Atmosphere eleva a terceirização de mão de obra em aeroportos

Existem dois tipos de terceirização de mão de obra: aquela que visa apenas o lucro e esquece o desenvolvimento dos colaboradores, causando diversos problemas de operação, e aquela que entende que a saúde e desenvolvimento do colaborador está em primeiro lugar, engajando a equipe e proporcionando uma terceirização eficiente e econômica.

Contudo, quando falamos de aeroportos, não podemos brincar! Este é um setor de alto risco, portanto, precisa de profissionais competentes e motivados, prontos para o melhor atendimento durante,  24 horas por dia, 7 dias por semana. É por isso que o Grupo Med+ criou o Atmosphere, que eleva a terceirização de mão de obra em aeroportos.

Terceirização de mão de obra de qualidade

O Grupo Med+, que já é multiplamente reconhecido como uma empresa Great Place to Work (Ótimo lugar para trabalhar), sempre teve em seu DNA o cuidado com seus colaboradores. Seu compromisso é cuidar da sua equipe para que elas possam salvar vidas.

Dessa forma, além do desenvolvimento de tecnologia e processos de ponta para o atendimento de urgência e emergência, o grande foco da empresa é estar próxima dos trabalhadores, inclusive os terceirizados, em todo o Brasil.

Para alcançar tal resultado, diversas iniciativas são feitas cotidianamente, como a intranet – uma plataforma central de comunicação -, a universidade corporativa, desconto em formação universitária, benefícios que promovem o bem-estar e a qualidade de vida, reconhecimento dos colaboradores do ano por meio dos Med Awards, jogos para engajamento e motivação, contato regular com a equipe.

Ainda, além dessas iniciativas, o Grupo Med+ possui um programa especializado na mão de obra de urgência e emergência em aeroportos.

Como o Atmosphere eleva a terceirização de mão de obra em aeroportos

O Atmosphere é um programa onde os líderes visitam os aeroportos para um dia de imersão no código cultural do Grupo Med+, criando um espaço de troca, onde os colaboradores são ouvidos, gerando um ambiente propício para o desenvolvimento das pessoas.

Ao levar os líderes da empresa a se conectarem com a equipe da base, é possível que, além de engajar o time, seja possível transmitir os valores e cultura da empresa e alinhar as expectativas, aperfeiçoando a organização na totalidade.

Este trabalho é essencial para que o serviço de terceirização de mão de obra mantenha um alto nível de qualidade, garantindo que os atendimentos de urgência e emergência nos aeroportos sejam eficazes e humanizados.

Atmosphere na prática, case Rio Galeão

Nos dias 12 e 13 de agosto, 2024, o Atmosphere estará no Rio Galeão, Aeroporto Tom Jobin, quando também acontecerá o simpósio do aeroporto, com a competição Bombeiro de Ferro, uma atividade interna que visa manter os bombeiros ativos.

Bruna Livia, CEO do Grupo Med+, estará presente levando o projeto que visará:

1. Implantar a visão do Código Cultural através do Presidente Institucional.
2. Falar sobre os 7 valores do Grupo Med+: Gratidão – Fé – Alta Performance – Lucro – Propósito – Prazer em pertencer – Infinidade.
3. Ter um momento de comunhão entre a CEO da empresa e os Med Members (colaboradores)
4. Ouvir experiências individuais e poder contribuir para o aperfeiçoamento da organização todo.

A ação acontecerá por meio de palestra, com espaços de confraternização, premiação e brindes, dessa forma, poderá educar e engajar o time de bombeiros presente na unidade.

Este projeto se estenderá até dezembro de 2024, com a visita nos mais de 24 aeroportos que o grupo atende em todo o Brasil.

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