas que não tem em sua política de gestão de pessoas ou SESMT, a execução de programas preventivos de saúde, e também a adoção de práticas para orientar os funcionários sobre o uso correto do plano de saúde.

Se “a empresa trabalhar com uma gestão de risco focada na gestão preventiva de saúde, é bem provável, que se manterá em um quadro positivo assim baixando sua sinistralidade”, explica Eliane consultas, exames e cirurgias.

Saiba como reduzir custos com plano de saúde

Referência em serviços de Medicina do Trabalho, a equipe da Med Mais dá algumas dicas para que você, empresário ou gestor de Recursos Humanos, adote ações para reduzir os gastos com o plano de saúde:

  • Invista em gestão;
  • Invista em prevenção;
  • Invista em programas de qualidade de vida no trabalho;
  • Adote a política de coparticipação no plano de saúde para os colaboradores;
  • Incentive o bom senso dos colaboradores no uso desse benefício.

Gostou desse conteúdo? Acompanhe mais notícias mais sobre Saúde, Segurança e Medicina do Trabalho o nosso site www.medmais.com .

2020: o ano de qualidade de vida do trabalhador

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2020: o ano de qualidade de vida do trabalhador

Você já ouviu a expressão que 2020 será o melhor ano da sua vida, até então? E da sua empresa? E dos seus trabalhadores?

Essa definição de melhor ano se traduz também em qualidade de vida, não apenas no contexto pessoal, mas também no contexto profissional.

Cada vez mais as empresas já se conscientizaram sobre a importância de desenvolver ações que promovam e garantam o bem-estar e qualidade de vida do trabalhador.

Afinal, muitas pessoas passam mais tempo no trabalho do que em casa. Além disso, em alguns casos, o ambiente profissional pode se tornar uma grande fonte de estresse e até afetar a saúde do colaborador.

Por isso, é essencial investir em prevenção, as empresas reduzem custos com saúde. E não estamos falando apenas de saúde física: colaboradores que sofrem de transtornos como a ansiedade também podem sentir os benefícios de uma vida mais ativa.

Invista em pessoas

Referência no segmento de Medicina do Trabalho, o Grupo Med Mais propõe a seus clientes o investimento programas de qualidade de vida no trabalho. Não sabe por onde começar? Conheça algumas iniciativas que a Med Mais realiza junto aos seus clientes:

  • Realização de SIPAT, que são conhecidas como a Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho;
  • Invista na contratação de profissionais das áreas de Psicologia e Nutrição para criar ações e identificar o mapeamento da saúde do seu colaborador;
  • Tenha ações mapeadas com o seu SESMT, de forma que sua gestão consiga ter indicadores detalhados do índice de afastamento e como está a saúde do colaborador, afim de criar ações de prevenção de doenças ocupacionais;
  • Na Gestão de Pessoas desenvolva ações para melhorar o clima organizacional e permitir oportunidades de crescimento;

Embarque saudável: viajando de avião após a pandemia

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Embarque saudável: viajando de avião após a pandemia

Atenção passageiros, dirijam-se ao portal de embarque! Para quem frequenta os aeroportos brasileiros o comunicado para o embarque é rotineiro. Os passageiros têm uma série de itens que não podem faltar em uma viagem: cartão de embarque, cartão de vacina, malas, agasalhos e outros, mas você já parou para se perguntar por que algumas pessoas adoecem durante o voo? E quais são as dicas que os passageiros podem ter para que o embarque seja saudável?

Quem explica é a médica do Grupo Med Mais, Dra. Tatiana Guedes, que atua no Serviço Médico de Emergência e Remoção de Vítimas (SME) do aeroporto de Confins. Os problemas mais comuns durante os voos são: enjoos, vômitos, dor de cabeça, dor de ouvido, inchaço nas pernas, problemas respiratórios e cardíacos.

Para a especialista, esses problemas acontecem em função das diferenças entre o ar dentro do avião e na terra, pois no avião ele é pressurizado, e então, o corpo reage a essas mudanças. 

“Todas as cavidades ocas dentro do nosso corpo se expandem e enchem com mais ar, e enchem dentro dos ouvidos, facilitando enjoos e vômitos que podem piorar com a turbulência e se a pessoa tiver de ressaca ou se estiver alimentada com comidas pesadas e bebidas muito gasosas, o passageiro tem a sensação de sentir uma pressão na cabeça, ou seja, começa a apertar o cérebro e as outras estruturas dentro do crânio. A consequência dessa intercorrência é dor de cabeça, e para quem já tem algum problema, como crises convulsivas, pode desencadear uma crise convulsiva dentro do avião”, explica.

Outro problema grave que pode acontecer durante o voo é que a dor de cabeça piora por conta de outras adaptações, a quantidade de oxigênio transportada pelo sangue vai ser menor pois a cabine do avião oferece menos oxigênio, “a adaptação é aumentar a frequência cardíaca, ou seja, aumentar a velocidade do batimento do coração. E a outra coisa que acontece são as veias dilatadas, é mais fácil da gente ver isso nas pernas, mas isso acontece no corpo todo. E isso dificulta o sangue a voltar para o coração”.

A médica Dra. Tatiana Guedes explica também que essa pressão cardíaca pode desencadear em um pico de pressão arterial. Aumentando a velocidade do batimento cardíaco, e a força do coração, junto com a baixa de oxigênio, o risco é de dar um infarto, uma angina ou um derrame, em termos médicos é o Acidente Vascular Cerebral (AVC).

“O inchaço nas pernas pode levar a trombose porque o sangue fica ali parado e acumulado a muito tempo. A baixa de oxigênio piora e leva problemas asmáticas e de pessoas que tem problemas pulmonares, como enfisemas ficarem”.

E por último, outra intercorrência que pode acontecer durante os voos são com as mulheres grávidas. “O bebê e a placenta também sofrem com a pressurização do ar dentro do avião, e por isso é fundamental o atestado médico para voar, da 30ª semana, ou seja, do sétimo mês e meio até a 39ª semana, e depois da 39ª não pode mais viajar. Por isso, verifique com a sua companhia aérea, com antecedência e enviar o atestado para a companhia, antes do check in, faça uma avaliação com o seu médico”.

Check list para uma viagem segura

  • Se tiver um problema de saúde preexistente, procure um médico e faça um check up antes do voo;
  • Se fizer medicações de uso continuado, leve e também a receita do médico, pois em caso de intercorrência, poderá ajudar a equipe de saúde;
  • Evite bebidas cafeínadas e energéticos;
  • Não viaje se estiver de ressaca;
  • Faça a ingestão de líquidos, como água, suco e chá;
  • Evite bebidas gasosas, como refrigerantes;
  • Não use sedativos, porque se estiver dormindo na mesma posição, vai piorar o inchaço e a pulsação;
  • E em casos especiais, use uma meia compressiva, pois ajuda a melhorar a circulação.

Afinal, quais são os indicadores de Medicina e Segurança do Trabalho?

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Afinal, quais são os indicadores de Medicina e Segurança do Trabalho?

A Medicina e Segurança do Trabalho no Brasil, sempre foi vista de forma burocrática. A maioria das empresas cumprem apenas por questões de legislação ou fiscalização.

Esse movimento se estendeu por muitos anos. Mas, nos últimos anos pra cá, entendemos que a Medicina e Segurança do Trabalho é além do que apenas laudos, treinamentos e EPI´s. Ela possui o objetivo de trazer qualidade de vida para o ambiente de trabalho, mapear a saúde dos colaboradores e colaborador com indicadores muitas vezes esquecidos pelas empresas.

Esses indicadores são de suma importância para a empresa como todo, até mesmo com o objetivo de reduz gastos.

Uma vez que conseguimos mapear a saúde dos colaboradores, a redução dos gastos de afastamento e sinistralidade do convênio é notória.

O objetivo de tocar nesse assunto, é mostrar que a Medicina e Segurança do Trabalho pode ir muito além de apenas documentos de normas regulamentadoras, mas, sim, trazer resultados incríveis para as empresas.

Você conhece os indicadores de saúde ocupacional?

No blog Med Mais, o gerente da área técnica do Grupo Med Mais, Luciano Sergino, vai explicar um pouco sobre eles.

Quase acidentes

São atos que prejudicam o andamento do trabalho, e não geram um acidente efetivo. Um exemplo é dentro da empresa há um desnível no chão, em que vários colaboradores escorregam, mas não gera um acidente. Diante desse problema, qual é a tratativa da sua organização?

Acidentes de trabalho

Eles merecem uma atenção redobrada da empresa, pois os profissionais de SEMST ou RH precisam fazer o registro da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). É essencial que a empresa tenha um plano de ação para que possa mitigar esses tipos de acidentes.

Integração dos colaboradores nas ações de gestão de SSO

A gestão de Segurança e Saúde Ocupacional vai além da entrega de treinamentos, e de equipamentos de proteção individuais (EPIs). A empresa precisa investir na educação do colaborador, pois a participação dele é fundamental nessa gestão.  

Registro, implantação e monitoramento e aplicabilidade das normas regulamentadoras

Treinamentos, cursos e diversas ações que estão previstas na legislação é necessário acompanhar como os colaboradores estão interagindo e aplicando essas normas no dia a dia.

EPI

O indicador de EPI traz várias ações, para que o SESTM tenha rigorosidade no monitoramento da avaliação dos riscos. Ele está ligado a duas vertentes na gestão de SSO: efetividade da neutralização do risco, mas também está ligado ao custo relacionado a custo financeiro da operação.

PPRA e PCMSO

A inovação na Medicina do Trabalho é que esses programas saíram dos papeis e todas as ações que estão dentro Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e Programa de Prevenção de Riscos Ambientes (PPRA) devem ser implantadas cuidadosamente e avaliadas durante o ano, desde o monitoramento, avaliação e saúde ocupacional e também de viabilidade econômica para a empresa.

CIPA

O indicador de CIPA é importante, pois traz uma visão de o colaborar integrar todos os setores dentro de uma empresa. Ele tem o objetivo de fomentar a atuação da CIPA, instruir e educar sobre a cultura da empresa.

“Os indicadores que a CIPA vai trazer informações sobre os quase acidentes, questões rotineiras de trabalho, situações psicossociais dos colaboradores. São indicadores que servem para ser tratados pelo RH, pelo SESMT e pela empresa”, explica Luciano Sergino, gerente da área técnica do Grupo Med Mais.

Outros indicadores

Além desses indicadores de saúde ocupacional, é essencial que os empresários, gestores de Recursos Humanos e SESMT observem os indicadores de turn over (avalia a rotatividade dentro da empresa), absenteísmo (avalia o índice de afastamento de doenças ocupacionais ou doenças profissionais), redução dos custos de periculosidade e insalubridade, e a sinistralidade do plano de saúde da sua empresa.

Luciano Sergino defende que esses indicadores devem ser avaliados de forma integrada.

“O ano de 2020 chegou e a gente tem que sair dessa Medicina e Segurança Ocupacional estagnada do século passado. Nós temos que entender esses dois nichos que atuam na gestão de SSO, que é: a Segurança do Trabalho e a Medicina do Trabalho, são dois setores que agem de forma integrada, é que trazem pra gente, pra gestão, pra organização, indicadores que devem ser tratados”.

Quando falamos em inovação na Saúde e Segurança do Trabalho precisamos compreender que uma empresa deve sair desse modelo arcaico voltado apenas para a emissão de laudos para o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA e Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO, de realização de Atestado de Saúde Ocupacional-ASO.

“A gestão dos indicadores de saúde do seu colaborador vai muito além disso. Aprenda a trabalhar com indicadores e a trazer mais produtividade, menos custo e mais qualidade de vida”, explica.

Quer saber mais sobre Saúde e Segurança do Trabalho? Segue as notícias em nosso site:  www.medmais.com .

Quem você vai culpar por você não ter saúde?

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Quem você vai culpar por você não ter saúde?

Eu já vou direto para os adultos porque as crianças são vítimas e reflexos deles.

Não adianta, já recebi muita mãe no consultório falando assim:

“Esse menino não para de comer isso, não para de comer aquilo.”

A criança já estava ficando diabética com 12 anos de idade, quase 100 kg, e a mãe comprando tudo, a criança não trabalha.

A pergunta que eu falei foi:

“Seu filho trabalha desde quantos anos?”

Então, acho que o primeiro ponto é a gente entender a casualidade. Qualquer empresa funciona mediante uma análise, você tem dados, você analisa os dados, e se os dados não são favoráveis, você tem que gerar uma nova ação para ter um resultado diferente.

Se cada ação que a gente está tendo dentro da casa, pode ser feito tudo que você pensa que é certo, e tem muita gente pensando errado hoje e julgando que aquilo é certo. Isso vai impactar não só a família, mas isso onera todo o sistema de saúde no Brasil e no mundo.

Hoje, se a gente intervém preventivamente com mudanças de hábitos, a gente consegue evitar a mortalidade infantil.

A gente não consegue prever, a geração que nasceu agora vai viver menos que a nossa, por conta do nível de doença que estão tendo.

Então, o primeiro ponto, os pais precisam transformar a mentalidade. Os pais entendendo o efeito de causa e efeito sobre aquilo que faz sobre seu corpo no dia a dia.

Assim que tiver qualquer situação, entenda, seu corpo vai falar de milhares de formas e você tem que saber ouvir o sinal que ele está jogando para você. Se não, não adianta ter o olho se o cérebro é cego.

Se você não tem como interpretar o dado que lhe é oferecido, você não consegue ter um destaque e utilizar isso para o seu crescimento. Então, qualquer pessoa, tanto idoso, é possível ter saúde sim.

Tenho inúmeros alunos que pós-menopausa, com 70 anos, conseguem fazer coisas que jamais imaginariam. Alunos de menopausas que viram e falam assim:

“Hoje eu tenho energia de quanto eu tinha 25.”

Tudo isso aconteceu por meio de mudança comportamental.

Então, dentro dessas escolhas, eu acredito que o principal ponto, a gente precisa entende que dentro de um nível bem nítido de responsabilização.

Você tem aquilo que você merece dentro do que você sabe. Se você tem vitórias na sua saúde, na sua vida, Parabéns! Se você hoje está sofrendo, isso é proporcional ao seu conhecimento. Você pode não estar feliz com isso, mas o único responsável por isso foi você.

A culpa não é sua, mas a responsabilidade é, porque o sistema ensina “come pão e de três em três horas”, “está com isso, faz isso”.

É uma sociedade que foi educada a remediar e não buscar a causa do problema, e quando a gente eleva a saúde, a gente reduz gastos.

E se a gente pensar dentro do contexto de que hoje os planos são participativos e numa conjuntura onde todo mundo quer ter um maior acesso financeiro, quanto menos você gastar com isso e mais saúde você tiver, não é melhor?

Quanto mais energia você tiver sem ter que passar por alguém para investigar sua vida inteira, não é melhor?

Então, é colocar esse nível de consciência sobre a prevenção em todos os aspectos, para evitar o maior tipo possível de “magicalização” da saúde, que a pessoa quer um resultado mágico, mesmo que seja operatório, mesmo que seja um profissional, igual hoje na educação se delega muito.

A educação dos filhos para terceiros, delegar a saúde para terceiros não funciona. Você tem que se envolver nela, porque no final das contas é só você.

Dr. Juliano Pimentel é apaixonado pela vida plena, buscando transcender os padrões de saúde convencionais através da consciência integrativa!

Mitos e verdades: Iluminação no ambiente administrativo

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Dores de cabeça, sensação de areia nos olhos, visão turva são alguns dos sintomas dos trabalhadores em ambientes administrativos sem ergonomia acabam sentindo.

Você sabia que não tem como falar de ergonomia no ambiente administrativo sem falar de iluminação? Quem explica sobre esse assunto é o presidente institucional do Grupo Med Mais, Victor Reis.

Você sabia que existe uma NBR/ISO 8995 que regulamenta os requisitos básicos e específicos para iluminação dentro dos ambientes administrativos?

A NBR/ISO 8995 traz coeficientes de refletância e o lux necessário, ou seja, a iluminação necessária sobre a superfície de trabalho daquele que exerce uma atividade laboral.

“Essa NBR diz que precisamos de no mínimo 500 lux para exercer a atividade e precisamos também de no mínimo de 300 lux no ambiente geral que é no ambiente administrativo”.

Invista em Saúde e Segurança do Trabalho

Victor Reis esclarece nos projetos corporativos é essencial que os gestores e empresários incluam um profissional de Saúde e Segurança do Trabalho e um especialista em ergonomia, isso porque os arquitetos não conseguem olhar para os projetos focando na saúde do colaborador.

Você sabe quais são as consequências que o empregador pode ter? Ou como um RH que não observa os coeficientes de luminância e de lux no ambiente de trabalho?

“Várias consequências, como principalmente, doenças relacionadas a ausência do lux no ambiente de trabalho, doenças no sistema oftalmológico, que podem provocar sérias consequências para a sua empresa e para o seu RH”, explica Victor Reis.

Então, cuide do seu colaborador e insira os profissionais de Saúde e Segurança do Trabalho dentro dos teus projetos e eu não tenho dúvida alguma que de que você não vai ter problema.

Você tem alguma dúvida sobre Medicina, Saúde e Segurança no Trabalho? Quer saber algum mito ou verdade? Coloque a sua pergunta abaixo nos comentários que o presidente do Grupo Med Mais irá responder.

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